20.针对巡察反馈“村干部履职能力不足”的问题。已整改完成并长期坚持。一是选优配强带头人。通过村（社区）“两委”换届“回头看”分析研判班子运行情况，深入实施“优秀农民工回引培养工程”，加大从外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等群体中选拔村（社区）“两委”干部力度，跨镇选配优秀职业村支书郭琦担任为干屏村党总支书记，确保精品示范村建设有序推进。加大从优秀农民工中选拔村级后备力量力度，各村（社区）共储备35岁以下、大专及以上文化程度的村级后备力量26名。二是注重培育培养。通过县、镇两级实施村（社区）党组织书记“党性提升+学历提升”计划、农村实用人才“能力提升”计划，对村（社区）党组织书记开展全覆盖培训，共培训820余人次，平均学时56小时以上。三是强化保障激励。逗硬落实《遂宁市村党组织书记专职化管理办法（试行）》《调动村干部积极性推动乡村振兴的六条措施（试行）》《大英县村干部绩效考核办法（试行）》文件要求，2022年共发出督查通报7期，村级班子及个人获得省市县荣誉表彰50余项。
（七）安全发展理念树得不牢。
21.针对巡察反馈“火灾时有发生”的问题。已整改完成并长期坚持。一是压紧压实责任。成立镇村两级消防安全防控应急队伍，与各村（社区）签订消防安全责任书，建立镇干部包村（社区）、村（社区）干部包社台账，实行责任捆绑，逐级抓好组织落实；相关行业单位按照“三管三必须”要求，严格落实行业监管责任，加强行业领域消防安全工作。二是开展隐患排查。联合县消防大队，结合火灾防控工作，对重点场所、区域开展集中排查检查1次，建立隐患问题清单，按照“边排查、边建账、边整改”的原则，扎实开展隐患排查整治12个，整改率100%。三是加强能力建设。卓筒井镇应急救援消防站立项，现正在招标程序中，争取年底建成并投入使用，充实消防救援队伍，提升全镇火灾应急处置能力。四是营造良好氛围。利用各类媒介，高频次、高密度宣传消防安全常识6次。同时，针对季节特点和不同人群开展防范“小火亡人”、电气火灾、“多合一”场所火灾警示宣传，用国内外的典型案例和身边的火灾事故教育群众，提高公众自防自救意识能力。
22.针对巡察反馈“森林防火责任落实不力”的问题。已整改完成并长期坚持。一是强化责任落实。成立镇村两级森林防灭火应急队伍，与各村（社区）签订森林防灭火安全责任书，建立镇干部包村（社区），村（社区）干部包社（组）台账，做好最末端的责任落实，通过督导检查、挂账督办、警示约谈、追责问责等措施，对因火灾隐患整改不力，造成森林火灾的既要追究相关当事人的直接责任，也要严查相关村（社区）的监管责任。二是严格火源管控。开展巡查600余次、卡口哨点宣传1万余人次，加强巡逻密度，延长巡护时间，增派力量死看死守。做好火情预警监测，始终保持对野外违法用火的高压态势，见烟就查、见火就罚、成灾就抓。常态化开展森林火灾隐患排查整治行动，突出抓好重点区域隐患排查10余次，全面清除地边、林边、隔离带等区域各类可燃物1处。三是加大宣传力度。采取微信、QQ、LED、现场讲解等群众喜闻乐见的形式，加大宣传力度，使森林防火家喻户晓、人人皆知。在春节、清明等重要时段，在各村（社区）要道、森林火灾高发点位设置卡口16个，对上山祭祀人员开展文明劝导。四是加强能力建设。组建半专业化队伍，培养了一批懂程序、会指挥、善协调的灭火指挥员和基础牢、专业精、能力强的灭火队员31人。同时，配齐必要的森林灭火和个人防护装备1套，开展森林防灭火应急演练，提高镇村两级的火灾防范能力。五是做好应急处置。修订完善《森林火灾应急预案》，确保火灾发生后能立即分级启动应急预案。在高火险时段，持续落实好24小时值班和领导带班制度，确保火情信息上传下达畅通。
23.针对巡察反馈“安全隐患排查、处理不及时”的问题。已整改完成并长期坚持。一是全面排查安全隐患。为干屏村代某房屋已进行维修加固，目前已整改。全面开展安全生产专项整治三年行动“回头看”，9—10月对全镇燃气、消防等开展全覆盖安全隐患排查，建立问题清单、整改清单、责任清单，做到问题清楚、任务明确、措施可行。二是严格整改安全隐患。针对发现的34个燃气隐患，通过限期整改、挂牌督办等方式，已完成整改34个，坚决落实闭环管理，逐项整改销号。三是强化风险管控机制建设。按照“党政同责、一岗双责”要求，压紧压实村（社区）、部门和行业主体责任。完善安全监管培训制度，每年组织专家培训不少于两次。整合各行业安全基础信息、应急处置、监测预警、风险分级等数据集合，持续推进消防站建设，着力建成以救援为主，贯穿风险监管、社会服务、事故预防、应急处突全过程，且兼顾其他应急救援的一专多能型综合救援队伍。
（八）防范化解重大风险攻坚战有差距。
24.针对巡察反馈“拖欠群众土地租金”的问题。已整改完成并长期坚持。一是组织核实处理。2022年10月26日镇农业综合服务中心主任到铜盆寨村、骑龙寨村对甜橙基地、藤椒业主拖欠土地租金进行了核实。四川可士可股份有限公司在我镇骑龙寨村、铜盆寨村两个村流转土地1100余亩用于种植甜橙，涉及332户1400余人。合同约定：田按每亩600斤黄谷、土按每亩550斤黄谷折价，目前该公司已有3年未支付农民土地租金，镇村两级正在多方联系销路，采取销售甜橙的方式兑付农户土地租金。2022年预计销售额40万元，将资金兑付给农户。同时联系律师，适时启动法律程序，切实维护群众利益。藤椒业主杨文知流转铜盆寨村（原胜福村1社、2社、6社、7社）土地209.38亩，涉及46户209人。双方约定2022年12月30日前付清。二是强化后续监管。全面摸清全镇流转土地情况，建立农村土地经营权流转登记台账，强化土地流转的后期监管，严禁闲置或改变土地用途的行为。
（九）意识形态工作抓而不实。
25.针对巡察反馈“理论学习中心组学习制度执行不到位”的问题。已整改完成并长期坚持。一是完善学习制度。根据《2022年全县党委（党组）理论学习中心组专题学习安排意见》，制定了《镇党委2022年度理论学习中心组学习计划》，切实做到镇党委理论学习中心组学习制度化、规范化，切实抓好党员领导干部学习教育。二是丰富学习方式。坚持以集体研讨学习为主，扎实开展“六个一线”实践学习活动，通过适当组织专家辅导、调研学习等方式有机结合，围绕重点专题开展深入学习。截至目前，开展理论学习和实践活动11次。三是强化督导检查。把理论学习作为意识形态工作督查的重要内容，进一步健全述学评学考学机制，把党委理论学习中心组学习情况作为考核领导班子和衡量领导干部思想政治素质的重要内容。
（十）作风整治不深入。
26.针对巡察反馈“‘排整提’活动打折扣”的问题。已整改完成并长期坚持。一是全面梳理问题。梳理现有“排整提”活动管理制度问题，及时完善。建立长效机制，坚决整治形式主义、官僚主义，加强对干部日常监督监管，经常性开展谈心谈话，对出现问题的干部给予组织处理和党纪政务处分12人，坚持全面从严治党。二是开展专项整治。结合“排整提”暨“拼转提”专项行动，举一反三，抓实问题整改，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题变大，进一步梳理“排整提”活动问题台账，开展“排整提”回头看，统计2022年作风整治活动问题台账120条，并跟踪落实整改情况，推动制度“废、改、立”。三是激励担当作为。开展《遂宁市党政干部容错纠错实施细则（试行）》政策宣传，精准识别因公失误错误与谋私违纪违法的界限，该容错的大胆容、该纠偏的大胆纠、该查处的严肃查，及时公开澄清不实举报，严厉打击恶意诬告。对被问责的2人在影响期内回访教育，化解受处分干部思想包袱。实施精准问责、规范问责，防止问责泛化、问责不当。
