四是和谐劳动关系更为稳固。严格劳动执法检查，督促在建工程项目落实农民工工资保证金、农民工工资专用账户等核心制度，加强日常巡查和专项执法检查，确保农民工工资按时足额发放，今年以来，受理欠薪举报投诉150件，为1700余名劳动者追讨应得劳动报酬2300余万元。公平开展劳动仲裁，及时受理处置劳资纠纷，对争议仲裁案件实行快立、快审、快结，对农民工欠薪仲裁案件开辟“绿色通道”，推行远程视频庭审，为劳动者提供方便快捷服务，今年以来，受理劳动人事争议案件147件，现已办结133件，涉及劳动者172人，涉及金额310余万元；加强新就业形态劳动者劳动权益保障，开展全县环卫工人、安保人员等群体劳动保障权益专项执法检查，提高其劳动报酬，落实高温补贴、加班工资等待遇，从源头上夯实了劳动关系和谐基础。加大法律法规宣传，组织法治宣传服务队到在建工地、车站等场所，开展法律援助宣传活动，规范用人单位用工行为，今年以来，开展维权宣传活动20余场次，解答咨询500余人次，规上工业企业劳动合同签订率98%以上，工资集体协商制度实现全覆盖。

    二、机构设置

大英县人力资源和社会保障局下属二级预算单位10个，其中行政单位1个（县人力资源社会保障局），参照公务员法管理的事业单位4个（县社会保险事务中心、县就业创业促进中心、县人事争议仲裁委员会办公室、县劳动保障监察大队），其他事业单位5个（县劳动争议仲裁院、县人才交流中心、县人力资源和社会保障综合服务中心、县档案数字化管理中心、县人力资源和社会保障信息中心）。纳入县人力资源社会保障局2022年度部门决算编制范围的二级预算单位包括。

1.行政单位：县人力资源社会保障局

2.参照公务员法管理事业单位：县社会保险事务中心、县就业创业促进中心、县人事争议仲裁委员会办公室、县劳动保障监察大队

3.事业单位：县劳动争议仲裁院、县人才交流中心、县人力资源和社会保障综合服务中心、县档案数字化管理中心、县人力资源和社会保障信息中心

第二部分 2022年度部门决算情况说明

一、 收入支出决算总体情况说明

2022年度收入总计7471.76万元，与2021年相比，收、支总计各增加793.45万元，增长11.88%。主要变动原因是社会保障和就业支出增加；2022年度支出总计7471.76万元，与2021年相比，支出总计增加793.45万元，增长11.88%。主要变动原因是社会保障和就业支出增加。

（图1：收、支决算总计变动情况图）

二、 收入决算情况说明

2022年本年收入合计7471.76万元，其中：一般公共预算财政拨款收入7471.76万元，占100%。

（图2：收入决算结构图）

三、 支出决算情况说明

2022年本年支出合计7471.76万元，其中：基本支出1998.47万元，占26.75%；项目支出5473.29万元，占73.25%。

（图3：支出决算结构图）

四、财政拨款收入支出决算总体情况说明

2022年财政拨款收入总计7471.76万元，其中2022年一般公共预算财政拨款收入7471.76万元。与2021年相比，财政拨款收入总计增加793.45万元，增长11.88%。主要变动原因是社会保障和就业支出增加。2022年财政拨款支出总计7471.76万元，与2021年相比，财政拨款支出总计增加793.45万元，增长11.88%。主要变动原因是社会保障和就业支出增加。

（图4：财政拨款收、支决算总计变动情况）

五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

2022年一般公共预算财政拨款支出7471.76万元，占本年支出合计的100%。与2021年相比，一般公共预算财政拨款支出增加793.45万元，增长11.88%。主要变动原因是社会保障和就业支出增加。

（图5：一般公共预算财政拨款支出决算变动情况）

（二）一般公共预算财政拨款支出决算结构情况

2022年一般公共预算财政拨款支出7471.76万元，主要用于以下方面:一般公共服务支出6.02万元，占0.08%；社会保障和就业支出7249.91万元，占97.03%；卫生健康支出41.53万元，占0.56%；农林水支出63.30万元，占0.85%；住房保障支出111万元，占1.48%。

（图6：一般公共预算财政拨款支出决算结构）

（三）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况

2022年一般公共预算支出决算数为7471.76万元，完成预算100%。其中。

1.一般公共服务（类）其他共产党事务支出（款）行政运行（项）:支出决算为3.47万元，完成预算100%。

2.一般公共服务（类）其他共产党事务支出（款）事业运行（项）:支出决算为2.55万元，完成预算100%。