6.统筹拟订并组织实施劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，拟订并组织实施职工工作时间、休息休假和假期制度，拟订并组织实施消除非法使用童工政策和女工、未成年人特殊劳动保护政策。依法督促用人单位在劳动用工、合同签订与履约时，载明劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
7.牵头推进深化职称制度改革，拟订并组织实施专业技术人员管理、继续教育等政策，贯彻落实博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订并组织实施吸引留学人员来大英（回大英）工作或定居政策。组织拟订并实施技能人才培养、评价、使用和激励制度。贯彻落实职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。指导、监督各类技工学校、民办职业培训机构按有关规定履行安全管理责任。
8.会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订并组织实施事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策，将安全生产责任履行情况作为事业单位人员奖惩、考核的重要内容。
9.组织实施国家表彰奖励制度，综合管理政府表彰奖励工作，承担评比达标表彰工作，根据授权承办以县委、县政府名义开展的表彰奖励活动。承办提请县人大常委会和县政府决定的人事任免事项。
10.会同有关部门拟订并组织实施事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订并组织实施企事业单位人员福利和离退休政策。
11.会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。负责将安全生产纳入农民工技能培训内容。归口管理县农民工服务中心。
12.负责人力资源和社会保障领域内的对外交流与合作工作。
13.负责职责范围内的安全生产和职业健康、生态环境保护、审批服务便民化等工作。
14.完成县委和县政府交办的其他任务。
15.职能转变。
（二）2022年重点工作完成情况
一是就业创业形势总体稳定。一年来，我局利用新媒体形成宣传矩阵，线上线下遍地开花，确保人社惠企惠民政策宣传无死角、全覆盖；深入开展“带岗就业引人才”“就业援助月”“春风行动”“遂企智造·职等你来”等进社区、进乡村、进校园线上线下招聘活动30场，涉及用工企业58家，提供岗位3307个，达成意向性协议1082人；积极协助四川文轩职业学院、大英县中等职业技术学校成功打造为市级定点培训机构，12家企业建成企业职工培训中心，目前已开展各类培训3685人，其中企业职工培训2645人、农村转移就业劳动者培训880人、残疾人技能培训160人，完成市目标3200人的115.16%；精心协办遂宁市第六届遂州技能人才暨第十届农民工技能大赛，大英选手共获一等奖4个、二等奖7个、三等奖3个；发放创业担保贷款6326万元，完成市级目标4500万元的140.58％，带动就业1000余人；共有就业见习基地38家，见习岗位100余个，正在参加就业见习青年76人（其中高校毕业生18人），完成市目标75人的101%，未就业高校毕业生联系率达100%；开发各类公益性岗位1253个，发放岗位补贴816.39万元，483名脱贫人员在公益性岗位上实现就业；在大英县滨江路建成300㎡标准化零工市场1个，设有政策咨询区、休息区、招工区等服务区域，能够为广大零工人员提供就业创业政策咨询、招工信息推送等免费公共就业服务，可以同时满足100名零工服务需求，促进高质量充分就业。截至目前，全县城镇新增就业5582人，完成目标任务4830人的115.56%；就业困难人员就业397人，完成目标任务330人的120.3%；城镇失业人员再就业1633人，完成目标任务1357人的120.34%；脱贫人口转移就业11215人，完成目标任务11100人的101.04%；城镇登记失业率3.0%，低于目标任务4.4%；2022年前三季度城镇居民人均可支配收入完成28856元，同比增长5.9％，增幅排全市第二位。
二是社会保障体系更加健全。全县基本养老保险覆盖26.55万人，工伤保险参保29665人，失业保险参保16993人，社会保障覆盖面不断扩大；为5780名低保对象、特困人员、重度残疾人等困难群体代缴城乡居民基本养老保险57.8万元；为11.63万名退休人员发放基本养老金108742万元，养老待遇按时足额发放到位；继续落实养老金调整政策，连续多年实现养老金按时足额发放。城乡居民养老保险自2012年制度实施以来，共调整7次，基础待遇标准从最初的55元调到了115元，机关事业单位基本养老金“7连调”和企业职工基本养老金“18连涨”，提高退休人员幸福指数；完成退休人员认证102540人（其中企保42305人，居保56704人，机保3531人），保证退休人员待遇如期发放。全县社保卡工作稳步推进，全县惠民惠农一卡通制卡19.67万张，激活19.65万张，激活率达到99.86%，确保各项惠民惠农补贴资金及时安全发放。
三是人才人事机制不断创新。2022年上半年大英县部分事业单位公开考试招聘91人；2022年“三支一扶”招募12人，从“三支一扶”服务期满人员中招聘乡镇事业单位工作人员5名；革命老区小分队考核招聘13人；疫情防控社工岗招募81人；社区专职干部招聘34人；指导国有企业招聘26人；招聘公费师范生28人；拟开展2022年下半年全县部分事业单位公开考试招聘工作人员相关工作，预计招聘105人；拟开展“遂州英才”组团招聘活动，预计招聘49人。做好专业技术人员经常性评聘工作，已评初称103人、中称112人、高称103人、企业高称2人；扎实开展职称评审历史数据采集及整理录入工作，推进职称查询信息系统建设，实现职称线上互查互认、证书通用，在前期职称历史数据归集工作的基础上，于2022年12月31日前完成2014年1月1日至今的电子职称证书生成工作。出台《关于开展2022年度急需紧缺人才认定工作的通知》（大人社发〔2022〕68号）向符合条件人员发放“大英英才卡”和相关人才补助，持卡可享受医疗保障、子女入学、创业扶持等优惠政策，定期参加健康体检、人才沙龙等活动。落实金荷花领军人才项目、第三届“四川省杰出人才”等项目优秀人选推荐工作；做好学术和技术带头人及后备人选推荐工作，推荐李文静等8名同志为遂宁市学术和技术带头人、赵兴等5名同志为遂宁市学术和技术带头人及后备人选。持续开展专家服务团智力服务基层活动，专家们现场指导12场次、解决难题4个、提出意见建议16条、开展座谈1场、培训技术人员和管理人员20余人次。本次活动成果丰富，深受好评和欢迎。
