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大英县总工会2020年度部门决算

2021-8-16 10:27| 发布者: 大英县人民政府| 查看: 81| 评论: 0|来自: 大英县政府门户网

摘要: {"原始ID":"750fe752d4d04e7d9e10c018f8c5d429","发布时间":"2021年08月16日","发布者":"大英县政府门户网","附件":[{"Filepath":"/documents/15183/1420643/031085656930381567.xls","Name":"四川省遂宁市大英县总工会附表.XLS","Filetype":"xls"}]}

(二)评价指标体系

本次项目支出绩效评价,按照《大英县财政局关于开展2021年部门、项目支出绩效自评工作的通知》(大财发〔2021〕251号)文件要求,以及项目申报情况,本次项目支出绩效指标体系主要分为七个一级指标,分别为:项目决策、项目实施、完成结果、项目效果、基础管理、完成质量、社会效益。一级指标下各设定了若干个二级指标及其分值。

(三)评价方法

我会依据本单位项目绩效实际完成情况进行整合评分

按照评价指标体系采用部门自评,最终形成部门自评报告。

(四)评价标准

本次项目支出绩效评价,按照《大英县财政局关于开展2021年部门、项目支出绩效自评工作的通知》(大财发〔2021〕251号)文件要求作为评价标准。

四、 综合评价结论

我会全国离退休劳模津补贴、市级劳模体检、春节慰问项目预算申请数11.46万元,实际发放10.4万元,因20名劳模放弃体检,劳模体检资金结转1.06万元交回县财政局,下年不再结转。(因四舍五入的原因,劳模经费有收舍)。申报目标合理可行。主要用于对市以上劳模的管理,通过过硬的综合素质能力和专业水平能力,将重视劳模、关爱劳模落到实处。项目完成指标值:完成全国离退休劳模荣誉津贴发放3人,完成市劳模体检41人(其中:因20名劳模放弃体检,财政收回劳模体检资金1.06万元),完成市劳模春节慰问61人,完成补发4名市级劳模离退休荣誉津贴发放4人;项目效益指标:对劳模管理工作的促进作用,项目效益值达100%;满意度指标:服务对象满意度指标达100%。绩效评价是预算编制的前提和基础,按照“费随事定”的原则,2020年县总工会所有专用项目按要求编制了绩效目标,从项目完成、项目效益、满意度等方面设置了绩效指标,综合反映项目预期完成的数量、成本、时效、质量,达到预期的社会效益、经济效益、生态效益、可持续影响以及服务对象满意度等情况。

四、绩效评价分析

(一)项目决策情况

大英县总工会全国离退休劳模津补贴、市级劳模体检、春节慰问项目按照遂宁市人民政府令第28号《遂宁市劳动模范、先进工作者评选管理办法》、《市政府与市总工会第十二次联席会议纪要》(遂府阅〔2011〕1号)、《市政府与市级群团组织联席会议纪要》(遂府阅〔2013〕124号)、《遂宁市总工会关于进一步加强劳动模范管理服务工作的意见》(遂工〔2018〕19号)文件精神,遂宁市人民政府印发的《市人民政府与市总工会第十一次联席会议的会议纪要》(遂府阅〔2010〕1号)文件精神,及大英县财政局部门预算编制相关标准进行预算,立项依据充分,且设定了绩效目标,对资金配置方面有明确的测算依据,整体情况良好。

(二)项目管理情况

大英县总工会全国离退休劳模津补贴、市级劳模体检、春节慰问项目按照遂宁市人民政府令第28号《遂宁市劳动模范、先进工作者评选管理办法》、《市政府与市总工会第十二次联席会议纪要》(遂府阅〔2011〕1号)、《市政府与市级群团组织联席会议纪要》(遂府阅〔2013〕124号)、《遂宁市总工会关于进一步加强劳动模范管理服务工作的意见》(遂工〔2018〕19号)、遂宁市人民政府印发的《市人民政府与市总工会第十一次联席会议的会议纪要》(遂府阅〔2010〕1号)文件精神执行,合理、合规使用,开展劳模工作。使用资金通过单位财务制度、内控制度进行了规范,严格执行工会财务制度,并接受本级、上级经审委审查。

(三) 项目产出情况

我会全国离退休劳模津补贴、市级劳模体检、春节慰问项目劳模经费11.46万元,实际发放10.4万元,因20名劳模放弃体检,劳模体检资金结转1.06万元交回县财政局,下年不再结转。绩效目标:2020年6月和12月分两次发放全国离退休劳模荣誉津贴0.65万元;4-6月发放市级劳模体检费用3.05万元(其中:因20名劳模放弃体检,财政收回劳模体检资金1.06万元);春节发放离退休市级劳模春节慰问6.1万元;6月补发廖天光、刘先龙等4人享受市级劳动模范、先进工作者荣誉津贴1.67万元。项目完成指标值:完成全国离退休劳模劳模荣誉津贴发放3人,完成市劳模体检41人(其中:因20名劳模放弃体检,财政收回劳模体检资金1.06万元)。完成市劳模春节慰问61人,完成补发4名市级劳模离退休荣誉津贴发放4人。(因四舍五入的原因,劳模经费有收舍)

(四) 项目效益情况

组织开展劳模(困难劳模)走访、慰问、帮扶和疗休养等活动,广泛宣传劳模先进事迹,大力营造学习劳模、尊重劳模、争当劳模的良好氛围。

五、存在主要问题                           

一是项目绩效管理制度执行不到位,特别是项目绩效管理资料收集整理责任没有得到有效落实,致使绩效评价资料收集不全面、不及时,资料二次收集比较困难,严重影响了对项目的总体评价。二是个别人员绩效管理意识不强,对绩效考评工作认识不够,认为绩效考评工作是财务部门的事情,自己只要把项目完成就行了,从而对绩效管理以及组织协调配合不够。

六、相关措施建议

强化绩效管理责任制。明确项目实施部室要落实实现预算绩效目标并且收集、保存各项预算效果资料的主体责任,加强项目档案管理,重视绩效信息资料收集,及时、全面完整归集项目效果资料.充分反映项目实施绩效。

大英县总工会

2021年8月11日

第五部分 附表

 

一、收入支出决算总表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算总表

五、财政拨款支出决算明细表

六、一般公共预算财政拨款支出决算表

七、一般公共预算财政拨款支出决算明细表

八、一般公共预算财政拨款基本支出决算表

九、一般公共预算财政拨款项目支出决算表

十、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表

十一、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

十二、政府性基金预算财政拨款“三公”经费支出决算表

十三、国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表

十四、国有资本经营预算财政拨款支出决算表

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