| 整改反馈（8分）
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结果整改
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4
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评价部门根据绩效管理结果整改问题、完善政策、改进管理的情况。
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针对绩效管理过程中（包括绩效目标核查、绩效监控核查和重点绩效评价）提出的问题进行整改，将绩效管理结果应用于完善政策、改进管理、预算挂钩等的，得4分。否则，酌情扣分。
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4
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| 应用反馈
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4
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评价部门按要求及时向财政部门反馈结果应用情况。
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部门在规定时间内向财政部门反馈应用绩效结果报告的，得满分，否则不得分。
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4
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| 自评质量（10分）
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自评质量（10分）
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自评准确
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10
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评价部门整体支出自评准确率。
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部门整体支出自评得分与评价组抽查得分差异在5%以内的，不扣分；在5%-10%之间的，扣4分，在10%-20%的，扣8分，在20%以上的，扣10分。（部门在自评时，此项指标无需打分，部门自评满分为90分）
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附件2
大英县总工会
关于工会经费项目支出绩效自评报告
一、基本情况
（一）项目概况
按照《中华人民共和国工会法》，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费。按照《中共大英县委办公室大英县人民政府办公室关于依法拨交工会经费的通知》大委办〔2003〕93号文件精神，根据大英县财政局部门预算编制相关标准，县总工会工会经费预算由大英县总工会统一预算，行政和全额拨款事业单位按职工工资总额的2%预算。
（二）项目实施情况
2020年全县工会经费项目预算申请数355万元，本着贯彻
勤俭节约的原则，优化经费支出结构，重点支持维护职工权益、为职工服务和开展工会活动等工会中心工作。
（三）资金投入使用情况
全年使用工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力。工会经费用于按规定上解市总工会经费133.13万元，帮扶救助、补助下级等支出221.87万元。我单位不存在挤占、截留、挪用工会经费，支付标准、依据合法合规，与预算相符。
（四）项目绩效目标
该项目绩效目标是为维护职工合法权益，组织职工开展合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。
二、评价工作开展情况
（一）评价组织情况
我单位结合业务工作，负责梳理与其相关的预算申报、预算执行以及在执行中涉及到的政府采购、合同执行等相关业务流程，加强内部资产实物的管理，建立预算执行分析机制，配合单位各部门完成相关的业务梳理和整改。成立绩效自评小组，研究制定工作方案、规章制度。
（二）评价指标体系
本次项目支出绩效评价，按照《大英县财政局关于开展2021年部门、项目支出绩效自评工作的通知》（大财发〔2021〕251号）文件要求，以及项目申报情况，本次项目支出绩效指标体系主要分为七个一级指标，分别为：项目决策、项目实施、完成结果、项目效果、基础管理、完成质量、社会效益。一级指标下各设定了若干个二级指标及其分值。
（三）评价方法
我会依据本单位项目绩效实际完成情况进行整合评分，按照评价指标体系采用部门自评，最终形成部门自评报告。
（四）评价标准
本次项目支出绩效评价，按照《大英县财政局关于开展2021年部门、项目支出绩效自评工作的通知》（大财发〔2021〕251号）文件要求作为评价标准。
三、 综合评价结论
我会工会经费项目预算申请数355万元，申报目标合理可行。代扣工会经费355万元，主要用于按规定上解市总工会经费、帮扶救助、补助下级等支出。项目完成指标值达100%，项目效益指标：上解上级工会经费、帮扶救助、补助下级基层工会达100%；项目效益值达100%。满意度指标：服务对象满意度指标达100%。绩效评价是预算编制的前提和基础，按照“费随事定”的原则，2020年县总工会所有专用项目按要求编制了绩效目标，从项目完成、项目效益、满意度等方面设置了绩效指标，综合反映项目预期完成的数量、成本、时效、质量，预期达到的社会效益、经济效益、生态效益、可持续影响以及服务对象满意度等情况。对所有财政资金依法接受财政监督。
四、绩效评价分析
（一）项目决策情况
大英县总工会工会经费项目按照《中华人民共和国工会法》及大英县财政局部门预算编制相关标准进行预算，立项依据充分，且设定了绩效目标，对资金配置方面有明确的测算依据，整体情况良好。
（二）项目管理情况
大英县总工会经费项目按行政和全额拨款事业单位在职职工工资总额的2%预算，并要求各行政机关事业单位工会严格按照遂宁市总工会关于印发《遂宁市基层工会经费收支管理实施办法》（遂工发〔2018〕8号）文件执行，合理、合规使用工会经费，开展工会活动。本单位工会经费使用通过单位财务制度、内控制度进行了规范，严格执行工会财务制度，并接受本级、上级经审委审查。
（三）项目产出情况
我会工会经费项目按行政和全额拨款事业单位在职职工工资总额的2%预算，要求各行政机关事业单位工会严格按照《中华人民共和国工会法》、《遂宁市总工会关于印发〈遂宁市基层工会经费收支管理实施办法〉》（遂工发〔2018〕8号）文件精神执行，优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力，合理、合规使用工会经费，开展工会活动。
（四）项目效益情况
我会围绕县委、县政府“融城发展、协同发展”战略，不忘初心、牢记使命，着力提升职工队伍思想政治水平、着力构建和谐劳动关系、着力维护职工合法权益、着力做好解困脱困、着力
开展职工关心关怀，各项工作取得显著成绩。
五、存在主要问题
一是项目绩效管理制度执行不到位，特别是项目绩效管理资料收集整理责任没有得到有效落实，致使绩效评价资料收集不全面、不及时，资料二次收集比较困难，严重影响了对项目的总体评价。二是个别人员绩效管理意识不强，对绩效考评工作认识不够，认为绩效考评工作是财务部门的事情,自己只要把项目完成就行了，从而对绩效管理以及组织协调配合不够。
六、 相关措施建议
强化绩效管理责任制。明确项目实施部室要落实实现预算绩效目标并且收集、保存各项预算效果资料的主体责任，加强项目档案管理，重视绩效信息资料收集，及时、全面完整归集项目效果资料.充分反映项目实施绩效。
大英县总工会
2021年8月11日
附件3
大英县总工会
关于全国离退休劳模津补贴、市级劳模体检、春节慰问项目支出绩效自评报告
一、基本情况
（一）项目概况
根据遂宁市人民政府令第28号《遂宁市劳动模范、先进工作者评选管理办法》、《市政府与市总工会第十二次联席会议纪要》（遂府阅〔2011〕1号）、《市政府与市级群团组织联席会议纪要》（遂府阅〔2013〕124号）、《遂宁市总工会关于进一步加强劳动模范管理服务工作的意见》（遂工〔2018〕19号）文件精神，遂宁市人民政府印发的《市人民政府与市总工会第十一次联席会议的会议纪要》（遂府阅〔2010〕1号）文件精神，县总工会对市级劳动模范、先进工作者进行了全面调查，补发4名市级离退休劳模荣誉津贴，全国离退休劳模津贴3人，市劳模春节慰问61人，市劳模体检61人。
（二）项目实施情况
我县61名市劳模、先进工作者可以享受身体体检标准为500元/年·人，身体体检费年合计金额3.05万元，对61名市劳模、先进工作者发放春节慰问金，按照每人1000元的标准，合计金额6.1万元，应享受2020年度荣誉津贴的全国离退休职工劳动模范先进工作者3人，合计0.65万元；4名劳动模范、先进工作者应享受荣誉津贴，由于未提交退休证明，2020年进行补发荣誉津贴补助金年合计金额1.67万元，共计金额11.46万元。实际发放10.4万元，因20名劳模放弃体检，劳模资金结转1.06万元交回县财政局，下年不再结转。（因四舍五入的原因，劳模经费有收舍）
（三）资金投入使用情况
2020年6月和12月分两次发放全国离退休劳模荣誉津贴0.65万元；4-6月发放市级劳模体检费用3.05万元；春节发放离退休市级劳模春节慰问6.1万元；6月补发廖天光、刘先龙等4人享受市级劳动模范、先进工作者荣誉津贴1.67万元。我单位不存在挤占、截留、挪用工会经费，支付标准、依据合法合规，与预算相符。
（四）项目绩效目标
该项目绩效目标是为加大对劳模，尤其是离退休劳模的关心和关爱；解决困难劳模实际困难；营造学习劳模、崇尚劳模精神良好社会氛围。
二、评价工作开展情况
（一）评价组织情况
我单位结合业务工作，负责梳理与其相关的预算申报、预算执行以及在执行中涉及到的政府采购、合同执行等相关业务流程，加强内部资产实物的管理，建立预算执行分析机制，配合单位各部门完成相关的业务梳理和整改。成立绩效自评小组，研究制定工作方案、规章制度。
