大英县人力资源和社会保障局2022年部门预算

年度总体目标

1.推进人才建设
一是加大专业技术人员培养力度，提高专业技术人员整体素质和自主创新能力。年内完成职工继续教育培训至少2000人次。年底，对优秀人才进行年度考核表彰奖励。
二是赴外招聘引进高层次领军人才。搭建人才发展平台，聚集优秀人才来大英创业发展。
三是培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的农村人才队伍。开发培训至少2000人，培训开展20次，建设农村人才市场。
2.构建和谐劳动关系
受理对违反劳动保障法的行为的举报、投诉，对存在劳资风险的行业进行专项检查。受理案件20件，劳动保障法律法规和规章宣传开展不低于10次。
3.促进政务便民服务，落实民生实事工作
一是对全县社会群众居民、职工办理各项社会保险查询、登记、缴纳各类保险所需打字、复印等费用支出。办事群众满意度不低于90%。
二是聘请20名工作人员每人每年35000元。为全县民生工程及民生实事工作任务，就定业创业工作落实，社会保障参保、扩面，乡镇村劳动关系维权，务项人社政策宣传工作。
4.加强社保基金监管力度
奖励和支持社会各方面参与社会保险基金监督，保障社会保险基金完全完整，维护参保人员合法权益。健全社会保险基金监督机制，举报对象满意度不低于90%。
5.建立科学统一的城乡居民收入调查体系
一是补贴50户抽样调查户记账补贴6万元（100元/户/月），对5个社区辅助调查员补贴1.5万元（0.3万元/人/年），重阳节、儿童节慰问记账补助2.5万元。解决调查工作中的困难和问题，建立科学统一的城乡居民收入调查体系，提升城乡居民收入调查数据质量，更加真实准确地反应居民收入状况。
6.推进就业创业发展
一是对高校毕业生等重点群体提供专门就业服务，二是对失业保险信息化管理。
7.促进社会保障事业高质量发展
对企业退休人员社会化管理经费、机关养老离退休人员管理经费、城乡居民养老保险社会化管理经费、部分改制企业退休人员补助、退休人员丧葬抚恤金、职业年金、遗属及改制人员生活补贴、职业年金利息、县级财政补助基础养老金、财政对城乡居保基金个人缴费补贴等及时足额发放。
8、工作保障
职工工资福利发放、社保缴纳，单工作经费等
9、党建工作
组织开展党建活动、培训，完成党风廉政检查工作。

年度绩效指标

一级指标

二级指标

三级指标

指标值

项目完成

数量指标

抽样调查户记账补贴户数

≥50户

大厅所有窗口群众提供免费打印、复印份数

≥100000份

农村人才开发培训人员数量

≥2000人

人才引进宣讲会举办次数

≥5次

违反劳动保障法律法规或者规章的行为的举报、投诉案件受理数量

≥20件

政府购买服务聘用工作人员数量

=20人

职工继续教育培训人次

≥2000人次

质量指标

项目完成合格率

=100%

职工继续教育培训通过率

=100%

时效指标

发放及时率

=100%

成本指标

人员公用经费成本

9072763.38元

预算项目成本

35344200元

项目效益

经济效益指标

社会效益指标

劳资纠纷问题有效处置率

=100%

农村人才开发投入率

=100%