大英县人力资源和社会保障局
2023年部门预算
目 录
第一部分 2023年部门预算编制说明
一、基本职能及主要工作
二、部门预算单位构成
三、收支预算情况说明
四、财政拨款收支预算情况说明
五、一般公共预算当年拨款情况说明
六、一般公共预算基本支出情况说明
七、“三公”经费财政拨款预算安排情况说明
八、“会议费”、“培训费”、“差旅费”财政拨款预算安排情况说明
九、政府性基金预算支出情况说明
十、国有资本经营预算支出情况说明
十一、其他重要事项的情况说明
十二、名词解释
第二部分 2023年部门预算报表
表1. 部门收支总表
表1-1. 部门收入总表
表1-2. 部门支出总表
表2. 财政拨款收支预算总表
表2-1. 财政拨款支出预算表（政府经济分类科目）
表3. 一般公共预算支出预算表
表3-1. 一般公共预算基本支出预算表
表3-2. 一般公共预算项目支出预算表
表3-3. 一般公共预算“三公”经费支出预算表
表4. 政府性基金支出预算表
表4-1. 政府性基金预算“三公”经费支出预算表
表5. 国有资本经营预算支出预算表
第三部分 2023年部门预算项目绩效目标表
表1. 部门预算项目支出绩效目标表
大英县人力资源和社会保障局
2023年部门预算编制说明
一、基本职能及主要工作
（一）大英县人力资源和社会保障局基本职能
按照县政府批准的三定方案，大英县人力资源和社会保障局的基本职责有以下11项：
1.贯彻执行人力资源和社会保障工作的相关法律、法规、规章和政策，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。
2.拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
3.负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订并组织落实创业、就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
4.统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施全县城乡社会保险及其补充保险政策和标准，贯彻落实全国统一的社会保险关系转续办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订全县社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全县社会保险基金预决算草案，参与制定全县社会保险基金投资政策。
5.负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
6.会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策和企业职工工资分配调控政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保险机制，拟订机关企事业单位人员福利和有关离退休政策。
7.会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员等级考试及管理政策，参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全高学历、高技能人才管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
8.会同有关部门拟订劳务开发及农民工工作综合性政策和规划并推动相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
9.拟定并组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
10.承担县政府公布的有关行政审批事项。
11.承办县政府交办的其他事项。
（二）大英县人力资源和社会保障局2023年重点工作
一是全面改善从业环境。强化中省市县相继出台的一系列助企纾困政策落地落实情况跟踪，及时研究解决实施过程中出现的新情况新问题，实施就业政策落实快办行动，实现市场主体缓缴保险费“即申即享”，积极推动失业保险稳岗返还和留工补助“免申即享”，充分让市场主体分享稳就业政策红利，增强稳就业信心。鼓励企业加强从业环境改造提升，进一步加强企业现代化管理能力建设，引导建立技能培训、职级升迁、奖励绩效等用工激励机制，不断提升员工技能水平，激发从业积极性，增强员工获得感、归属感。
二是构建和谐劳动关系。常态化开展劳动执法检查，以规范用人单位员工招聘、劳动合同签订与履行、社会保险费的申报缴纳和按规定支付劳动者报酬等劳动保障行为为重点，不定期组织开展劳动联合执法检查，依法依规查处劳动违法行为，切实维护从业人员合法权益。加大根治欠薪力度，进一步完善根治欠薪部门联动机制，压实部门和属地责任，建立重大违法案件部门联合查处制度，完善刑事司法和行政执法调解制度，形成齐抓共管工作格局，严厉打击、曝光一批重大欠薪违法行为，提升按期足额支付工资良好环境。畅通劳动保障渠道，继续完善职工劳动保障权益维护、工资监控制度，通过投诉举报热线、“码上举报”等方式，进一步畅通劳动保障投诉渠道。
三是持续强化人才引育。落实人才各项政策，做好急需紧缺人才认定，补助发放和信息更新工作，认真落实加强基层专业技术人才队伍建设的各项倾斜政策，推进职称制度改革，贯彻执行职称制度改革的实施意见；根据县域发展的需要，继续采取考试招聘、组团招聘、小分队考核招聘等方式，大力引进急需的科研、卫生、教育、文旅类高层次人才和急需短缺专业技术人才，常态化开展“大英英才”招揽行动；贯彻落实本土人才激励措施，加强本土人才培养，引导我县重点产业、教体、卫健等行业领域本土人才积极投身全县经济社会发展建设，激发干事创业热情和活力。
二、部门预算单位构成
大英县人力资源和社会保障局下设行政单位1个（县人力资源社会保障局），参照公务员法管理的事业单位2个（县劳动保障监察大队、县人事争议仲裁委员会办公室），其他事业单位5个（县劳动争议仲裁院、县人才交流中心、县档案数字化管理中心、县人力资源和社会保障综合服务中心、县人力资源和社会保障信息中心）。
三、收支预算情况说明
