附件1
2019年县应急管理局工作人员考核内容和标准
| 考核指标及分值
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考核过程
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考核责任人
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备注
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| 个人平时
考核（70%）
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系统记实
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按照每日工作完成和系统记实情况，由大英县机关工作人员平时考核系统记分。
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记实系统
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基础分
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| 每月评鉴
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根据每月工作人员完成各项工作的数量、质量、时限等情况为依据，结合各股室、大队、中心负责人的初评意见，写出评鉴意见，确定相应等次，作为月度平时考核结果。
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分管领导
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基础分
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| 平时工作加分
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包括信息采用、个人获奖和其他相关工作加分。因某项工作成绩突出和受到中、省、市、县表彰的，可由个人提出加分申请并提交相关资料，由局考核工作领导小组审定。
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考核工作领导
小组
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加扣分，最高累计不超过40分
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| 安全生产和应急管理信息加扣分
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局办公室汇总各股室、大队、中心年度安全生产和应急管理信息任务完成情况，公示后报考核工作领导小组审定。
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局办公室
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| 通报加扣分
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由局办公室汇总各股室、大队、中心涉及表扬、批评的通报情况，报考核工作领导小组审定。
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局办公室
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| 民主测评（20%）
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召开民主测评大会，对上一年度科级以下公务员及事业单位工作人员进行测评，汇总测评情况并计算平均值
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局办公室
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基础分
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