《局2019年工作人员考核办法》已经局党组（扩大）研究通过，现印发你们，请遵照执行。
大英县应急管理局
2019年11月12日
局2019年工作人员考核办法
为进一步提升全局干部职工干事创业、为民服务的积极性,形成积极向上、人人争先的良好氛围,推进“两学一做”常态化和“不忘初心、牢记使命”主题教育取得实效，根据公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员考核规定（试行）》、《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》、《大英县机关工作人员平时考核实施办法（试行）》等有关要求和县委目标绩效考核相关规定，结合我局实际，制定本实施办法。
一、考核范围
本办法适用于局科级以下公务员（含参照公务员法管理工作人员，以下不再单独表述）及事业单位工作人员的年度考核。
二、考核原则
年度考核以工作人员平时表现和工作实绩为重点，坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则。坚持定性与定量相结合，以量化考核为主。
三、考核内容和标准
考核得分实行百分制（附件1），由个人平时考核（70%）、民主测评（20%）和领导评鉴（10%）构成，主要内容包括：
（一）
个人平时考核
个人平时考核由大英县机关工作人员平时考核系统记实、每月评鉴、平时工作加分（信息采用、个人获奖、抽调选派）、安全生产和应急管理信息加扣分和通报加扣分等5个方面构成。
1.系统记实。每月初制定本月工作目标，每天根据工作计划，对工作目标任务完成或进展情况、未完成任务的原因及出勤等情况，在“大英县机关工作人员平时考核系统”中如实记录，月底进行工作小结，按照系统记实考核得分计算。
2.每月评鉴。分管领导于次月10日前，以工作人员完成各项工作的数量、质量、时限等情况为依据，结合各股室、大队、中心负责人的初评意见，对所分管的工作人员的工作情况进行审核评鉴，写出评鉴意见，确定相应等次，作为月度平时考核结果。月度平时考核结果分为“优秀、称职+、称职、称职-、基本称职、不称职”6个等次，依次分别记10分、8分、6分、4分、2分、0分。每位分管领导评鉴为月考核结果“优秀”等次的人数不得超过所分管人数的30%、“称职+”等次的人数不得超过所分管人数的30%。
3.平时工作加分。主要包括信息采用、个人获奖和其他相关工作加分。各股、室、队、中心或工作人员个人因某项工作成绩突出和受到中、省、市、县表彰的，可由个人提出加分申请并提交相关资料，由局考核工作领导小组审定。
（1）信息采用主要考核应急管理政务信息、依法治县信息、政务信息、应急管理简报4大类信息采用情况，按照内容要求和报送规定编辑上报，每采用一条，分别对个人加3分、0.5分、0.3-1分（其中，县委情况摘报、县政府政务信息每条1分，脱贫攻坚、党风廉政等信息每条0.5分，网宣信息、政府门户网站信息每篇0.3分）、0.5-1.5分（市级应急管理简报每篇1.5分，县级应急管理简报每篇0.5分）。
（2）因工作成绩突出，受到上级肯定或表彰奖励的，根据得奖的级别，分别给予得到国家级、省级、市级和县级表彰奖励的个人加10、5、3、2分。
（3）工作有创新，在中、省、市、县级会议或主流媒体上作典型发言并作经验推广的，分别给予个人加10、5、3、2分。
（4）参加上级官方组织的、涉及相关业务工作的各类比赛、竞赛、考试等活动获奖的，分别给予得到国家级、省级、市级和县级表彰奖励的个人加5、3、2、1分。
（5）服从局党组安排，抽调参加县委、县政府和县级相关部门，开展业务以外的相关工作（全局性工作除外）。按单项事件天数进行加分，1-10天加1分，11-20天加2分，21-30天加3分，31天以上加4分；被国家级、省级、市级抽调的，在县级基础上每次分别再给予个人加3、2、1分。不服从局党组安排，由局党组研究给予扣分，并按相关规定作出相应处理。
（6）其他加分项。由局考核小工作领导小组根据实际情况，按照个人工作实绩等评选加分项、加分分值。
4.安全生产和应急管理信息加扣分。考核各股室、大队、中心年度安全生产和应急管理信息任务完成情况，具体按照《关于加强安全生产和应急管理信息工作的通知》（大应急发〔2019〕10号）信息考核办法执行。
5.通报加扣分。因工作和个人原因，单位被上级通报表扬、批评的，按照国家级、省级、市级、县级，对个人实行进行10倍、5倍、3倍、2倍加扣分。违反工作纪律和单位管理制度，每次按照规定扣减相应分数，并由局党组作出相应处理意见。
同一事项加扣分按照最高等次计算，单次最高不超过10分。平时工作加分、信息加扣分和通报加扣分累计最高不超过40分。个人平时考核统计各考核单项记分情况并汇总，按照最高70%比例进行折合计算进入总分。
（二）民主测评。由局机关按照规定召开民主测评大会，对上一年度科级以下公务员及事业单位工作人员进行测评，汇总测评情况并计算平均值，按照最高20%比例折合计算进入总分。
（三）领导评鉴。根据各工作人员年度德、能、勤、绩、廉等表现情况和日常工作完成情况，分别由分管领导、主要领导进行年度评鉴打分（各占5%），记入总分。
