2020年全镇组织工作总的要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中央、省委、市委、县委、镇党委决策部署，认真落实全国、全省、全市组织部长及全县组织工作会议要求，坚持以党的政治建设为统领，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，突出党建引领基层治理，加快人才制度和政策创新，为坚决打赢疫情防控阻击战、决胜全面小康、推动富民强镇再上新台阶提供坚强组织保证。
一、持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部
1.深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神学习教育。以学习贯彻党的十九届四中全会和省委十一届六次全会、市委七届九次全会、县五届六次党代会精神为重点，认真落实党委中心组学习制度，村党组织“三会一课”制度，党员干部定期学习制度，村党组织书记带头学习制度，党员干部到村讲党课制度。
2.建立不忘初心、牢记使命制度。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，健全会前集中学、领导干部领学、支部“三会一课”常态学等制度，坚持党性教育“一刻钟”和党内组织生活“六制六规范”，推进不忘初心、牢记使命制度落地落实。严格落实主题党日活动实施细则，定期组织开展革命传统教育和重温入党誓词、重温入党志愿书、重温革命烈士家书“三个重温”活动，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设永恒课题和全体党员干部终身课题常抓不懈。
3.严格党内政治生活。严格执行党章和新形势下党内政治生活若干准则，进一步严明政治纪律和政治规矩，健全督查、抽查、通报等制度，着力提高民主生活会、组织生活会质量，教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
4.健全加强党的领导的制度机制。坚持以政治建设为统领，深化党的建设制度改革，认真落实农村基层党组织工作、机关基层党组织工作等《条例》，健全完善农村、社区、学校、医院、非公经济和社会组织等领域党组织领导机制。
5.加强领导班子和领导干部的政治考察、政治监督。健全村（社区）领导班子和镇干部政治素质考核考察机制，建立重要岗位领导干部政治素质档案，深入推进干部“八小时”外考察制度。贯彻落实《加强领导干部政治监督实施办法（试行）》，把政治监督融入到干部选育管用各个环节。深化重大案件“以案促改”工作，持续巩固发展良好政治生态。
二、着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍
6.完善落实干部工作政策举措。进一步落实村干部激励“五项措施”，进一步制定完善干部管理办法，加强镇、村（社区）干部监督管理和积分考核。
7.精准考察识别干部。建立完善一线发现识别考察干部机制，在疫情防控一线，重点考察识别干部是否冲锋在前、担当作为，对表现突出、群众公认的干部优先提拔重用，公务员优先职级晋升。在脱贫攻坚一线，重点考察识别干部是否扑得下身子、挑得起担子，对表现突出且符合条件的镇事业人员、第一书记、驻村工作队员、村党组织书记等，优先纳入年度评先评优对象并及时向上级组织部门推荐纳入全县干部人才库，鲜明崇尚实干的用人导向。
8.加强干部配备。做好关键岗位干部和女干部、党外干部的配备。加大公共卫生、应急管理等专业干部的使用力度，增强各级党组织科学应对处置突发公共事件能力。
9.加大优秀年轻干部培养力度。注重选派年轻干部到乡村振兴、脱贫攻坚、招商引资、信访维稳等重要岗位实践锻炼，全面提升年轻干部斗争本领。
10.提升党员干部能力素质。实施“一把手”政治能力提升计划，紧扣脱贫攻坚、乡村振兴、区域发展等重点，围绕政治理论素养、知识水平和管理能力等内容开展培训，增强“关键少数”政治领导本领。实施干部专业化能力提升计划，开办“党性铸魂”“法治建设”“德治理念”“科技创新”等专题培训班，提升党员干部城乡基层治理“七大能力”；针对干部队伍在疫情防控工作中暴露出的能力短板，组织举办公共卫生、应急管理专题培训，提高党员干部应急管理、风险管控、依法治理、舆情引导等能力。
11.激励干部担当作为。开展新一轮全覆盖谈心谈话。制定关爱干部心理健康服务具体措施。开展公务员及时奖励，对疫情防控、项目服务、脱贫攻坚等一线实绩突出、表现优异的公务员嘉奖或记功。认真落实关心激励脱贫攻坚等急难险重一线干部政策措施。加大党内关怀帮扶力度，与“两个救助制度”结合起来，用好用活党内关怀帮扶救助专项资金。
12.强化干部监督管理。做好巡视巡察“后半篇文章”，强化整改督促检查。加强对“一把手”和重点、关键岗位干部的监督管理，认真执行领导干部经济责任审计制度，用好提醒函询诫勉手段，针对“不担当不作为”的干部和发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗。
13.加强公务员队伍管理。注重加大公共卫生、应急管理相关专业公务员招录、考调。强化公务员调（流）动管理，推动中层干部轮岗交流。持续加强机关事业单位平时考核，结合《公务员平时考核规定》研究完善我镇公务员平时考核办法，依托平时考核系统，推进公务员“互联网+平时考核”工作。常态化推进公务员工资福利、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等业务工作。
三、突出事业发展需要集聚富民强镇优秀人才
14.坚持精准引才聚才。认真落实乡村人才振兴计划，实施“本籍大学生回引”“优秀农民工返乡”计划，深入开展“乡村人才振兴示范工程”，引导更多本土人才回乡就业创业。
15.坚持精细育才用才。制定落实加强基层治理人才支撑的具体措施和“基层人才培养计划”，定期开展青年人才交流，为年轻干部人才成长拓展平台。
