1.全院通报批评。对办公室工作人员提交工作资料不全面进行通报批评。
2.及时召开专题会议。每年至少组织召开4次专题会议，研究党建工作，制定党建工作要点。
3.加强业务学习。组织党建工作人员对基层党务工作手册进行学习。
4.开展批评与自我批评。主要领导在党员大会上做批评与自我批评，分管领导做自我检讨。
5.加强学习。组织党建工作人员对基层党务工作手册及党规党章进行学习，熟悉支部换届选举流程。
问题16-2：擅自改变支部委员会设置。2022年10月支部进行换届选举，只申请设置支部书记1名并进行了选举，未按规定设置支部委员。
整改结果：完成
整改情况：
医院不满足设置支部委员会条件，医院后备力量不足，党员数量只有4名。我支部将积极壮大支部后备力量，发展党员。
问题16-3：党内政治生活流于形式。2018年至2022年，29次未召开支委会、12次未开展上党课、40次未开展主题党日活动。2020年至2022年党支部未开展谈心谈话活动。
整改结果：完成
整改情况：
1.全院通报批评。对支部书记陈都同志进行通报批评，提高党员责任意识。
2.严格落实组织生活会制度。定期召开支部大会、定期上党课，开展教育实践活动。并不断改进和完善，使党的组织生活制度化、规范化。
问题17：违规选人用人。2021年8月违规聘用临聘人员钟焰灵为公共卫生科主任。院务会直接研究决定选用代茂尧为中层干部，无民主推荐、测评、考察、公示等程序。
整改结果：已完成
整改情况：
1.规范选人用人流程。对于聘用临聘人员钟焰灵为公卫科主任的情况，由于公卫科在编人员只有1人且该同志无法胜任该职务，在工作中，钟焰灵同志表现优异，有较好的组织沟通能力并且能完成各项工作。为了更好地做好基本公共卫生服务工作，提高员工工作积极性，本着同工同酬的原则，分管领导推荐，院班子讨论推选临聘人员钟焰灵为公共卫生科主任。
2.加强人事管理制度建设。完善人事管理制度，明确各项管理规定和流程。包括招聘、录用、培训、考核、职务任免等方面的内容，建立长效机制，提高人事管理的规范性和科学性。
3.强化业务知识学习。提高分管领导及相关工作人员业务能力，对照人事任免流程、规章制度等加强学习。在选人用人过程中，严格执行规定，人事任免要符合规范。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0825-7877087；邮政地址：大英县蓬莱镇通仙街115号；电子邮箱368036030@qq.com。
中共大英县蓬莱镇通仙卫生院支部委员会
2024年1月3日
