（一）优化人才培引途径。一是通过基层在岗医师转岗培训、全科医生定向培养、提升基层在岗医师学历层次等方式，多渠道培养全科医生，逐步向全科医生规范化培养过渡，实现城乡每万名居民有2—3名合格的全科医生。加强全科医生规范化培养基地建设和管理，规范培养内容和方法，提高全科医生的基本医疗和公共卫生服务能力，发挥全科医生的居民健康“守门人”作用。建立全科医生激励机制，在绩效工资分配、岗位设置、教育培训等方面向全科医生倾斜。加强康复治疗师、护理人员等专业人员培养，满足人民群众多层次、多样化健康服务需求。截至2022年底，累计转岗培训57名全科医生，其中西医转岗培训31人，中医转岗培训26人。二是做好紧缺人才引进、农村定向免费医学生招录及特岗全科医生招聘等工作，为基层卫生事业发展注入“活水”。2021年—2022年全县共计招聘54名医生，其中在编人员12名，临聘人员42名。共计招聘72名护士，其中在编人员3名，临聘人员69名。2022年考试招聘事业单位人员4人，退伍安置1人，签约2名农村订单定向医学生，签约公共卫生特别服务岗82人（其中疫情防控应急岗15人，其他岗67人），革命老区大英县小分队考核招聘2人，“遂州英才”考试考核招聘17人，确定16名专业技术人员为梯队后备人才培养对象。
（二）建立能力提升机制。制定《基层医疗机构服务能力提升方案》，完善乡镇卫生院医务人员岗位培训长效机制，强化培训和经验交流，依托县域医共体，采取县级医院免费培训等形式，面向本地培育“名医”，面向需求培训急诊、影像等急需紧缺和适宜技术人才，提升业务能力。
