（三）人员结构分析。卫生健康系统编内编外各类专业技术人员共计3096人。其中：执业（助理）医师1026人、执业护士1175人。研究生以上学历7人、本科学历948人、专科及以下学历2141人。正高级职称10人、副高级职称以上155人、中级职称469人、初级职称1687人。全县10个基层公立医疗机构副高级以上职称17人。
（四）其他情况。2018年，县政府主要领导亲自牵头组织研究制定《大英县紧密型医联体试点工作实施方案》，县人民医院与卓筒井镇卫生院、智水乡卫生院分别结对形成紧密型医联体；县中医医院与金元镇卫生院结对形成紧密型医联体。实行行政、业务、人才、医保、药品、信息、绩效“七个统一”统筹管理，着力创新政策配套机制，逐一破除行政隶属、财政投入、医保投入、人事管理、绩效分配等的传统政策保障与机制束缚。
二、深化医卫制度改革“促优”
（一）深化人才制度改革。根据市委办公室、市政府办公室印发的《遂宁市鼓励引导人才向基层流动实施方案》（遂委办〔2019〕106号），结合乡村振兴战略，进一步完善改革运行机制，着力优化调整乡镇卫生院机构编制设置，针对乡村基层卫生人才匮乏现状，推行“岗编适度分离”管理方式改革，探索“县招镇用”招聘方式，统一组织制定镇卫生院岗位设置方案，推动卫生人才向基层流动。目前，大英县基层人员岗编分离18人。
（二）优化县域医疗资源布局。县政府构建以县人民医院为龙头、县域医疗卫生次中心为支撑、镇卫生院和社区卫生服务中心为骨干、村卫生室为网底的基层医疗卫生新格局。拟组建以县人民医院、县中医医院、县妇幼保健院为牵头单位的县级紧密型医共体，按照二级综合医院标准规划建设河边、隆盛2个县域医疗卫生次中心，组建以隆盛、河边中心卫生院为牵头单位的片区紧密型医共体，目前县域医共体建设方案已经县政府常务会议审议通过。
