问题15-1：梯队建设失衡。目前在编184人，35岁以下26人，占比14.13%；50岁以上79人，占比42.93%；30岁以下中层干部1人，占比1.61%，后备干部储备不足。
整改结果：基本完成。
整改情况：
1.主动汇报。向县委、县政府汇报我局干部队伍现状，3月9日邀请县委编办到我局调研，并向县委编办申请使用“周转编制”，灵活调剂编制，缓解农业农村队伍“青黄不接”现状。目前利用“周转编制”调动的农业人才正在按程序办理调动手续。
2.积极招录。按照县委组织部和县人社局招录要求，积极申报公开考试招录公务员（参公人员）以及事业人员，增加新鲜血液，防止干部队伍“断层”。我局今年计划招录的7名参公人员目前已进入政审环节。
