考察由各单位具体负责实施。考察组由2名及以上人员组成，采取发布考察预告、个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要进行经济责任审计的，按照有关规定执行。注重对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直机关。
考察结束后，各单位根据考试成绩、考察结果和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体研究，择优等额确定体检对象，不唯分取人。未形成差额考察的职位，考察后由各单位决定考察对象是否进入体检环节。
（七） 体检
体检由各单位组织，在市公务员主管部门指定的医疗机构进行。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检费用由考生本人承担。
各单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。因体检不合格或考生放弃等原因形成的缺额，可按规定递补。
（八）顶岗试用
体检合格方可确定为试用人员，顶岗试用时间为3个月，主要测试应试者的职位适应能力，确保人岗相适。试用期间不符合职位要求的，可终止试用。因试用不合格或考生放弃等原因形成的缺额，由各单位决定是否递补。
（九）讨论决定
顶岗试用期满后，由各单位按照干部管理权限，结合考察、顶岗试用等情况集体讨论决定拟任职人员。遴选职位的面试人员达到规定比例的，该职位原则上不得空缺（面试成绩不合格的情形除外）。
（十）公示和任职
各单位拟任职人员应分别在“遂宁组工网”和拟任职人员原单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报市委组织部审批办理转任手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓任用，待查实并作出结论后再决定是否任用。公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。
四、其他事项
本次遴选严格按照中央、省委和市委关于干部人事工作的有关规定进行。如发现违反干部人事纪律的现象，可向各报考单位的纪检监察部门检举，也可直接向市委组织部举报。
五、本公告由市委组织部负责解释。各职位的具体条件，由报考单位负责解释（报考单位政策咨询电话见附件）。
网络报名技术咨询电话：028-83336031
附件：2023年上半年遂宁市市直机关公开遴选公务员职位表
中共遂宁市委组织部
2023年3月1日
