|
我叫安文娟，是一名党外干部，也是招商战队的一员。参加工作以来，先后在县委编办、工商联、商务经合局锻炼。回首在招商战线这三年多的奋斗历程，有茫然、有困惑、有挫折、有焦虑，但都已化作成长的养分；而每一次突破后的喜悦，每一份收获时的感动，都让我更加坚定自己的选择。我想从三个方面，分享我的成长感悟。 一、以学夯基，在“本领恐慌”中锻造“硬核实力” 记得刚被抽调到招商小分队时，我彻夜难眠。从机关办公室到经济主战场，巨大的角色转换让我陷入了深深的“本领恐慌”。第一次接触企业时，我紧张得完全不知道该谈些什么、从何说起，只能认真地把领导们介绍大英、介绍产业的每一句话记录下来，甚至悄悄录音，回去后慢慢琢磨，整理成学习资料。第一次制作招商引资PPT并进行推介时，紧张的情绪让我头天晚上难以入睡，第二天只能靠死记硬背完成任务。 但我深知：年轻干部的成长就像“拔节孕穗”，学习是我们破土而出的第一动力。我秉持“缺什么补什么，干什么学什么”的理念，认真从书本中汲取理论，虚心向同事们请教技巧，在实战中提升本领。我深刻认识到，扎实的专业知识储备是关键时刻能够挺身而出、发挥作用的坚实保障。正是这份对新知的渴望，让我实现了从依赖“录音笔”到独立洽谈的华丽转身！现在的我，已经能够自信地站在项目推介的讲台上，从容地面对不同的客商交流洽谈，熟练地协调相关部门推动一个又一个项目落地落实。这让我深深体会到：过硬的专业能力，才是我们年轻干部最硬的底气。 二、以干砺能，在“时间沉淀”中淬炼“成长醇度” 招商工作教会我最重要的一课是“成长拒绝‘速成逻辑’”。曾经，我因为项目落地周期漫长、谈判过程反复受挫而焦虑不已。但后来我懂得，能力的提升就像酿酒，需要经过时间的沉淀才能散发出醇厚的香气。于是，我沉下心来，主动要求参与各类招商引资活动，全程介入一个个具体项目跟踪洽谈。特别是在参与投资32亿元的生物航煤、投资52.8亿元的河北华旭和即将投资111.2亿元的玉龙化工等重大项目的对接洽谈、承接方案草拟、协议商定、上会材料准备以及协助企业落地建设的全流程跟踪服务过程中，曾经那些让我焦虑的“拉锯战”，如今都转化为我在产业分析、风险研判、跟踪洽谈等方面的宝贵经验和“肌肉记忆”。 三年再回头，翻看航旅纵横APP上的“航线图”，看着从寥寥几条到遍布全国的飞行足迹，回想参与谈判的56个项目，我深深懂得：年轻干部的成长，只有在一次次脚踏实地的实践中，才能酿出属于自己的“陈年佳酿”。 三、以闯破局，在“极限挑战”中激活“担当基因” 年轻干部的成长没有捷径可走，敢闯敢干是推动我们前进的最好“加速器”。组织把我们放在重要岗位上，就是期望我们在关键时刻能够冲得上、顶得住。这三年来，我参与过多个重大活动，比如与商务部投资促进事务局联合举办的能源化工推介会、全市锂电大会等，也得到过“招商引资先进个人”“土门垭精品村建设个人三等功”等荣誉，但让我感触颇深的还是今年3月27日在山东东营召开的遂宁（山东）能源化工产业合作对接会。这次会议因为多种原因，实际筹备时间仅有一周，但嘉宾邀请、企业对接、材料撰写、展板制作、会场布置……每一项工作都是硬骨头。 越是艰难越向前，县上迅速成立现场指挥部，我们把“办公室”搬到现场，顺排工期，倒排工序，每日调度，争分夺秒。团队秉持“行则将至、做则必成”的担当精神，形成“上下一盘棋”的工作合力，推介PPT和展板设计改了又改，会议流程审了又审，接待方案调了又调，每一个环节都反复斟酌，精益求精，才使得此次活动顺利举办，取得了超预期的成效，也得到了市县领导和客商的高度认可。我很庆幸能成为7天极限攻坚战队的一员，这让我深刻体会到，年轻干部最宝贵的品质，就是把“不可能”变成“不，可能”。把看似难以完成的“军令状”，转化为令人骄傲的“捷报书”。 站在新时代的潮头，我们既是追梦者，更是圆梦人。让我们以永不懈怠的“空杯心态”，永不停步的“奋斗姿态”，在建设中国式现代化大英的新征程中，跑出我们这一代人的青春加速度。
| 
