一是绩效管理具有专业性和复杂性，工作人员业务水平有待提升。二是绩效目标编制方面和绩效评价开展方面。年初绩效目标编制指标设置和年度绩效目标评价考核指标设置的科学性、合理性有待加强。
（三）相关建议
一是统筹谋划、科学设置绩效指标体系，提高预算绩效编制的科学性、针对性。二是加强预算资金管理，加快项目资金支出进度，充分发挥资金支出效率。三是加强年度绩效目标考核自评，提升财政资金支出绩效。四是加强业务培训，提升工作人员绩效管理工作水平。
第五部分 附表
一、收入支出决算总表
二、收入决算表
三、支出决算表
四、财政拨款收入支出决算总表
五、财政拨款支出决算明细表
六、一般公共预算财政拨款支出决算表
七、一般公共预算财政拨款支出决算明细表
八、一般公共预算财政拨款基本支出决算表
九、一般公共预算财政拨款项目支出决算表
十、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表
十一、国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表
十二、国有资本经营预算财政拨款支出决算表
十三、财政拨款“三公”经费支出决算表
