各股、室、中心，执法大队:
经局党委同意,现将《大英县应急管理局 “问题大排查、作风大整治、工作大提升”专项行动任务分解落实清单》印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。
中共大英县应急管理局委员会
2021年9月30日
| 序号
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工作环节
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工作任务
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工作措施
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牵头领导
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责任
股室
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完成
时限
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备注
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| 1
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学习教育
环节
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开展上级精神“大学习”反省贯彻落实深不深
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组织开展专题学习教育，局党委结合党史学习教育，召开专题会议学习习近平生态文明思想和关于作风建设的重要论述，中央和省委、市委、县委全面从严治党部署要求以及党章党规、宪法法律。深入学习贯彻党的十九届五中全会、省委十一届九次会议、市第八次党代会、县六届一次党代会精神，传达学习市委主要领导在市县乡领导干部集体谈心谈话会上的讲话精神和县主要领导在贯彻市第八次党代会暨建设“大美大英”工作动员会上的讲话精神，突出“问题大排查、作风大整治、工作大提升”主题。
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领导班子成员
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办公室
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9月30日前
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| 2
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开展典型案例“大学习”反省律己从严够不够
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结合“新景源”案件教训和习好我县干部典型案例，突出用身边事来教育身边人，学习县级制发的《警示教育汇编》，《党员干部八小时内外正负清单》、《“新景源”案件教育片》，召开理论学习中心组学习会、党委会和干部职工大会进行学习。
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黄强
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办公室
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9月30日前
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开展警示教育“大讲堂”反省自身作风硬不硬
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深化干部职工警示教育，分类分层举办警示教育“大讲堂”，通报反面案例、表扬正面典型、邀请专家学者和领导干部专题辅导，教育引导全县干部职工对照典型起底问题、深刻反思改正作风。结合县委、县政府的工作方案至少组织开展2次警示教育会。
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黄强
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办公室
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11月30日前
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| 4
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学习教育
环节
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开展全员集中“大研讨”反省竞进劲头足不足
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采取党委理论学习中心组学习会、研讨会等形式，围绕“‘新景源’案件怎么看、转变工作作风怎么办、升腾‘成渝之星’建设‘大美大英’怎么干”三大问题，开展专题研讨，重点弄清楚“五弊”问题在我局的表现和危害，弄清楚自身不足，弄清楚整改问题和改进工作的思路，进一步深化认识、查找差距、明确方向。党委要将开展全员集中“大研讨”与开展党史学习教育专题民主生活会结合起来，深化专题学习研讨、查找突出问题。
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黄强
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办公室
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10月20日前
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| 5
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开展对标补短“大调研”反省工作质量高不高
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深入学习的基础上,围绕安全遗留问题处置、干部能上能下、提升宣传质效、促进清正廉洁、强化安全生产及营造安全优质的社会环境等5个方面开展深入调研,找准问题短板,明确目标措施,理顺工作机制,提升工作质量。
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领导班子成员
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安监股、危化股
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9月30日前
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| 6
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查找问题
环节
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联合“专项查”，问工作质效达标没有
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结合实际制定本单位工作方案、成立相应机构、落实专人负责，精心组织、迅速行动、扎实推进。
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代旭辉
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办公室
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9月29日前
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| 7
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主动迎接全县专项督查督导组，接受履行管党治党责任、落实上级决策部署、推进重大项目重点任务等集中督查。同时始终坚持“打铁还需自身硬”的要求，局办公室常态化开展局内的督查指导，对标上级要求，及时纠正局内不正之风，做到不走过场、不放 “空炮”。
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领导班子成员
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办公室
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12月20日前
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| 8
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查找问题
环节
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组织“回头查”，问办结事项过关没有
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对2016年以来上级交办通报、巡视巡察反馈、群众来信来访、新闻媒体报道、政府热线投诉、市县“阳光问廉”全媒体直播节目曝光，以及开展“群众最不满意的10件事”活动等渠道收集到的问题，进行再研判、再办理，形成单位问题清单，梳理个性问题及案例，按管理权限将单位问题清单报局专项行动领导小组办公室备案。
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领导班子成员
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各股室
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10月31日前
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| 9
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干部“遍访查”，问群众诉求解决没有
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结合全国文明城市创建、巩固脱贫攻坚成果“大回访、大宣讲、大提升”、市级质量大检查等相关工作，组织机关党员干部下帮扶的贫困村、社区一线、安全监管对象，采取入户遍访、现场核实等方式，摸清群众反映的问题的需求是否解决，群众对安全监管和应急管理工作是否满意，反思查找自身工作作风存在的突出问题，形成干部问题清单,梳理不少于3个个性问题及案例,按管理权限将干部问题清单报县专项行动领导小组办公室备案。属于本单位问题的应同步列入单位问题清单。
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领导班子成员
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各股室
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10月31日前
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| 10
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整改落实
环节
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以清单促改，强责任落实
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对发现的作风问题，逐一“把脉”，分类建立单位、干部“三张清单”，并对问题进行动态管理、实时更新。根据要求，我局于每周五向县专项行动领导小组办公室报送本周问题整改推进情况，直至问题全部整改到位。
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代旭辉
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各股室
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12月31日前
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以评估促改，强效果质量
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按照全县单位自评、民意测评、综合总评相结合的评价体系的要求，促进问题整改。及时组织干部职工、服务对象、媒体等对本单位作风改进、问题整改、对标竞进等情况和效果进行测评，形成评估报告。通过扎实有效的工作，积极力争我局在综合总评中评价为“好”的等次。
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领导班子成员
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办公室
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12月20日前
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以问责促改，强震慑效应
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按照全县要求，我局组织开展常态化督促指导，对我局自行发现的问题要从严问责促逗硬整改，确保我局干部职工不被县上通报、曝光、调整和处理。如被县上通报处理，我局将绝不姑息，依规依纪从严处理相关责任人。
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领导班子成员
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办公室
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12月31日前
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