整改情况：一是健全干部选拔任用程序。各科室负责人如有变动，经征求科室意见后，由分管领导上报院办公会，作为院办公室议题提出讨论，经院办公室、支委会集体讨论，群众座谈，征求意见，公示后确定干部任用人员名单。二是规范选拔任用程序，严格按照选拔任用程序选拔使用中层干部，并对选拔任用情况进行公开。三是召开职工会，再次公布选拔任用中层干部程序，确保全院职工清楚了解卫生院中层干部选拔任用程序，并对选拔任用情况进行监督。
（3）人员重使用、轻培养。
整改结果：完成。
整改情况：一是已由分管领导与科室负责人进行了谈话，了解其工作情况，分析存在问题原因，制定具体整改措施。二是制定干部能力提升培养规划，加强中层干部管理能力培训。不定期选送中层干部到上级部门参加培训、学习。2023年派出3名中层干部到上级医院学习，提升中层干部管理能力。三是充分掌握卫生院中层干部个人情况及工作能力，明确各干部的职责和权力，做到权责清晰，同时进行合理的工作分配及岗位轮换。四是不定期与中层干部进行工作思想交流，强化对中层干部思想、工作情况的了解，加强中层干部思想教育，消除中层干部思想疑虑，帮助中层干部解决工作中遇到的难题，提高中层干部工作效率。
14.工会换届选举不规范。
（1）工会委员提名候选人与批复人员不一致。
整改结果：完成。
整改情况：一是对工会主席进行通报批评，要求其在今后工作中加强工会组织管理，做好换届选举资料审核。二是高度重视，精心组织工会换届工作。按照《工会基层组织选举工作条例》相关要求开展工会换届选举工作，目前已按照要求计划重新换届。三是及时向上级工会组织报送下届委员会委员。如人选不一致的，再次向上级工会提请新的候选人名单请示。目前已按照要求向上级工会组织报送下届委员会委员。
（2）从非工会委员中选举产生工会主席。
整改结果：完成。
整改情况：一是对工会主席进行通报批评，要求其在今后工作中加强工会组织管理，规范换届选举流程。二是按照民主集中制原则，采取自下而上方法，酝酿推荐工会委员会委员候选人，选举为工会委员方可选举为工会主席，目前已按照要求推荐出下届工会委员会候选人，计划重新换届。三是加强工会相关工作知识学习，熟悉工会工作程序，严格工会选举流程。
（3）采用等额选举的方式选举工会经审委主任和女职工委主任。
整改结果：完成。
整改情况：一是按照上级部门要求规范换届选举流程，按照工会选举流程开展选举工作。目前已按照要求计划重新换届，下届工会委员会设委员3名，其中工会主席1名，经审委员和女工委员各1名。二是加强工会相关工作知识学习，特别是工会换届选举知识学习，熟悉工会选举工作程序。三是在今后工作中规范工会选举方式，确保符合条件人员均能参加竞选。
三、下步整改措施
巡察集中整改工作取得的结果只是阶段性的，在后期工作中，我院党支部将以此次巡察整改工作为契机，举一反三、立足长远，标本兼治，建立长效机制，不断巩固整改成果。
（一）全力抓好整改落实。始终保持“巡察结束、整改持续”的高压态势，紧紧围绕县委第一巡察组反馈的意见，不折不扣抓好巡察整改落实，确保件件落到实处。对已完成的整改事项，继续强化措施，适时开展“回头看”，以巩固整改成果。
（二）严格落实主体责任。继续深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，始终保持党要管党、从严治党的高压态势，切实履行“一岗双责”，担负起全面领导责任。抓好班子自身建设，带头严肃党内政治生活，深入开展批评与自我批评，把全面从严治党各项任务落到实处。坚决落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”。加强干部职工队伍管理，增强“四个意识”，筑牢对党忠诚的政治功底，始终把纪律规矩挺在前面，用铁的纪律打造风清气正的政治环境。
（三）建立健全长效机制。继续坚持以巡察工作促改革、促发展的原则，把整改工作与卫生院中心工作相结合，在抓好整改的同时，更加注重标本兼治，更加注重制度建设，着力通过制度建设规范工作，促进工作。同时加强巡察整改成果的总结和运用，对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，让巡察整改成果变为卫生院发展的助推器，为辖区群众身体健康作出新的贡献！
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0825-7812024；邮政地址玉峰镇新街80号；电子邮箱253806149@qq.com。
中共大英县玉峰中心卫生院支部委员会
2024年1月3日
