7.会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员招聘及管理政策，参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全高学历、高技能人才管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来县（回县）工作或定居政策。
8.会同有关部门拟定并组织实施军队转业干部安置政策和拟订安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，负责全县企业军队转业干部解困和稳定工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
9.负责公务员和参照公务员法管理单位人员和聘任制公务员综合管理，拟订并组织实施有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门实施国家荣誉制度和政府奖励制度，依法承办提请县人大常委会和县政府决定的人事任免事项。
10.会同有关部门拟订劳务开发及农民工工作综合性政策和规划并推动相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
11.拟定并组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
12.负责国（境）外人才、智力引进以及人力资源和社会保险领域的国际交流与合作，负责相关涉外业务技术合作和人才交流，负责出国（境）培训工作。
13.承担县政府公布的有关行政审批事项。
14.承办县政府交办的其他事项。
（三）人员概况
大英县人力资源和社会保障局机关行政编制14名。其中：局长1名、副局长2名，机关委员会书记1名；股级职数7名。
保留机关工勤人员控制数2名。
二、单位财政资金收支情况
（一）单位财政资金收入情况
本单位2021年收入合计6678.31万元，其中财政拨款收入6376.11万元，年初结转和结余302.20万元。
（二）单位财政资金支出情况
本单位2021年支出合计6678.31万元，其中基本支出2191.51万元，项目支出4486.80万元。
三、单位整体预算绩效管理情况
（一）单位预算管理
县人力资源和社会保障局根据财经制度规定制定了单位绩效目标，并在社会效益、经济效益、生态效益、可持续影响和社会公众满意度方面都达到预期目标。在资金从预算到支出的过程中，通过准确的预算编制、严格的支出控制、及时的预算动态调整、科学把握执行进度。不存在违规记录的情况。
（二）专项预算管理
县人力资源和社会保障局能认真执行项目资金管理制度和相关法律法规，机关坚持把制度建设贯穿于专项资金管理的全过程，先后制订出台了《大英县机关财务管理制度》，为推进依法行政、科学理财提供了有力的制度保障。同时，健全专项资金专账管理制度，从严安排支出，有效控制或尽量减少专项资金中人员经费的比重。
（三）结果应用情况
县人力资源和社会保障局结合实际情况对评价结果予以不同程度的应用。一是将评价结果作为单位绩效的重要依据；二是将评价结果予以公布接受上级部门监督；三是通过总结绩效评价工作经验，促进财政资金合理分配与有效使用等。
四、评价结论及建议
（一）评价结论
县人力资源和社会保障局基本支出和项目支出严格按照预算文件下达的金额及科目使用资金，资金支出本着款有所用、厉行节俭的原则管理分配，项目资金事前预算审核，事中执行审批，事后效果评价，发挥了项目应有的经济效益和社会效益。
（二）存在问题
在预算编制中，部分项目绩效申报指标设置的科学性、合理性存在欠缺，预算资金使用计划性有待加强。
（三）改进建议
一是在2022年持续做好预算绩效管理工作，进一步扩大预算绩效评价业务、政策知识的学习培训范围、采取合理有效的方式强化相关知识点，加强并提高对预算测算科学性、准确性的要求；二是完善用款计划管理，更科学合理的编制资金使用计划，进一步细化收支项目，按项目、按时间、按进度支出，提高资金的使用效益。
2021年城乡居民基础养老金和个人缴费
补贴项目支出绩效自评报告
一、项目概况
（一）项目资金申报及批复情况。城乡居民养老保险基础养老金、个人缴费补贴和扶贫资金申报根据2021年预算需求，由上级和县级财政直接拨付到城乡居民养老保险基金财政专户。县社保中心于2021年1月收到《财政厅人力资源社会保障厅关于提前下达2021年城乡居民基本养老保险中央和省级财政补助经费预算的通知》（川财社〔2020〕163号）；1月收到《财政厅人力资源社会保障厅关于预拨2020年城乡居民基本养老保险省级财政补助资金（第三批）的通知》（川财社〔2020〕188号）；11月收到《四川省财政厅四川省人力资源和社会保障厅关于下达2021年城乡居民基本养老保险中央和省级财政一般性转移支付资金的通知》（川财社〔2021〕90号）；4月收到《大英县财政局关于下达2021年度省级财政困难群众社会保险个人缴费财政代缴经费（养老保险代缴部分）的通知》（大财发〔2021〕136号）。
