3.抓日常监管，强化机构编制约束。一是扎实推进机构编制核查工作。制定《第二次全县机构编制核查工作指南》，组织成立4个专项核查工作组，对全县400余个机关事业单位机构编制人员数据进行全面核查对比，保证实名制系统数据准确性。全县对议事协调机构进行清理精简，清理规范精简议事协调机构182个，其中即行撤销6个、工作任务完成后自行撤销3个，调整为部门配合协调机制2个，议事协调机构管理更加规范。二是强化事业单位登记管理工作。全年办结事业单位设立登记5家、变更登记142家、注销登记11家、补领证书6家，组织全县324家事业单位按期完成年度报告公示，采取书面审查及实地核查相结合的方式随机抽选了县中医医院、隆盛镇产业服务中心等91家事业单位，进一步优化了日常登记管理服务，协同推进社会信用体系建设；三是认真开展机构编制评估试点工作。按照县委编委统一部署，对县委统战部、回马镇等9个单位开展机构编制执行和使用效益评估试点工作，发现问题20余个，分类建立台账，指导督促被评估单位整改到位，进一步夯实机构编制优化调整工作的基础。

4.强基固本，锻造机构编制铁军。一是狠抓思想政治理论学习。推动理论学习教育走深走实，组织召开理论学习中心组学习9次、党员大会8次、“两周一学暨一月一讲”干部职工会23次、开展警示教育5次，进一步增强干部职工思想政治素质和业务能力。二是深入开展创先争优活动。制定“对标赶超、唯旗是夺”实施方案，明确省机构编制先进单位等3项夺旗目标，确立了创新周转编制使用、探索“扁平化”试点、加强机构编制绩效评估等7项重点工作，落实责任到人，对标对表推进。三是扎实做好信息调研工作。印发《关于做好2022年机构编制信息宣传和调研工作的通知》，围绕破解体制机制瓶颈，精选5个调研课题，切实提升机构编制信息宣传和调研成果转化应用效益，为县委、县政府决策提供有益参考。