大英县总工会         2019年度部门决算
 

目  录
 

公开时间：2020年9月3日
第一部分  部门概况 4
一、基本职能及主要工作 4
二、机构设置 12
第二部分 201 9 年度部门决算情况说明 13
一、收 入支出决算总体情况说明 13
二、收 入决算情况说明 13
三、支出决算情况说明 14
四、财政拨款收入支出决算总体情况说明 15
五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明 15
六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明 18
七、“ 三公”经费财政拨款支出决算情况说明 19
八、政府性基金预算支出决算情况说明 20
九、 国 有资本经营预算支出决算情况说明 20
十  、其他重要事项的情况说明 20
第三部分 名 词解释 27
第四部分  附件 30
附件1 30
第五部分  附表 38
一、 收入支出决算总表  38
二、 收入总表 38
三、 支出总表 38
四、 财政拨款收入支出决算总表 38
五、财政拨款支出决算明细表（政府经济分类科目） 38
六、 一般公共预算财政拨款支出决算表 38
七、 一般公共预算财政拨款支出决算明细表 38
八、 一般公共预算财政拨款基本支出决算表 38
九、 一般公共预算财政拨款项目支出决算表 38
十、 一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表 38
十一、 政府性基金预算财政拨款收入支出决算表 38
十二、 政府性基金预算财政拨款“三公”经费支出决算表 38
十三、 国有资本经营预算支出决算表 38
 

第一部分 部门概况

一、基本职能及主要工作

（一）主要职能。                            

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要支柱，是会员和职工利益的代表。大英县总工会是全县各级工会的领导机关，受县委和市总工会的领导，其机关主要工作职责是：
1.贯彻执行党的路线、方针、政策，根据县委和市总工会的部署，结合我县实际，确定工会工作的指导思想、目标和任务，指导全县工会工作。负责工运理论政策的研究，团结教育全县广大职工围绕经济建设这个中心建功立业。
2.依照法律和章程，组织指导各级工会履行“维护、建设、参与、教育”等社会职能，贯彻执行上级工会和县工会代表大会的决议，开展工会各项业务工作。根据基层工会的要求，与有关方面协商解决有关问题。
3.对有关职工利益的重大问题进行调查研究，向县委、县政府和市总工会反映职工群众的愿望、要求和热点问题，并提出意见和建议，参与涉及职工切身利益的有关政策、措施和制度的制定。
4.指导各级工会的自身建设和改革、监督检查《中国工会章程》的贯彻执行；按照县委和市总工会的要求，研究制定工会的各项组织制度和民主制度。
5.会同各工会工作委员会、基层工会单位的党组织协商推荐工会的领导人选。研究制定工会干部的管理和培训规划，负责全县工会干部的培训工作，加强工会干部队伍建设。
6.协助县政府做好全国、省、市、县劳模的推荐评选工作。协助全总、省总、市总做好在我县的全国、省、市劳模的管理工作，负责县级劳模的管理工作。
7.负责全县工会经费的收缴、管理、审计工作。根据上级有关精神，确定、制定兴办和管理工会企事业的有关政策和规定，负责全县工会企事业发展的指导、协调、监督工作。
8.承办县委、县政府和市总工会交办的其他有关工作任务。
（二）2019年重点工作完成情况。
1.深化劳动和技能竞赛活动。聚焦县委“建成成遂协同发展先行区和全国知名旅游度假目的地”战略部署，围绕产业发展，深入开展“弘扬工匠精神，做行业标兵”为主题的机械行业劳动竞赛，全县规模以上企业参与面达90%。积极组织基层工会参加上级组织开展的“践行新理念、建功十三五”“三个十万”等主题劳动和技能竞赛，获得市级“首席职工（技术标兵）”2名、“晋级职工”2名、“创新成果”荣誉4项、“工人先锋号”4个、“优秀工人先锋号”1个。县总工会被市人民政府评为“‘三个十万’劳动竞赛组织工作先进集体”。
2.推进职工文体活动全面开展。加强职工文化阵地建设，广泛开展形式多样的职工文体活动。联合团县委开展了“桃花朵朵开，我在等你来”单身青年职工相亲联谊活动；组织43个基层工会开展了“庆五一、聚合力、助发展”体育活动；围绕庆祝新中国成立70周年组织开展了庆祝新中国成立70周年暨“不忘初心、牢记使命”主题教育歌咏比赛；组织工会机关干部开展“不忘初心、牢记使命”庆祝新中国成立70周年诵读活动；开展了“中国梦 劳动美 职工情”庆祝中华人民共和国成立70周年中华全国总工会文工团走进四川久大蓬莱盐化有限公司慰问演出；协同县农民工服务中心、县创新创业中心开展了“不忘初心、凝心聚力，优质服务农民工创业就业”活动；举办了庆祝新中国成立七十周年暨大英县首届工人文化艺术节活动。
3.大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。积极做好全国五一劳动奖推荐评选工作，全市唯一成功推荐评选“全国五一劳动奖章”1人。加强劳模和工匠人才创新工作室创建，2019年新命名市级劳模创新工作室1个。加大困难劳模关爱帮扶力度，为全县42名中省市离退休劳模发放荣誉津补贴6万余元；为87名市级以上劳模发放春节慰问金8.9万元，健康体检3.2万元；为10名省级困难劳模发放困难补助金11.3万元。加强劳模日常管理工作，积极组织劳模召开座谈会，深入开展“关爱劳模”大走访活动25人次；组织全县87名劳模代表开展以“感母亲党恩 扬劳模精神 建时代新功”为主题的劳模交流活动，讲好劳模故事，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
4.强化基层工会组织建设。新建工会组织24个、改选12个、换届5个，新发展会员1847人。全面实施会员实名制信息采集工作，已采集实名制会员43300人。创建市级精品工会3家，示范工会4家，达标工会5家。积极推进货车司机、快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、保安员等“八大群体”入会工作，新建以“八大群体”为主体的工会组织3个，全县依托相关区域、行业和企业工会组织已发展“八大群体”职工入会1600余人。拨付基层工联会工作经费100万余元，发放非公企业工会主席工作补贴9000元。
5.落实职工权益维护。健全完善与人大、政府、政协及有关部门沟通协调机制，充分发挥工会在协调劳动关系三方机制中作用，与人社等部门密切配合，联合开展企业用工管理、工资拖欠、社保缴费、劳动安全卫生等方面专项检查。帮助15名职工挽回因公司拖欠工资、补缴社保、养老保险等损失25.5万元。认真落实《女职工劳动保护特别规定》，切实维护女职工特殊权益。扎实开展女职工维权月活动，办理女职工大病保险2460份，赔付3人共6万，为4个单位购买职工住院互助保险。
6.积极拓展协商民主。建立健全职工群众和代表、委员建言献策平台和途径，切实发挥代表、委员提案和职工建议意见的积极作用，成功举办大英县第五届三次全委会及第五届三次常任制代表大会，办理2018年提案9件，收集新提案13件。坚持“建制扩面、增强实效、创新发展”的总体要求，开展以“关爱农民工·协商促和谐”为主题的“集中要约月”活动，并指导签订工资集体协商合同26份，涉及企业317家,覆盖职工12110人。在全县范围内推选出四川省厂务公开民主管理工作先进单位1家、四川省厂务公开民主管理示范单位1家、四川省职工民主管理示范班组1家，推荐全国、省级优秀职工代表提案四川盛马化工股份有限公司关于维护职工合法权益提案1件，推荐全省厂务公开民主管理理论研究征文1篇。
7.促进职工队伍稳定。深入开展“七五”普法工作，组织开展了“遵法守法.携手筑梦”“法律大讲堂”4次、“规章制度大体检活动”4次、法律咨询活动5次等公益法律服务活动，发放宣传手册4000余册，解答法律咨询200余人次，提升职工群众法治意识和法律素养。增强忧患意识，强化底线思维，深入研判劳动关系领域存在的风险隐患，建立健全劳动关系监测、预判、预防、调处机制，完善网络舆情监控处置和舆论引导机制，确保处置率达100%。
8.深入推进工会会员普惠服务。不断深化服务型工会组织建设，打造普惠性服务工会会员的平台和载体，办理工会会员借记卡1.2万余张；筹集12万元开展“送电影进企业、进工地”和“超市购物满减”工会会员普惠活动；组织全县企事业职工观看《匠心》电影20场，惠及职工2000人次；让普惠工作真正成为社会支持、职工欢迎、体现工会特点的工作品牌。
9.分类做好困难职工解困脱困工作。制定出台大英县《关于进一步做好城镇困难职工解困脱困工作的实施意见》，进一步落实解困脱困责任制，完善结对帮扶制度。截止2019年底，县总工会建立困难职工档案1066户，其中全国级3户、省级971户、市级92户。全年共为668户困难职工（农民工）提供生活救助93.38万元，为24户困难职工（农民工）提供医疗救助3.88万元，为373户困难职工（农民工）提供助学救助52.82万元。
10.深化工会关爱农民工工作。进一步深化农民工就业援助服务，扎实开展春风行动招聘会、返乡农民工就业月活动。会同县人事争议仲裁办、县住建局等相关单位对6家用人单位的农民工工资支付情况开展专项检查。对符合建档条件的476户困难农民工建立了困难职工档案并提供帮扶资金58.96万元。深化农民工“平安返乡”行动，春节期间设立返乡农民工临时服务站2个，发放《致农民工的一封信》2万余封，组织召开全县返乡农民工暨劳模座谈会，切实做好返乡农民工暖冬服务工作。在广东省佛山市顺德区建立大英籍农民工省外服务站，并代表全市省外农民工服务站接受市委常委周霖临的检查，并获得了充分肯定。积极召开“壮丽70年奋进新时代——遂宁·大英籍农民工佛山站座谈会”，收集意见建议13条，走访慰问30人。出资1万元用于县内2个农民工服务驿站茶叶、药品等物资配备。扎实开展送清凉活动，筹集18万元为6800名农民工送去夏桑菊等慰问物资。筹集3.7万元为全县465名环卫工人，送去“防暑降温”物资，助力“三城同创”。
11.提高精准扶贫精准脱贫实效。制定2019年脱贫攻坚帮扶实施方案，积极开展“摆龙门阵”“大走访”“回头看、回头帮”“大排查”等活动。扎实做好“五个一”、“三个一”工作，开展感恩奋进主题教育活动，督促做好“六净六顺”等工作。“六一”儿童节期间，深入联系村17户贫困儿童家中，为每个困难学生送去200元慰问金和学习用品。组织帮扶干部观看《扶贫房变闹心房》《假扶贫真糊弄》等节目，吸取教训，举一反三。积极开展“以购助扶”“以购代捐”“扶贫日公益捐赠”等活动，组织职工购买扶贫产品2万余元，募捐1650元。支持龙咀子村、新开市村集体产业发展9万余元。为助力脱贫攻坚，县总工会筹集1.2万余元为全县帮扶干部及龙咀子村、新开市村贫困户送去清凉慰问。筹集1.5万元在龙咀子村召开恳谈会，以“坝坝宴”的方式宣传脱贫攻坚政策，开展感恩教育。
12.扎实推进工会改革创新。深入贯彻习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话精神，落实好县机构改革动员部署大会精神和全总《深化工会改革创新实施方案》。加快推进我县产业工人技能人才队伍建设，出台《大英县产业工人队伍建设改革实施方案》，推动改革成果向基层工会延伸，切实提高职工群众对工会改革的获得感、满意度。
13.大力推进网上工会建设。为适应职工群众“在网上”的趋势，突出政治性和公益性、服务性和内生性，做好面向全县广大职工的具有鲜明大英特色的工会网上平台顶层设计。通过打造“井理所好 技艺磋商”“盐之有理 会员释压”等项目，提升职工职业技能，倾听员工的真实声音，化解职工心中疑虑，给职工心理解压。
14.财经管理持续规范。加强工会经费地税代征，优化支出结构，严控“三公”经费。规范财务建设，指导建成财务规范化单位8家。召开“全县基层工会经费收支管理培训会”，特邀市总领导详细解读《遂宁市基层工会经费收支管理实施办法》。深化审计监督，县总工会经费审查委员会对县经开发工会2016年至2019年度工会经费收支情况审计工作，被四川省总工会评为优秀审计项目。推选的《对四川大英经济开发区工会联合会2012年12月至2019年5月工会经费收支情况的审计》，被遂宁市总工会评为2019年度全市工会优秀审计项目。
15.坚持“一岗双责”，着力推进“两个责任”落实，始终贯彻执行民主集中制原则，不断提高抓党风廉政建设和反腐败工作能力。研究制定《2019年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，进一步明确责任，组织召开机关党风廉政建设和反腐败工作会,与中层以上干部签订《全面从严治党主体责任书》，确保责任到人。进一步建立健全《大英县总工会职工管理制度》，完善经费管理制度，定期召开“蓄聚正能量民主生活例会”，及时分析在党建、安全、党风廉政建设、脱贫攻坚四大方面工作中存在的问题。扎实开展“三会一课”等主题党日活动，严格落实谈心谈话制度，重温入党誓词，走访慰问生活困难党员，结合“两学一做”常态化制度化建设，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。扎实开展“查问题、讲担当、提效能”作风建设专项行动，采取交心谈心、诫勉谈话等方式，深入治理“庸、懒、散、浮、拖、推”等问题。始终坚持把意识形态当做最重要的工作来抓，通过深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，提升班子成员对意识形态工作的整体认知水平，牢牢把握意识形态领导权、话语权。2019年，县总工会2名同志分别被评为遂宁市第二届“遂宁好网民”、“优秀网宣员”等荣誉称号。
二、机构设置
大英县总工会下属二级单位1个，其中：行政单位1个，其他事业单位1个。
纳入2019年度部门决算编制范围的二级预算单位包括：工会文化宫。
（1）机构情况：2019年内设办公室、保障部；下属事业单位：工会文化宫。
（2）人员情况：按照《中共大英县机构编制委员会关于重新明确县总工会领导职数和增加县工会文化宫事业编制的批复》（大编委发〔2017〕27号），大英县总工会机关行政编制4人，实有人员5人，工勤编制1人，实有1人；文化宫事业编制7人，实有7人。
 
 
 
 
 

第二部分2019年度部门决算情况说明

 
一、收入支出决算总体情况说明
2019年度收入总计601.77万元，比2018年593.42万元增加8.35万元，与2018年相比增长1.41%。2019年度支出总计596.77万元，比2018年593.32万元增加3.45万元，与2018年相比增长0.58%。主要变动原因是工资增长、工会经费增长、人员变动；2019年结转省财政送温暖专项资金5万元。
图1：收支、决算总计变动情况图（柱形图）
 
 
二、收入决算情况说明
2019年本年收入合计601.77万元，其中：一般公共预算财政拨款收入601.77万元，占总收入100%；政府性基金预算财政拨款收入0万元，占0%；国有资本经营预算财政拨款收入0万元，占0%；上级补助收入0万元，占0%；事业收入0万元，占0%；经营收入0万元，占0%；附属单位上缴收入0万元，占0%；其他收入0万元，占总收入0%。
（图2：收入决算结构图）（饼状图）
 
        
三、支出决算情况说明
2019年本年支出合计596.77万元，其中：基本支出163.81万元，占总支出的27.45%；项目支出432.97万元，占总支出的72.55%；上缴上级支出0万元，占0%；经营支出0万元，占0%；对附属单位补助支出0万元，占0% 。
（图3：支出决算结构图）（饼状图）
 
 
四、财政拨款收入支出决算总体情况说明
2019年财政拨款收入总计601.77万元，比2018年593.42万元增加8.35万元，与2018年相比增长1.41%。2019年度支出总计596.77万元，比2018年593.32万元增加3.45万元，与2018年相比增长0.58%。主要变动原因是工资增长、工会经费增长、人员变动；2019年结转省财政送温暖专项资金5万元。
（图4：财政拨款收、支决算总计变动情况 ）（柱状图）
 
 
  五、 一般公共预算财政拨款支出决算情况说明
  （一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况
2019年一般公共预算财政拨款支出596.77万元，占本年支出合计的100%。与2018年相比，一般公共预算财政拨款支出增加13.02万元，增长2.23%。主要变动原因是工资增长、工会经费增长、人员变动。
（图5：一般公共预算财政拨款支出决算变动情况 ）（柱状图）
 
  （二）一般公共预算财政拨款支出决算结构情况
2019年一般公共预算财政拨款支出596.77万元，主要用于以下方面: 一般公共服务（类）支出566.75万元，占94.97%；卫生健康支出5.94万元，占0.99%； 社会保障和就业 （类）支出13.90万元，占2.33%； 住房保障 （类）支出10.18万元，占1.71%。
（图6：一般公共预算财政拨款支出决算结构）（饼状图）
 
 
 （三）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况
    201 9 年 一 般公共预算支出决算数为 596.77 万元， 完成 预算 99.17 % ， 决算数小于预算数的主要原因是结转省财政送温暖专项资金5万元，用于2020年春节送温暖。 其 中：
1. 一般公共服务（类）群众团体事务（款）行政运行（项）: 支出决算为65.79万元，完成预算100% ，决算数与预算数持平。主要用于：机关正常运转的基本支出，包括基本工资、津贴补贴等人员经费以及办公费、印刷费、水电费、福利费等日常公用经费。
2.一般公共服务（类）群众团体事务（款）事业运行（项）：支出决算为68万元，完成预算100%，决算数与预算数持平。主要用于：机关正常运转的基本支出，包括基本工资、津贴补贴等人员经费以及办公费、印刷费、水电费、福利费等日常公用经费。
3 . 一般公共服务（类）群众团体事务（款）其他群众团体事务支出（项）：支出决算为432.97万元，完成预算98.86%，决算数小于预算数的主要原因是结转省财政送温暖专项资金5万元，用于2020年春节送温暖。主要用于：劳模津补贴、劳模体检费、劳模困难补助、送温暖、上解市总工会经费等工作的经费支出。
4 . 社会保障和就业支出（类）行政事业单位离退休（款）机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）：支出决算为13.9万元，完成预算100%。决算数与预算数持平。主要用于：机关职工养老保险的缴纳。
5 . 卫生健康支出 （类）行政事业单位医疗（款）行政 事业 单位医疗（项）：支出决算为5.94万元，其中：行政单位医疗3.03万元，事业单位医疗2.91万元。完成预算100%，决算数与预算数持平。主要用于：机关职工医疗保险的缴纳。
6.住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）：支出决算为10.18万元，完成预算100%，决算数与预算数持平。主要用于：机关职工住房公积金的缴纳。
六 、 一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明
2019年一般公共预算财政拨款基本支出163.81万元，其中：
人员经费146.51万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、伙食补助费、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、其他社会保障缴费、其他工资福利支出、离休费、退休费、抚恤金、生活补助、医疗费、奖励金、住房公积金、提租补贴、购房补贴、其他对个人和家庭的补助支出等。
　　日常公用经费17.29万元，主要包括：办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、因公出国（境）费用、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费、税金及附加费用、其他商品和服务支出、办公设备购置、专用设备购置、信息网络及软件购置更新、其他资本性支出等。
七、 “三公”经费财政拨款支出决算情况说明
（一）“三公”经费财政拨款支出决算总体情况说明 
2019年“三公”经费财政拨款支出决算为1.20万元，完成预算100%，决算数与预算数持平，政府性基金财政拨款“三公”经费支出0万元。
（二）“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明
2019年“三公”经费财政拨款支出决算中，因公出国（境）费支出决算0万元；公务用车购置及运行维护费支出决算0万元；政府性基金财政拨款“三公”经费支出0万元；公务接待费支出决算1.2万元，占“三公”经费财政拨款支出100%；具体情况如下：
（图7：“三公”经费财政拨款支出结构）（饼状图）
 
 
 









1. 因公出国（境）经费支出0万元。全年安排因公出国（境）团组0次，出国（境）0人。因公出国（境）支出决算与2018年持平。
2. 公务用车购置及运行维护费支出0万元。公务用车购置及运行维护费支出决算与2018年持平，主要原因是本单位无公车，外出公务租用社会车辆。
3. 公务接待费支出1.2万元，完成预算100%。公务接待费支出决算与2018年持平。其中：
国内公务接待支出1.2万元，主要用于执行公务、开展业务活动开支的用餐费等。国内公务接16批次，114人次（不包括陪同人员），共计支出1.2 万元，具体内容包括：省、市总工会检查、调研指导工作0.29万元；兄弟区（县）学习、调研0.91万元。
外事接待支出0万元，外事接待0批次，0人，共计支出0万元。
八、政府性基金预算支出决算情况说明
2019年政府性基金预算拨款支出0万元。
九、国有资本经营预算支出决算情况说明
2019年国有资本经营预算拨款支出0万元。
十 、其他重要事项的情况说明
（一）机关运行经费支出情况
2019年，大英县总工会机关运行经费支出17.29万元，比2018年增加0.23万元，增长1.35% 。主要原因是人员工资晋级。
（二）政府采购支出情况
2019年，大英县总工会政府采购支出总额0万元，其中：政府采购货物支出0万元、政府采购工程支出0万元、政府采购服务支出0万元。授予中小企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%，其中：授予小微企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%。
（三）国有资产占有使用情况
截至2019年12月31日，大英县总工会共有车辆0辆，其中：主要领导干部用车0辆、机要通信用车0辆、应急保障用车0辆、其他用车0辆，其他用车无，单价50万元以上通用设备0台（套），单价100万元以上专用设备0台（套）。
（四）预算绩效管理情况
根据预算绩效管理要求，本部门在年初预算编制阶段，组织对市以上劳模津补贴、困难劳模生活补贴和代扣工会经费2个项目开展了预算事前绩效评估，对市以上劳模津补贴和困难劳模生活补贴、代扣工会经费2个项目编制了绩效目标，预算执行过程中，选取市以上劳模津补贴和困难劳模生活补贴、代扣工会经费项目开展绩效监控，年终执行完毕后，对市以上劳模津补贴和困难劳模生活补贴、代扣工会经费项目开展了绩效目标完成情况自评。
本部门按要求对2019年部门整体支出开展绩效自评，从评价情况来看，年初工作规划和重点性工作，各项工作取得了较大成绩，较好的完成了年度工作目标。通过加强预算收支管理，不断建立健全内部管理制度，梳理内部管理流程，部门整体支出管理情况得到提升，部门整体支出绩效情况如下：
（1）预算执行方面，支出总额控制在预算总额以内；2019 年度“三公”经费财政拨款支出预算为1.2万元，支出决算为1.2万元，完成预算的100%。劳模经费为9.16万元、代扣工会经费350万元。2019年10-11月发放离退休市级困难劳模生活补助和离退休市级劳模体检费用2.46万元；2019年10-11月发放离退休市级劳模荣誉津补贴4.03万元；2019年10-11月发放省部级以上离退休劳模荣誉津补贴2.66万元；完成预算的100%。项目完成指标值：开展劳模专项工作7至8次，开展劳模调研2次，开展劳模宣传活动；上解市总工会经费，对下级基层工联会补助工作经费，组织基层工会干部培训费，对下岗失业人员再就业、城镇困难职工和农民工职介、职培，四季送（包括送温暖、送清凉、慰问、救助和援助），项目完成指标值达100%。项目效益指标：加大对市以上劳模的管理，通过过硬的综合素质能力和专业水平能力，将重视劳模、关爱劳模落到实处；帮扶救助困难职工、补助下级基层工会；项目效益值达100%。满意度指标：服务对象满意度指标达100%。（因四舍五入的原因，劳模经费有收舍）
（2）预算管理方面，制度执行总体较为有效。
（3）资产管理方面，建立了资产管理制度，定期进行了盘点和资产清理，总体执行较好。
1. 项目绩效目标完成情况。
（1）代扣工会经费项目绩效目标完成情况综述。该项目全年预算数350万元，执行数为350万元，完成预算的100%。通过项目实施，保障、支持、促进了对下级基层工联会的补助及困难职工帮扶救助。上解市总工会经费、对下级基层工联会补助工作经费，组织基层工会干部培训费、对下岗失业人员再就业、城镇困难职工和农民工职介、职培、四季送（包括送温暖、送清凉、慰问、救助和援助），项目完成指标值达100%。项目效益指标：帮扶救助困难职工、补助下级基层工会；项目效益值达100%。满意度指标：服务对象满意度指标达100%。发现的主要问题：一是绩效评价管理制度尚不健全，二是对绩效评价工作的认识不够，三是人员素质有待进一步提高，缺乏系统的培训。下一步改进措施：一是完善绩效评价工作的制度，二是加强学习培训，提升业务能力。
（2）市以上劳模津补贴、困难劳模生活补贴项目绩效目标完成情况综述。该项目全年预算数9.16万元，执行数为9.16万元，完成预算的100%。通过项目实施，保障、支持、促进了对劳模的关爱和重视。2019年10-11月发放离退休市级困难劳模生活补助和离退休市级劳模体检费用2.46万元；2019年10-11月发放离退休市级劳模荣誉津补贴4.03万元；2019年10-11月发放省部级以上离退休劳模荣誉津补贴2.66万元；完成预算的100%。项目完成指标值：开展劳模专项工作7至8次，开展劳模调研2次，开展劳模宣传活动；项目效益指标：加大对市以上劳模的管理，通过过硬的综合素质能力和专业水平能力，将重视劳模、关爱劳模落到实处；满意度指标：服务对象满意度指标达100%。（因四舍五入的原因，劳模经费有收舍）
发现的主要问题：一是绩效评价管理制度尚不健全，二是对绩效评价工作的认识不够，三是人员素质有待进一步提高，缺乏系统的培训。下一步改进措施：一是完善绩效评价工作的制度，二是加强学习培训，提升业务能力。