一是扎实做好贫困劳动力外出务工工作。开通“就业直通车”，及时将最新的优惠政策、招聘信息、培训项目等就业服务信息进行密集式发布。定期与经济发达地区的劳务合作对接，不定期地开展就业专场招聘会、送岗位“进镇入村”等招聘活动。今年以来，开展就业专场招聘16场；脱贫劳动力转移就业11073人；2020年贫困劳动力转移就业10603人，同比增长4个百分点，确保了2021年脱贫劳动力外出务工人数不低于2020年。开展上门送政策、送岗位活动，提供“点对点、一站式”服务。积极与经济发达地区对接劳务用工信息，动态搜集岗位信息，拓展就业渠道。先后与浙江德清县、广东珠海市和成都龙泉驿区等地签订长期劳务协作协议。2021年，我县脱贫劳动力省外务工4238人，2020年脱贫劳动力省外务工4177人，确保了2021年省外就业人数不低于2020年。
二是对点发力，确保每户有劳动力的脱贫户至少一人就业。聚焦贫困家庭未就业劳动力，按照一边摸清底数、一边内引外联、一边协调落实的行动纲领，制定了年度脱贫人员公益性岗位开发计划，实行“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”，科学控制公益性岗位规模，帮助就业困难人员就业，极大发挥促就业、保稳定的作用。及时准确记载公益性岗位使用情况，并将公益性岗位信息情况及时录入就业信息管理系统，定期或不定期对用人单位岗位使用、待遇落实等情况进行监督检查。今年以来，全县开发脱贫公益性岗位478个，2020年开发脱贫公益性岗位473个，确保了2021年公益性岗位脱贫劳动力不低于2020年。
三是持续发力，努力提升脱贫户就业技能。对有需求的脱贫户开展技能培训，真正让有劳动能力和就业意愿的脱贫户掌握实用技能，做到“授人以渔”。通过政府采购方式择优选择培训机构，增强培训实效。严格审查培训机构办学条件、师资力量、社会信誉，鼓励信誉好、师资强的培训机构主动参与。监管方面采取实地监督，监控巡查，电话抽查等方式保证培训质量。截至目前，已培训脱贫户77人。
