为进一步推进执法工作文明、规范、理性、平和开展，不断提升队伍的执法能力和水平，大英县局结合实际，牢牢把握“四个第一”，全力推进执法规范化建设。
一、把群众满意作为检验执法工作的“第一标准”。将“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”摆在首要位置，将“人民群众是否满意”作为公安工作的重要标准。县局深入开展“两学一做”“警民恳谈”“结对帮扶”等活动，健全常态化联系群众机制，不遗余力地为人民群众做好事、办实事、解难事。截至5月底，县局共收到3起行政复议案件，通过给当事人作法律法规解释，其中2起已成功撤回，并得到当事人的肯定。5月中旬，县局组织开展了“送法进贫困村”集中宣传活动，紧贴农民生产生活实际，全面解读相关法律法规，现场发放宣传手册及宣传单，让群众更为系统地掌握与日常生活紧密相关的法律、法规知识和安全防范常识。此次活动，共发放宣传资料50余份，接受群众现场法律咨询20余次。活动的顺利开展，进一步拉近了民警与群众的距离，得到了群众的一致好评。
二、把文明规范作为评鉴执法活动的“第一要求”。深入分析复杂多变的执法环境和各层次群众心理，在不断完善执法责任体系、执法培训体系、执法监督体系的基础上，把理性、平和、文明、规范执法的要求贯穿执法活动的全过程，教育民警准确把握社会心理和群众情绪，多做耐心细致的宣传解释工作，坚持融法、理、情于一体，做到以法为据、以理服人、以情感人，确保执法效果和社会效果有机统一。2016年，在学法用法示范单位创建活动中，县局工作得到上级肯定，被评为“遂宁市学法用法示范机关（单位）”的荣誉称号。
三、把执法质量作为衡量执法工作的“第一指标”。将执法质量考评纳入绩效考核，不断完善法制员、分管领导审核把关制，做到各个执法环节严格把关，避免出现执法过错。县局在省公安厅组织的执法质量考核评议中，连续三年被评定为优秀等次，被授予《执法质量考评成绩突出单位》称号。
四、把强化监督作为促进规范执法的“第一手段”。为充分发挥各执法办案单位法制员的审核把关作用，县局将各办案单位案件得分情况作为第一考核标准，对案件考核三次以上得分低于60分的单位，将直接取消该单位法制员资格，并派法制大队民警对该办案单位进行执法办案培训。同时，积极探索，将各办案单位所有执法活动采取积分制的形式进行统计，利用“执法活动积分公示表”，每季度对各单位季度执法活动加扣分情况进行公示。切实提高了各执法办案单位的规范意识，进一步促进执法规范。
