大英县人社局强化履职尽责、积极担当作为，把就业培训工作抓在日常、抓在经常，持续用力、久久为功，形成长期性治理、常态化监管的工作格局和就业培训领域突出问题系统治理以案促改强大合力。
加强组织领导，形成强大声势。一是成立由主要领导任组长，分管领导在分管领域牵头抓总、相关股室和局属各单位主要负责同志具体参与的领导小组，高位推进就业培训领域突出问题系统治理以案促改。二是结合党史学习教育设立廉政知识“微课堂”，每日通过钉钉、QQ办公群向全系统推送党史廉政知识;组织干部职工集中观看警示教育片，集中学习各地案件通报，让干部职工从典型案例中汲取深刻教训，思想受洗礼、灵魂受触动，进一步筑牢思想防线，做到警钟长鸣。三是通过县政府门户网站、“大英人社”微信公众号等媒体公布专项整治内容和举报电话，在人社服务大厅设置举报箱，主动接受监督。
加强集中整改，形成强大攻势。一是制定工作方案、建立问题清单、细化工作措施、明确工作责任，对标对表、分门别类推动系统治理走深走实，专项行动共发现问题6个，对收集到的涉嫌违纪违法问题线索，按干部管理权限及时转相关部门处理。二是采取“单位+股室+个人”相结合的三级自查模式，全方位开展自查自纠，认真查找梳理单位、股室和个人存在问题和潜在廉政风险点，完善工作制度、严格业务流程，确保工作不出纰漏。三是组织培训机构对2011-2020年职业技能培训工作开展自查自纠，现已撤销不合规培训机构1家，清退11家不合规培训机构培训补贴129.28万元。
强化日常监管，保持高压态势。一是注重“技防”，充分运用面部识别、指纹打卡、全程录音录像等措施确保培训过程有记录、能查询、可追溯，并将培训音像资料刻盘存档备查，确保培训真实有效。二是加强“人防”，不定人不定时对培训过程开展随机抽查，一经查实，逗硬处罚，防止培训走过场。三是结合我县实际，修订制定《大英县职业技能培训经办规程》《大英县就业创业培训管理制度》，紧盯职业技能培训招标、项目实施、资金拨付等重点领域、重点环节、重要岗位，进一步压实责任，规范权力运行，形成以制度管人的长效机制，筑牢反腐倡廉的制度防线。
