何林遥（公务员） 职务：工作人员 性别男，年龄26岁，负责贯彻执行各项财经法律、法规和制度；负责各项强农惠民资金的审核发放和项目建设资金监督管理；接受委托代管社区（村）财务、债权债务和集体资产；负责上级交办的其他事项。与杨婧、林桢互为AB岗。
林 桢（事业人员，管理十级） 职务：工作人员 性别男，年龄25岁，负责贯彻执行各项财经法律、法规和制度；负责财会工作；负责上级交办的其他事项。与杨婧、何林遥互为AB岗。
（七）经济发展和乡村振兴办公室
罗 艺（公务员） 职务：负责人 性别男，年龄27岁，负责拟订辖区经济社会发展规划;负责产业发展、商贸流通、农作物经济、招商引资、新型工业化、项目建设等管理工作;负责优化辖区投资环境，协调相关部门为企业提供服务平台和政策、法律服务；负责协调与经济发展相关的其他工作；负责牵头拟订乡村振兴规划和工作计划并组织实施；协调推进乡村振兴战略实施和美丽乡村建设，开展乡村振兴有关问题调研和政策研究；负责上级交办的其他事项。与李艾城、霍斌互为AB岗。
李艾城（公务员） 职务：工作干部 性别男，年龄26岁，负责巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴的有效衔接；负责农业和农村发展规划实施、农村土地承包、农民负担监督、农村集体资产及财务管理、农村宅基地管理、农村集体产权制度改革、农村集体经济发展、农民合作经济组织建设、农经统计等工作；负责农村和农业生产工作，健全农业社会化服务体系，负责种植业、畜牧业、渔业等农业产业监管工作；负责水利建设和服务等工作；负责拟订乡村振兴规划和工作计划；协调推进乡村振兴战略实施和美丽乡村建设，开展乡村振兴有关问题调研和政策研究；负责上级交办的其他事项。与罗艺、霍斌互为AB岗。
霍 斌（机关工勤） 职务：工作干部 性别男，年龄51岁，负责巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴的有效衔接；负责拟订乡村振兴规划和工作计划；协调推进乡村振兴战略实施和美丽乡村建设，开展乡村振兴有关问题调研和政策研究；负责上级交办的其他事项。与罗艺、李艾城互为AB岗。
（八）镇村建设管理办公室
朱义林（事业工勤） 职务：负责人 性别男，年龄56岁，负责拟订辖区镇村建设发展总体规划；负责城镇基础设施及农村道路建设和管理，建设工程质量和安全监督管理等工作；严格按照有关法律、法规和村镇规划，办理规划工程项目选址、定点、勘察、设计、监理、绘制红线图及开工放线验收及竣工验收等工作；负责上级交办的其他事项。
（九）便民服务中心（退役军人服务站）
陈 浩（事业工勤） 职务：副 主 任 性别男，年龄47岁，负责落实各项便民服务措施，办理各类便民服务事项；负责推进“互联网+”政务服务；负责便民服务点的管理指导;负责退役军人服务管理、权益保障、信息采集、教育培训、就业创业服务等相关事务工作；负责上级交办的其他事项。与刘兵互为AB岗。
刘 兵（事业工勤） 职务：工作人员 性别男，年龄47岁，负责以镇人民政府名义集中行使法定的以及赋权的行政审批事项；负责以县级主管部门名义集中行使县级主管部门依法委托的行政审批事项；负责上级交办的其他事项。与陈浩互为AB岗。
（十）农业综合服务中心
陈 琳（事业人员，管理九级） 职务：主 任 性别女，年龄37岁，指导农业产业化结构调整，负责农业、林业、水利、渔业、畜牧、统计等综合服务工作；组织实施辖区相关专业统计调查及各种普查和专项调查工作；负责上级交办的其他事项。与唐文严互为AB岗。
唐文严（事业人员，专技六级） 职务：工作干部 性别男，年龄56岁，负责农业、林业、水利、渔业、畜牧、统计等综合服务工作；负责农技推广、农产品质量安全、农业公共信息和农业技术宣传教育、农业设施管理维护、植物病虫害和动物疫病防治、检疫、屠宰管理、森林资源管理、林木采伐监管、野生动植物保护、森林病虫害处置等各类涉农服务工作；负责上级交办的其他事项。与陈琳互为AB岗。
（十一）宣传文化服务中心（新时代文明实践站）
郭 懿（事业人员，管理九级） 职务：主 任 性别女，年龄29岁，负责文化旅游体育、思想教育宣传、广播电视、文物和非物质文化遗产保护、科技等相关事务工作；负责社区文艺团体的管理服务、教育培训，负责挖掘培植社区、小区文化；负责上级交办的其他事项。
（十二）农民工服务中心
刘 明（事业人员，管理九级） 职务：主 任 性别男，年龄33岁，负责农民工输出、培训、维权、回引及返乡创业服务等工作；协调做好劳务对接，开展农村劳动力转移与输出；组织开展农民工劳务品牌、职业技能和创业技能培训工作；负责上级交办的其他事项。
七、具体要求
（一）结合定岗定员工作，认真执行回避制度，对现有应实行任职回避的人员，一律实行回避，同时防止新的应回避现象发生。
（二）工作干部应顾全大局，服从组织安排，在人员调整过程中，必须保持正常的工作程序，严格工作纪律，防止各种不良做法的发生。
（三）及时做好改进解释工作，把工作做细、做深、做实，使定岗定员成为既体现机构改革成果，又推动工作制度全面实施的实践过程。
