为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，做好两项改革“后半篇”文章，大英县人力资源社会保障局实施“三大工程”，加强农村实用人才队伍建设，为乡村振兴提供人才支持。
实施农民工回引工程
政策回引。持续深入开展返乡下乡创业政策措施宣传活动13次，不断提高政策知晓率、覆盖率，政策回引农民工67人。感情回引。采取召开乡情座谈会、振兴恳谈会、新年茶话会、举办文娱活动等11场次，在农民工务工集中地开展返乡创业“真情回引”行动。创业回引。积极收集储备一批优质创业项目，依托商会、驻外农民工服务驿站、农民工返乡创业“小微园区”等平台开展项目推荐实施创业回引。开展“三回引”工程，持续壮大农村实用人才队伍。
实施乡土人才培育工程
加强技能培训。开展“送培训下乡”，推广线上线下融合培训，合理设置培训工种，大力培育种植、养殖、经营能手等实用人才，完成返乡创业培训318人，完成劳务品牌培训 579 人，技能培训202人，促进精准就业。加强实践培训。引导鼓励新型经营主体加强科技示范基地和优质农产品示范园建设、开展农业实用技术交流活动、开办农家课堂、到田间地头实操实演等方式提高生产技术水平和经营管理能力。拓宽成长渠道。及时从优秀返乡创业农民工中选拔村“两委”班子成员，尤其是职业村支书;组织实施从优秀村(社区)党组织书记中公开考试招聘乡镇(街道)事业单位工作人员工作;从符合条件的优秀农民工中考录乡镇机关公务员，拓展优秀农民工上升渠道和发展空间。通过“三种”方式，不断提升农村实用人才能力素质。
实施农村人才激励工程
一方面，完善向基层一线倾斜的人才评价通道。鲜明基层用人导向，建立符合基层一线实际的人才评价机制，加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、基层工作年限等评价权重，对长期在基层一线、实绩突出、群众认可的人才，其工作经历和业绩贡献作为职称晋升、岗位聘用、评先选优、提拔使用的重要依据。放宽乡镇专业技术职称评审年限，做好职称评审工作。另一方面，支持农村实用人才创新创业。鼓励和支持创新创业，加大指导和扶持力度，对返乡下乡创业者流转土地开展粮食种植达到一定标准的，按规定享受种粮大户补贴政策。返乡下乡创业者符合条件的，可申请创业担保贷款、一次性创业补贴。通过“两种”渠道，逐步建立完善农村实用人才体制机制。
