一是严把“筛选关”，明确培训机构。通过县人力资源社会保障局领导班子集体研究，确定职业技能培训招标代理机构，按照招投标程序，由县就业创业促进中心会同县劳动保障监察大队对中标机构进行现场核查打分，挑选培训资质较好的承训机构并公示。
二是严把“培训关”，抓好监督检查。严格执行过程检查、结业审核、责任倒查制度，按照资金“谁使用，谁负责”原则，切实加强事前、事中和事后监督。培训开始前，用好就业服务管理系统，加强学员资格、培训计划、教学管理制度的审核，做到开班实名制点名检查，中途不少于2次暗访检查，并采用录像监控、视频抽查的方式进行监督。
三是严把“廉洁关”，强化警示教育。将干部职工日常教育管理和职业技能培训系列案件整改工作结合起来，重点对《准则》《条例》和人社领域发生的违规违纪典型案例进行学习，通过学习，增强全体职工执行《准则》和《条例》的自觉性，树立底线思维，主动抵制不良之风，确保不再发生职业技能培训方面违纪事件。
