为规范事业单位人员管理、促进工作人员尽职尽责，我县严格按照规定程序，通过单位考核、群众评议、小组审核，圆满完成了2020年事业单位人员年度考核工作。
2020年度，我县事业单位工作人员共确定优秀等次人员829名、受处分基本合格等次人员1名、受处分不合格等次人员12名、受处分不确定等次人员17名、立案暂缓确定等次人员3名，其余人员均为合格等次。
规范考核程序，促进考核工作民主性。在考核工作中，我们要求考核单位严格按照要求，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，并将平时考核结果作为重要依据，同时把学法、用法情况、安全生产责任履职情况、帮扶人员履行脱贫攻坚职责情况纳入年度考核内容。
落实处分处理，增强考核工作公正性。考核工作中，严格按照《事业单位工作人员处分暂行规定》确定受处分人员进行考核结果等次，并将年度考核被确定为基本合格、不合格、不确定等次的人员进行了低聘、不晋升岗位等级处理。
加强结果应用，调动考核工作积极性。通过考核结果，对当年度考核为优秀的个人进行嘉奖，将连续三年被确定为优秀等次的个人纳入记功评选范围，分别发放1500元和3000元的奖金。通过发挥考核的激励作用,充分调动各类工作人员的积极性，为推动大英“工业强县、文旅兴城”做出更大贡献。
