隆盛镇“三抓三提”激发基层治理新活力。一是抓“选任关”，提优队伍结构。利用村（社区）“两委”换届契机，引进回乡创业人才4名，致富带头人7名担任村支部书记，党组织书记平均年龄44.3岁、同比下降7.4岁，大专及以上学历占比87.5%，班子战斗力显著增强。二是抓“培育关”，提升整体素质。持续开展“领头雁”集中培训，在培训方式上，注重管用实用，直接把专家请到田间地头实地指导辅导，在培训内容上，突出农村工作特点。切实提高村干部的思想政治素质和履行职责、服务群众的能力。三是抓“考核关”，提振干事激情。建立月自评、季点评、年考评的综合考评机制，树立“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”的用人导向，推动村干部“照单履职，按单办事”，充分激发治理活力。
