大英县税务局始终坚持把年轻干部的培养选拔作为重点工作，把人岗相适应要求贯穿到干部选拔任用工作全过程，秉承“干好税务，带好队伍”的工作理念，大力实施“人才兴税”战略，推进年轻干部培养。
一、着眼岗位需要，实现以人适岗。大英县税务局党委按岗选才，根据各岗位性质制定优秀年轻干部培养计划，明确各类型岗位对应的素质能力、基本要求和配备标准，根据职位实际选配合适的干部。同时党委细心考察每个干部的优缺点，通过交流谈话、日常观察、工作考核等方式认真分析、综合研判，准确了解干部在什么岗位上最能实施才华，坚持以人适岗。
二、着眼干部培养，实现以岗育人。大英县税务局大力实施能力提升工程，充分利用“学习强国”“学习兴税”“钉钉”等学习载体加强年轻干部教育培训，有计划地安排年轻干部外出培训，提升队伍综合素质。同时，积极选送年轻干部参加省、市局业务培训，为年轻干部制定专属学习安排表、培训计划、开展干部轮岗交流，促进年轻干部各方面能力素质提升。
三、着眼干部提拔，实现以岗促人。大英县税务局积极选拔优秀年轻干部到中层干部队伍中，今年以来，大英县税务局共选拔任用干部21人，其中35岁以下干部18人，占提拔干部的85.71%，截至目前，大英县税务局35岁以下中层干部21人，占中层干部比例55.26%。通过此次提拔任用，极大的激励干部工作热情，在工作中实干巧干，使干部队伍始终充满生机与活力，真正做到人尽其才、才尽其用 。
