（1）“制度+管理”，强化组织领导。建立领导管理、“大数据”分析研判、统筹联动及考核评价“四个机制”。成立工作领导小组，以监督执纪“大数据”分析研判调度为抓手，每月收集各类监督数据1500余条，同时构建“纪检监察专责监督+县委巡察监督+政府部门职能监督+群众监督+舆论监督”的多维监督体系，多维同向发力。
（2）“组织+监督”，明确职责定位。采取“五不两直”工作法，聚焦脱贫攻坚、涉黑涉恶“保护伞”、重点项目推进和群众急难愁盼事项开展条块结合的组合式立项监督，全年开展监督检查37次，发现问题197个，问责27人；对片区内相关党委（党组）班子成员纪律、作风、廉洁等情况开展精准监督12轮38次，发现问题19个，问责7人，推动问题整改12个。
（3）“通报+问责”，强化责任落实。逗硬对监督发现的不严不实问题、典型纪律作风问题和问题整改情况进行通报，同时坚持从严从快问责，做到失责必问、问责必严；梳理8件县内典型案例强化“以案促改”，在“廉洁大英”上通报失职失责典型案例64件111人，形成有力震慑。（4）“培训+实战”，加强队伍建设。优选25名干部，配齐配强片区纪工委（监工委）和镇、街道、园区纪检监察队伍，在所有行政村配备专门监督力量，推进基层纪检监察工作由“单兵作战”向“兵团作战”转变；持续深化“能力素质提升年”活动，落实全员培训、跟班学习、跟案锻炼、协作办案等机制，坚持每月开展系统业务培训，进一步提升执纪监督质效。
