大盐井委〔2020〕115号
中共大英县盐井街道工作委员会
关于印发《2020年党工委党建工作要点》的通知
各村（社区）党委（总支、支部）、机关支部、各办公室：
现将《2020年党工委党建工作要点》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
中共大英县盐井街道工作委员会
2020年6月20日
2020年党工委党建工作要点
2020年党工委党建工作总的要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中央、省委、市委和县委决策部署，认真落实全国、全省、全市组织部长会议及全县组织工作会议要求，坚持以党的政治建设为统领，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，突出党建引领基层治理，加快人才制度和政策创新，为坚决打赢疫情防控阻击战、决胜全面小康、推动富民强县再上新台阶提供街道党工委坚强组织保证。
一、持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部
1.深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神学习教育。以学习贯彻党的十九届四中全会和省委十一届六次全会、市委七届九次全会、县五届六次党代会精神为重点，继续推行领导干部上讲台制度，深化领导干部到联系村（社区）讲一堂、到帮扶村讲一场、到机关支部讲一课“三讲”活动；抓好党员分期分批集中轮训。围绕学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神，紧扣中央和省委、市委、县委重大决策部署，跟进组织开展各类专题研讨培训。
2.建立不忘初心、牢记使命制度。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，健全会前集中学、领导干部领学、支部“三会一课”常态学等制度，坚持党性教育“一刻钟”和党内组织生活“六制六规范”，推进不忘初心、牢记使命制度落地落实。严格落实主题党日活动实施细则，定期组织开展革命传统教育和重温入党誓词、重温入党志愿书、重温革命烈士家书“三个重温”活动，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设永恒课题和全体党员干部终身课题常抓不懈。
3.严格党内政治生活。严格执行党章和新形势下党内政治生活若干准则，进一步严明政治纪律和政治规矩，健全督查、抽查、通报等制度，着力提高民主生活会、组织生活会质量。强化意识形态领域工作，开展好意识形态领域工作的分析研判，抓好意识形态阵地管理，牢牢把握意识形态领域工作的话语权、主动权，教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
4.健全加强党的领导的制度机制。坚持以政治建设为统领，深化党的建设制度改革，认真落实农村基层党组织工作、机关基层党组织工作等《条例》，健全完善农村、城市、非公经济和社会组织等领域党组织领导机制。
5.加强村（社区）领导班子和领导干部的政治考察、政治监督。健全村（社区）领导班子和领导干部政治素质考核考察机制，探索开展领导干部“政治体检”，建立重要岗位干部政治素质档案，深入推进干部“八小时”外考察制度。贯彻落实《加强领导干部政治监督实施办法（试行）》，把政治监督融入到干部选育管用各个环节。深化重大案件“以案促改”工作，持续巩固发展良好政治生态。
二、着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍
6.落实干部工作政策举措。贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及省市县相关贯彻落实的实施意见及配套制度。
7.精准考察识别干部。落实一线发现识别考察干部机制，在疫情防控一线，重点考察识别干部是否冲锋在前、担当作为；在脱贫攻坚一线，重点考察识别干部是否扑得下身子、挑得起担子；对表现突出、群众公认的干部优先推荐提拔重用，鲜明崇尚实干的用人导向。
8.提升党员干部能力素质。落实“一把手”政治能力提升计划，紧扣脱贫攻坚、城市创建、基层治理等重点，围绕政治理论素养、知识水平和管理能力等内容参加培训，增强“关键少数”政治领导本领。落实干部专业化能力提升计划，参加“党性铸魂”“法治建设”“德治理念”“科技创新”等专题培训班，提升党员干部城乡基层治理“七大能力”；针对干部队伍在疫情防控工作中暴露出的能力短板，组织举办公共卫生、应急管理专题培训，提高党员干部应急管理、风险管控、依法治理、舆情引导等能力。
9.激励干部担当作为。开展新一轮全覆盖谈心谈话。落实关爱干部心理健康服务具体措施。对疫情防控、项目服务、脱贫攻坚等一线实绩突出、表现优异的公务员申报嘉奖或记功。认真落实关心激励脱贫攻坚等急难险重一线干部政策措施。加大党内关怀帮扶力度，与“两个救助制度”结合起来，用好用活党内关怀帮扶救助专项资金。
10.强化干部监督管理。做好巡察“后半篇文章”，强化整改督促检查。加强对村（社区）“一把手”和重点、关键岗位干部的监督管理，用好提醒函询诫勉手段，针对“不担当不作为”的干部和发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗。
三、突出事业发展需要集聚优秀人才
11.坚持精准引才聚才。认真落实乡村人才振兴计划，实施“本籍大学生回引”“优秀农民工返乡”计划，深入开展“乡村人才振兴示范工程”，引导更多本土人才回乡就业创业。
12.坚持精细育才用才。落实加强基层治理人才支撑的具体措施和“基层人才培养计划”，深入开展专家基层智力行等活动。开展盐井干部“双月讲”，组织参加“大英菁英讲坛”，为年轻干部人才成长拓展平台。
13.坚持精心留才容才。落实“县人才十条”和《大英县调动人才积极性推动大英高质量发展的若干措施》，全力做好援藏援彝干部相关工作。
四、建立健全党建引领城乡基层治理机制
14.完善领导体制和工作机制。制定落实党工委城乡基层治理委员会工作规则和办公室工作细则，构建县乡村三级联动推进基层治理工作格局。深化完善领导干部联系指导村（社区）、党员干部联系群众工作制度。积极组织参与市县乡村“四级书记”话治理主题论坛。
15.推进城市治理现代化建设。城市基层治理重点抓细抓小，依托疫情防控摸排的“四本台账”，加快绘制小区、楼宇“分布图”，推进社区治理“挂图作战”，切实把党员“双报到”做实、把“楼栋长”做实、把“网格员”做实，激活社区治理的“末端细胞”。创新公共服务体系机制，探索建立“党群服务驿站”，完善社区党群服务中心图书、医疗、日间照料、健身等服务功能。
五、增强基层党组织政治功能和组织力
16.提升农村党建质量。做好村建制调整优化“后半篇文章”，完善村党组织全面领导村级各类组织的机制，理顺村级组织体系。巩固深化村党组织书记、村委会主任“一肩挑”，制定书记职责、议事决策、交接承诺“三张清单”，明确“两委”干部权责边界，确保班子高效运转。坚持和完善村级小微权力清单制度。持续开展扫黑除恶专项斗争，开展集中整顿软弱涣散村党组织“回头看”。
17.扎实推进城市基层党建。按要求推行社区党组织书记、居委会主任“一肩挑”和社区“两委”班子成员交叉任职，推动社区专职工作者职业体系建设。加快建立小区党组织、楼栋党小组，力争小区党的组织覆盖率达到70%、工作覆盖率达到100%，着力构建“街道党工委—社区党委（总支）—小区党支部—楼栋党小组”四级组织架构。建强社区“大党委”，吸纳驻区机关企事业单位、“两新”组织等组建区域共治联盟，推动资源共享、事务共商、区域共治。建立居民小区党组织对业主委员会和物业服务企业的监督管理体系。调整完善中国共产党大英县盐井街道在蓉农民工服务管理综合委员会。
18.强化带头人队伍建设。全面实行村（社区）党组织书记县级备案管理制度和村（社区）“两委”干部县级联审制度。探索实行村（社区）党组织书记专职化管理，提升专职专业能力水平。推行村（社区）党组织书记通过法定程序担任村（社区）集体经济组织负责人，村（社区）党组织提名推荐集体经济组织管理层负责人。深入实施优秀农民工回引培养工程，着力把优秀返乡农民工培养为村（社区）党组织带头人、储备为村（社区）后备力量。实施“村（社区）带头人能力素质提升、村（社区）后备力量定向培养、优秀农民工党员专项发展”三大计划，对“一肩挑”后的村级党组织书记全覆盖培训，对优秀后备力量进行示范性培训，注重从优秀农民工中发展党员。加快社区工作者专业化职业化，打造“一专多能、全岗都通”的社区综合治理人才队伍。
19.统筹推进其他领域基层党建工作。开展非公企业和社会组织“两个覆盖”提质扩面行动，完善两新组织党建领导架构，力争两新组织党组织覆盖率85%以上。持续开展非公企业“十有”党建示范企业创建、非公企业和社会组织“党建小红旗”争创和党组织星级评定。探索向出资人（负责人）推荐优秀党组织书记进入管理层办法。深化社会组织党组织星级评定，探索加强社会企业和物业服务企业党建工作办法。深化“小个专”专项“建党”，推进城区农贸市场“两个覆盖”达到100%。落实机关党建工作责任及考核评价办法，改进机关党建述职评议方式。抓好党员教育管理，健全党员教育培训机制。做好党代表日常联络服务和管理工作，持续办好“党代表工作室”。
20.抓好党建促脱贫攻坚。管好用好驻村帮扶力量，抓好脱贫攻坚领域干部的全覆盖培训，提升履职能力和水平。强化正向激励，认真落实帮扶干部待遇保障、人文关怀、抚恤救助等政策措施。建立“顺排工序、倒排工期”推进机制、“督战”机制、片区定期会面机制、信息反馈机制，倒逼帮扶力量认真履责。
21.强化基层基础保障。严格执行《调动村干部积极性推动乡村振兴的六条措施》，逗硬落实“一肩挑”村干部待遇，推行村干部“基本报酬+考核绩效+集体经济发展创收奖励”的报酬制度，加强“一肩挑”村干部考核管理。解决村无办公场所问题，持续深化村（社区）活动阵地标准化建设。
六、强化新冠肺炎疫情防控组织保障
22.落实政策举措。落实充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，激励广大党员干部人才在疫情防控一线担当作为等政策文件，激励引导广大党员干部人才在疫情防控中不忘初心、牢记使命，冲在一线、干在实处。
23.下沉工作力量。常态化开展“部门包街、党员报到、网格管控”工作机制。落实“双报到”制度，组织机关事业单位党员干部到居住社区报到，积极参与疫情防控志愿服务；对主动请缨、冲锋在前、表现突出的党员干部建立台账、重点关注。
24.推进疫情防控治理经验制度化。认真总结疫情防控总体战、阻击战中的联防联控、群防群治等经验做法，转化为推进城乡基层治理的长效机制，不断提升城乡基层治理社会化、法治化、智能化、专业化水平。
25.加大宣传表扬和关心关爱力度。大力宣传疫情防控阻击战中涌现出来的先进党组织和先进个人，并积极向中省市县推荐；按照统一部署对表现突出的党员、干部、人才予以表彰表扬，优先推荐参加劳动模范、三八红旗手、学术技术带头人等各级先进评选表彰。对在疫情防控工作中出现重大伤情、病情的，及时做好送医救治和慰问等工作；在不影响疫情防控工作的情况下，落实调休补休制度，确因工作需要不能调休补休的，按照国家规定给予补助；切实减轻应急状态下干部面临的思想和工作压力，适时开展心理健康服务，疫情结束后全覆盖开展一次健康体检。
七、用心用情做好老干部工作
26.着力抓好离退休干部“三项建设”。坚持把政治建设摆在首位，在社区全面设立退休干部（职工）党组织，在已有的退休党组织分地域设立党小组，坚持“三会一课”、组织生活会、集中政治学习等制度，按政策落实退休干部（职工）党组织书记、委员工作补贴和培训等工作规定，充分发挥党组织的政治作用，引导离退休干部自觉做到“离岗不离党、退休不褪色”。
27.务实有效提升老干部服务水平。落实好老干部学习活动阵地；健全完善分级分类管理台账，实现精准服务；强化对老干部的人文关怀，对身患重病的老干部和空巢、独居、失能老干部给予更多关心照顾；全面落实好老干部阅读文件、情况通报、参观考察、参加重大会议、参与重大活动和重大决策征求意见、重大节日走访慰问等制度；认真对待、研究、处理好老同志信访工作。
28.引导老干部为党和人民事业增添正能量。根据老干部自身特长，组织、激励离退休干部积极参与关心下一代、脱贫攻坚、城乡基层治理、老年文体、科学普及、法律咨询等工作，统筹推进工、青、妇工作，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴贡献智慧和力量。
八、正风肃纪，全面落实党建工作责任
29.认真落实党建工作责任制。落实好书记第一责任人职责及党风廉政建设“两个责任”，落实“一岗双责”，每季度专题研究和汇报。树立抓党建是本职，不抓党建是失职，抓好党建就是最大政绩的理念。落实好抓党建工作述职评议考核工作。
30.强化作风纪律建设。制定完善街道办工作制度、财务管理制度、议事决策制度等19项制度，贯彻落实好中央八项规定精神、省市县十项规定及其实施细则要求，坚持重大事项请示报告制度，逗硬落实上班签到及值班值守制度。
大英县盐井街道党政办公室 2020年6月20日印发
一、持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部
1.深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神学习教育。以学习贯彻党的十九届四中全会和省委十一届六次全会、市委七届九次全会、县五届六次党代会精神为重点，继续推行领导干部上讲台制度，深化领导干部到联系村（社区）讲一堂、到帮扶村讲一场、到机关支部讲一课“三讲”活动；抓好党员分期分批集中轮训。围绕学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神，紧扣中央和省委、市委、县委重大决策部署，跟进组织开展各类专题研讨培训。
2.建立不忘初心、牢记使命制度。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，健全会前集中学、领导干部领学、支部“三会一课”常态学等制度，坚持党性教育“一刻钟”和党内组织生活“六制六规范”，推进不忘初心、牢记使命制度落地落实。严格落实主题党日活动实施细则，定期组织开展革命传统教育和重温入党誓词、重温入党志愿书、重温革命烈士家书“三个重温”活动，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设永恒课题和全体党员干部终身课题常抓不懈。
3.严格党内政治生活。严格执行党章和新形势下党内政治生活若干准则，进一步严明政治纪律和政治规矩，健全督查、抽查、通报等制度，着力提高民主生活会、组织生活会质量。强化意识形态领域工作，开展好意识形态领域工作的分析研判，抓好意识形态阵地管理，牢牢把握意识形态领域工作的话语权、主动权，教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
4.健全加强党的领导的制度机制。坚持以政治建设为统领，深化党的建设制度改革，认真落实农村基层党组织工作、机关基层党组织工作等《条例》，健全完善农村、城市、非公经济和社会组织等领域党组织领导机制。
5.加强村（社区）领导班子和领导干部的政治考察、政治监督。健全村（社区）领导班子和领导干部政治素质考核考察机制，探索开展领导干部“政治体检”，建立重要岗位干部政治素质档案，深入推进干部“八小时”外考察制度。贯彻落实《加强领导干部政治监督实施办法（试行）》，把政治监督融入到干部选育管用各个环节。深化重大案件“以案促改”工作，持续巩固发展良好政治生态。
二、着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍
6.落实干部工作政策举措。贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及省市县相关贯彻落实的实施意见及配套制度。
7.精准考察识别干部。落实一线发现识别考察干部机制，在疫情防控一线，重点考察识别干部是否冲锋在前、担当作为；在脱贫攻坚一线，重点考察识别干部是否扑得下身子、挑得起担子；对表现突出、群众公认的干部优先推荐提拔重用，鲜明崇尚实干的用人导向。
8.提升党员干部能力素质。落实“一把手”政治能力提升计划，紧扣脱贫攻坚、城市创建、基层治理等重点，围绕政治理论素养、知识水平和管理能力等内容参加培训，增强“关键少数”政治领导本领。落实干部专业化能力提升计划，参加“党性铸魂”“法治建设”“德治理念”“科技创新”等专题培训班，提升党员干部城乡基层治理“七大能力”；针对干部队伍在疫情防控工作中暴露出的能力短板，组织举办公共卫生、应急管理专题培训，提高党员干部应急管理、风险管控、依法治理、舆情引导等能力。
9.激励干部担当作为。开展新一轮全覆盖谈心谈话。落实关爱干部心理健康服务具体措施。对疫情防控、项目服务、脱贫攻坚等一线实绩突出、表现优异的公务员申报嘉奖或记功。认真落实关心激励脱贫攻坚等急难险重一线干部政策措施。加大党内关怀帮扶力度，与“两个救助制度”结合起来，用好用活党内关怀帮扶救助专项资金。
10.强化干部监督管理。做好巡察“后半篇文章”，强化整改督促检查。加强对村（社区）“一把手”和重点、关键岗位干部的监督管理，用好提醒函询诫勉手段，针对“不担当不作为”的干部和发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗。
三、突出事业发展需要集聚优秀人才
11.坚持精准引才聚才。认真落实乡村人才振兴计划，实施“本籍大学生回引”“优秀农民工返乡”计划，深入开展“乡村人才振兴示范工程”，引导更多本土人才回乡就业创业。
12.坚持精细育才用才。落实加强基层治理人才支撑的具体措施和“基层人才培养计划”，深入开展专家基层智力行等活动。开展盐井干部“双月讲”，组织参加“大英菁英讲坛”，为年轻干部人才成长拓展平台。
13.坚持精心留才容才。落实“县人才十条”和《大英县调动人才积极性推动大英高质量发展的若干措施》，全力做好援藏援彝干部相关工作。
四、建立健全党建引领城乡基层治理机制
14.完善领导体制和工作机制。制定落实党工委城乡基层治理委员会工作规则和办公室工作细则，构建县乡村三级联动推进基层治理工作格局。深化完善领导干部联系指导村（社区）、党员干部联系群众工作制度。积极组织参与市县乡村“四级书记”话治理主题论坛。
15.推进城市治理现代化建设。城市基层治理重点抓细抓小，依托疫情防控摸排的“四本台账”，加快绘制小区、楼宇“分布图”，推进社区治理“挂图作战”，切实把党员“双报到”做实、把“楼栋长”做实、把“网格员”做实，激活社区治理的“末端细胞”。创新公共服务体系机制，探索建立“党群服务驿站”，完善社区党群服务中心图书、医疗、日间照料、健身等服务功能。
五、增强基层党组织政治功能和组织力
16.提升农村党建质量。做好村建制调整优化“后半篇文章”，完善村党组织全面领导村级各类组织的机制，理顺村级组织体系。巩固深化村党组织书记、村委会主任“一肩挑”，制定书记职责、议事决策、交接承诺“三张清单”，明确“两委”干部权责边界，确保班子高效运转。坚持和完善村级小微权力清单制度。持续开展扫黑除恶专项斗争，开展集中整顿软弱涣散村党组织“回头看”。
17.扎实推进城市基层党建。按要求推行社区党组织书记、居委会主任“一肩挑”和社区“两委”班子成员交叉任职，推动社区专职工作者职业体系建设。加快建立小区党组织、楼栋党小组，力争小区党的组织覆盖率达到70%、工作覆盖率达到100%，着力构建“街道党工委—社区党委（总支）—小区党支部—楼栋党小组”四级组织架构。建强社区“大党委”，吸纳驻区机关企事业单位、“两新”组织等组建区域共治联盟，推动资源共享、事务共商、区域共治。建立居民小区党组织对业主委员会和物业服务企业的监督管理体系。调整完善中国共产党大英县盐井街道在蓉农民工服务管理综合委员会。
18.强化带头人队伍建设。全面实行村（社区）党组织书记县级备案管理制度和村（社区）“两委”干部县级联审制度。探索实行村（社区）党组织书记专职化管理，提升专职专业能力水平。推行村（社区）党组织书记通过法定程序担任村（社区）集体经济组织负责人，村（社区）党组织提名推荐集体经济组织管理层负责人。深入实施优秀农民工回引培养工程，着力把优秀返乡农民工培养为村（社区）党组织带头人、储备为村（社区）后备力量。实施“村（社区）带头人能力素质提升、村（社区）后备力量定向培养、优秀农民工党员专项发展”三大计划，对“一肩挑”后的村级党组织书记全覆盖培训，对优秀后备力量进行示范性培训，注重从优秀农民工中发展党员。加快社区工作者专业化职业化，打造“一专多能、全岗都通”的社区综合治理人才队伍。
19.统筹推进其他领域基层党建工作。开展非公企业和社会组织“两个覆盖”提质扩面行动，完善两新组织党建领导架构，力争两新组织党组织覆盖率85%以上。持续开展非公企业“十有”党建示范企业创建、非公企业和社会组织“党建小红旗”争创和党组织星级评定。探索向出资人（负责人）推荐优秀党组织书记进入管理层办法。深化社会组织党组织星级评定，探索加强社会企业和物业服务企业党建工作办法。深化“小个专”专项“建党”，推进城区农贸市场“两个覆盖”达到100%。落实机关党建工作责任及考核评价办法，改进机关党建述职评议方式。抓好党员教育管理，健全党员教育培训机制。做好党代表日常联络服务和管理工作，持续办好“党代表工作室”。
20.抓好党建促脱贫攻坚。管好用好驻村帮扶力量，抓好脱贫攻坚领域干部的全覆盖培训，提升履职能力和水平。强化正向激励，认真落实帮扶干部待遇保障、人文关怀、抚恤救助等政策措施。建立“顺排工序、倒排工期”推进机制、“督战”机制、片区定期会面机制、信息反馈机制，倒逼帮扶力量认真履责。
21.强化基层基础保障。严格执行《调动村干部积极性推动乡村振兴的六条措施》，逗硬落实“一肩挑”村干部待遇，推行村干部“基本报酬+考核绩效+集体经济发展创收奖励”的报酬制度，加强“一肩挑”村干部考核管理。解决村无办公场所问题，持续深化村（社区）活动阵地标准化建设。
六、强化新冠肺炎疫情防控组织保障
22.落实政策举措。落实充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，激励广大党员干部人才在疫情防控一线担当作为等政策文件，激励引导广大党员干部人才在疫情防控中不忘初心、牢记使命，冲在一线、干在实处。
23.下沉工作力量。常态化开展“部门包街、党员报到、网格管控”工作机制。落实“双报到”制度，组织机关事业单位党员干部到居住社区报到，积极参与疫情防控志愿服务；对主动请缨、冲锋在前、表现突出的党员干部建立台账、重点关注。
24.推进疫情防控治理经验制度化。认真总结疫情防控总体战、阻击战中的联防联控、群防群治等经验做法，转化为推进城乡基层治理的长效机制，不断提升城乡基层治理社会化、法治化、智能化、专业化水平。
25.加大宣传表扬和关心关爱力度。大力宣传疫情防控阻击战中涌现出来的先进党组织和先进个人，并积极向中省市县推荐；按照统一部署对表现突出的党员、干部、人才予以表彰表扬，优先推荐参加劳动模范、三八红旗手、学术技术带头人等各级先进评选表彰。对在疫情防控工作中出现重大伤情、病情的，及时做好送医救治和慰问等工作；在不影响疫情防控工作的情况下，落实调休补休制度，确因工作需要不能调休补休的，按照国家规定给予补助；切实减轻应急状态下干部面临的思想和工作压力，适时开展心理健康服务，疫情结束后全覆盖开展一次健康体检。
七、用心用情做好老干部工作
26.着力抓好离退休干部“三项建设”。坚持把政治建设摆在首位，在社区全面设立退休干部（职工）党组织，在已有的退休党组织分地域设立党小组，坚持“三会一课”、组织生活会、集中政治学习等制度，按政策落实退休干部（职工）党组织书记、委员工作补贴和培训等工作规定，充分发挥党组织的政治作用，引导离退休干部自觉做到“离岗不离党、退休不褪色”。
27.务实有效提升老干部服务水平。落实好老干部学习活动阵地；健全完善分级分类管理台账，实现精准服务；强化对老干部的人文关怀，对身患重病的老干部和空巢、独居、失能老干部给予更多关心照顾；全面落实好老干部阅读文件、情况通报、参观考察、参加重大会议、参与重大活动和重大决策征求意见、重大节日走访慰问等制度；认真对待、研究、处理好老同志信访工作。
28.引导老干部为党和人民事业增添正能量。根据老干部自身特长，组织、激励离退休干部积极参与关心下一代、脱贫攻坚、城乡基层治理、老年文体、科学普及、法律咨询等工作，统筹推进工、青、妇工作，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴贡献智慧和力量。
八、正风肃纪，全面落实党建工作责任
29.认真落实党建工作责任制。落实好书记第一责任人职责及党风廉政建设“两个责任”，落实“一岗双责”，每季度专题研究和汇报。树立抓党建是本职，不抓党建是失职，抓好党建就是最大政绩的理念。落实好抓党建工作述职评议考核工作。
30.强化作风纪律建设。制定完善街道办工作制度、财务管理制度、议事决策制度等19项制度，贯彻落实好中央八项规定精神、省市县十项规定及其实施细则要求，坚持重大事项请示报告制度，逗硬落实上班签到及值班值守制度。
大英县盐井街道党政办公室 2020年6月20日印发
