二、局办公室严格实行考勤。考勤起止日为每月1日起至月底。日常考勤执行情况由局行政主要领导随机抽查，抽查结果和日常考勤结果作为日常考核、作风效能处理和年度目标绩效奖惩的重要依据。
三、坚持上班登记签到制度和外出登记制度。不准替代签到登记，找人代替签到登记者，每次扣考核分0.5分。上班时间因公外出办事需在去向告知牌上注明，同时在办公室进行外出登记。未在办公室进行外出登记者视为中途溜号，每次扣考核分0.5分。
四、迟到或早退，每月累计1次者扣考核分0.5分，累计2次者扣考核分1分，累计3次者扣考核分1.5分，累计4次者扣考核分2分，累计5次及以上者由局党组研究处理。
五、旷工按每天扣考核分2分处理。累计旷工3次及以上者由局党组研究处理。
六、全体干部职工均要积极如实参加平时考核系统记实，并将记实情况纳入年终评先评优。
参加县上的统一行动或局里的重大活动，必须按照通知要求无条件参加，不按时参加者按迟到处理，缺席者按旷工处理。
七、违反上述第三、第四、第五款规定的，每月累计2次以内的书面检讨；累计2次以上4次以下的全局通报批评，职工会上公开检讨；累计5次及以上者或者同时存在迟到、早退、旷工、上班时间做与工作无关的事情3项以上的，由局党组研究处理。
八、年度内受到县及以上作风效能通报的，直接责任人员按照本规定加倍进行处罚，取消年度评先评优资格，临聘人员一律解聘。
九、以上制度，若与国家相关法规有抵触的，以国家法规为准。由局办公室负责解释。
