4.4.2 |
0.7 |
监测管理系统。 评分： （1）建立有全域旅游监测指挥平台和运营监测中心，具有行业监管、产业数据统计分析、应急指挥平台、舆情监测、视频监控、旅游项目管理和营销系统等功能，并实现省、市、县互联互通。每缺1项功能扣0.1分，扣完0.3分为止。 （2）建设了旅游大数据中心，构建有较为完备的旅游大数据资源体系，采集整合涉旅相关数据，建立起全域客流管理、游客行为分析、旅游精准营销、旅游精细服务等重点领域大数据应用资源库，有效支撑全域旅游规划布局、旅游市场综合监管、全域客流管理与需求洞察、游客行为分析、旅游精准营销与服务的业务需求。每缺一项功能扣0.1分，数据少的扣0.1分，扣完0.4分为止。没有大数据中心的不得分。 |
1.建立全县全域旅游监测指挥平台和运营监测中心，并实现行业监管、产业数据统计分析、应急指挥平台、舆情监测、视频监控、旅游项目管理和营销系统等功能，与省、市旅游部门互联互通。 |
陈立国 |
县文化广电旅游局 |
2019年12月 |
材料审核 现场查看 |
胡 敏 |
公共服务股 |
胡 波 |
|
2.提供大英县全域旅游监测指挥平台和运营监测中心建设规划或实施方案。 |
胡 敏 |
公共服务股 |
胡 波 |
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3.建立实施县旅游大数据中心，并有专业人员负责相关数据信息的采集与运维工作（人员定岗定责、管理制度、运行情况等），将气象、交通、生态、资源、住宿、客流地、客流量等信息接入大数据平台。 |
胡 敏 |
公共服务股 |
胡 波 |
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4.将旅游消费信息（包括旅游的基本要素吃、住、行、游、购、娱等信息）纳入大数据管理中心，要求所有A级旅游景区、旅游度假区、主要酒店、餐饮点等接入大数据中心。 |
胡 敏 |
公共服务股 |
胡 波 |
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5.提供旅游大数据中心建设规划或实施方案。 |
胡 敏 |
公共服务股 |
胡 波 |
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6.加强对全域旅游监测指挥平台、旅游大数据中心等日常运维管理工作，制定相关管理制度、人员定岗定责，并提供佐证材料。 |
胡 敏 |
公共服务股 |
胡 波 |
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7.提供公安部门颁发的信息安全等级证书复印件。 |
胡 敏 |
公共服务股 |
胡 波 |
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4.5 |
1.5 |
全域环境整治 |
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4.5.1 |
0.5 |
全民动员。大力开展美丽四川，清洁景区（度假区等）、清洁饭店、清洁乡村旅游点、清洁农家乐等活动，环卫设施完善，清洁卫生，营造良好的旅游环境。 评分：旅游经营服务场所，无污染、无垃圾，无“脏、乱、差”现象。每发现1处不合格扣0.1分，扣完0.5分为止，网上查询有负面报道的重点查看。 |
1.在县主要景区景点、旅游点，各星级宾馆、农家乐等县域人员密集型场所开展美丽四川旅游环境综合整治活动，营造良好的旅游环境。 |
张华声 |
县治理办 县综合 执法局 |
2019年12月 |
材料审核 现场查看 网上查询 |
吴雪梅 |
局办公室 |
黄 锦 |
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2.提供相关活动的文件及辅助资料（方案、照片、总结）等证明性材料。 |
吴雪梅 |
局办公室 |
黄 锦 |
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4.5.2 |
0.5 |
“三边三化”。主要文化和旅游区、廊道、村镇的周边实现洁化绿化美化。 评分：发现1处不合格扣0.1分，扣完0.5分为止，网上查询有负面报道的重点查看。 |
1.在县域人员密集型场所开展“三边三化”，建设完善大英县主要文化和旅游区、旅游廊道、旅游村镇的“三边三化”整改相关文件，并全面实施。 |
张华声 |
县治理办 |
2019年12月 |
材料审核 现场查看 |
吴雪梅 |
局办公室 |
黄 锦 |
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2.提供整改方案、照片、总结。 |
吴雪梅 |
局办公室 |
黄 锦 |
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4.5.3 |
0.5 |
“三改一整”。旅游接待户全面实现“改厨、改厕、改客房、整理院落”。 评分：发现1处不合格扣0.1分，扣完0.5分为止，网上查询有负面报道的重点查看。 |
1.出台针对全县美食餐厅、特色民宿、农家乐等旅游接待户的“三改一整”文件，并全面实施。 |
吴雪梅 |
局办公室 |
黄 锦 |
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2.提供文件、整改方案、措施、总结以及相关工作照片等佐证资料。 |
吴雪梅 |
局办公室 |
黄 锦 |
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4.6 |
1 |
人才培养 |
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0.2 |
评分： （1）开展旅游人才调查摸底工作，研究分析区域内旅游人才现状、存在问题和需求状况；制定旅游人才发展目标和工作计划，有一支与旅游业发展相匹配的旅游人才队伍。开展工作并取得一定效果的得0.2分，否则不得分。 |
1.由县人力资源社会保障局和文广旅游部门联合开展旅游人才普查，并提供普查报告。 |
常务 副县长 |
县人力资源社会保障局 |
2019年12月 |
材料审核 网上查询 |
吴雪梅 |
人事股 |
易 昂 |
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2.提供大英县旅游人才发展目标和工作计划有关文件和近两年工作总结。 |
吴雪梅 |
人事股 |
易 昂 |
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3.提供协议文本、挂牌图片以及年度计划、实训方案、实训人员名册、实训次数等佐证资料。 |
吴雪梅 |
人事股 |
易 昂 |
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0.2 |
（2）旅游主管部门及辖区内主要旅游经营单位与高校、科研院所、行业协会、品牌旅游企业等单位形成人才发展合作机制，取得良好成效。每与1家单位开展合作得0.1分。本项累计≤0.2分。 |
4.人社部门与文旅部门联合建立大英县旅游人才发展合作机制，推动主要旅游经营单位与高校、科研院所、行业协会、品牌旅游企业等单位签订人才合作协议并提供相关佐证资料。 |
常务 副县长 |
县人力资源社会保障局 |
2019年12月 |
吴雪梅 |
人事股 |
易 昂 |
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