大重点办〔2019〕5号
大英县重点工程建设办公室
2018年度事业人员考核工作方案
办各股室，重点工程建设服务中心：
根据大人社发〔2019〕4号《关于做好2018年全县事业单位工作人员考核工作的通知》的精神和要求，结合本单位实际情况，特制定本方案。
一、成立考核工作领导小组
组 长：吴玉生 主任
副组长：舒 畅 副主任
成 员：刘连平 综合股股长
代祚春 计财股股长
李明亮 安置保障股股长
黄 飞 征收补偿股股长
陈 云 铁路建设股股长
二、考核对象
全办管理人员、专业技术人员、工勤人员。
三、考核的内容和等次
（一）年度考核的内容
事业单位工作人员年度考核要按照管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求,根据聘用合同及岗位说明书约定的岗位职责任务以及工作标准,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，同时把学法、用法作为考核的重要内容，述法与述职一并进行，开展法制考核。
德,是指思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。
能,是指履行岗位职责的业务技术水平、管理能力的运用和发挥、业务技术提高、知识更新情况及工作创新能力。
勤,是指工作责任心、态度、敬业精神和遵守工作纪律等方面的表现。
绩,是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的社会效益等,根据行业、岗位特点,还可以包括服务对象的满意度。
廉,是指廉洁自律方面的情况。
（二）年度考核的等次和比例
考核结果以岗位工作职责和年度目标任务完成情况为基本依据。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次不超过参加年度考核总人数15%的比例。
四、考核的方法和程序
（一）被考核人进行个人总结并述职。同时，填写《遂宁市事业单位工作人员法治考核登记表》、《遂宁市事业单位工作人员年度考核登记表》。
（二）在规定范围内进行民主测评或评议。
（三）考核小组根据民主测评或评议情况,结合被考核人平时工作表现,提出考核等次建议。
（四）单位领导班子集体研究确定考核等次,并对拟确定为优秀等次人员在本单位范围内进行公示,公示期为4天。
（五）将考核结果以书面形式通知被考核人。
考核结束后,被考核人的分管领导要与被考核人进行谈话,肯定成绩,提出改进要求和努力方向。
大英县重点工程建设办公室
2019年1月14日
