截至2014年12月，大英县共创建国家级模范劳动关系和谐企业1个、省级劳动关系和谐乡镇、园区3个、省级劳动关系和谐企业3个、市级劳动关系和谐明星企业9个、市级劳动关系和谐企业34个。
2014年以来,大英从全面落实劳动合同制度、严格劳务派遣和劳动用工备案、稳步推进工资集体协商、提高集体合同签订率等方面构建和谐劳动关系，取得了明显成效。一是大力宣传并加强劳动监察执法，促进用人单位认真贯彻执行《劳动合同法》，依法签订劳动合同，做到签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法。二是按照《劳务派遣行政许可实施办法》和《劳务派遣暂行规定》要求，制定并推广标准的劳务派遣合同，对劳务派遣工的工作岗位、劳动条件、工资福利、社会保险等权利义务作出明确规定，进一步理顺劳务派遣过程中用工单位和劳务派遣单位的权责，建立劳务派遣用工备案制度，并督促劳务派遣单位定期向劳动监察部门上报其劳务派遣工的合同签订、工资发放、社会保险缴费状况，以便于监督管理。三是成立了由大英县委、县政府领导任组长的工资集体协商工作领导小组，形成了《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》和《工资集体协商工作联席会议制度》，全面开展工资集体协商，提高企业薪酬管理水平，建立企业职工工资共决机制和正常增长机制。四是根据各行业特点，以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为重点，在与职工充分协商的基础上签订了内容具体、标准量化、操作性强的集体合同。
