本报讯 （唐壁坤 记者 李文祥）今年以来，玉峰镇以加强干部作风和效能建设为抓手，坚持制度约束人，制度管理人，进一步提高行政效率，优化干部服务水平。
为进一步转变干部作风，玉峰镇实行干部考核评价制度，制定并落实了干部学习制度，并把党员干部的学习情况、成果运用情况纳入了年度目标考核。通过召开座谈会以及交心谈心等形式，积极开展批评和自我批评，自觉查摆自身作风方面存在的突出问题，营造了健康向上、积极进取、勇于争先的良好氛围。与此同时，该镇强化督促检查，实行制度化管理。镇纪委采取不定时抽查方式对全镇干部职工、大学生村官平时上班、夜间值班、周末值班情况进行专项督察。还在往年的基础上制定和完善了周一总支例会制、周五工作集中汇报制、每月工作计划制、领导工作前移制、干部值班驻守制度、财务管理制度等23项工作制度，以各项工作制度促进干部转变工作作风，以“提高队伍素质、提升工作效能，营造工作氛围”为重点，认真整顿党员干部工作纪律和作风，着力解决干部中存在的不作为、慢作为、乱作为问题，让作风环境得到有效改善，工作效率明显提高。
