（二）适用范围。园区财政供养人员及公司工作人员的调入、调出、聘用、辞退、考核、奖惩、待遇等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。
（三）财政供养人员的调进调出。调进必须要有空缺编制并经上级批准。一般职工申请调出，原则上尊重个人意愿，紧缺的专业技术人员调出，须经园区领导班子集体研究，按组织人事部门有关规定办理手续。
（四）公司聘用企业人员。因工作需要新聘用人员时，需先提出用人计划，经园区领导班子研究同意报县政府分管副县长批准。
（五）实行担保人制度。新聘人员均应由有信誉、地位人士或园区正式职工作担保人，担保人应负一切连带责任。
（六）实行合同管理。新进人员，一律公开条件，面向社会招聘。新聘用人员均应填写个人履历表并经政历审查合格，办妥担保手续后与公司订立书面聘用合同，合同期限一般不超过3年（含试用期三个月）。聘用期满，合同即告终止，经协商可以续订聘用合同。
（七）福利待遇。财政供养人员按国家规定执行，公司聘用人员工资在合同中约定，五险一金按国家有关规定执行。
（八）变更解除聘用合同。签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。经协商一致，可以变更聘用合同约定的内容或解除合同。
（1）单位不得无故辞退员工，有权辞退不合格员工，员工有下列情形之一的，单位可以开除、辞退员工或解除合同：
1.试用期为3个月，在试用期内被发现品行和能力欠佳、不能完成岗位任务的，可以随时解除聘用合同；
2.不服从组织工作安排的；
3.多次、严重违反单位管理制度的；
4.严重失误、失职，对本单位造成重大损害的；
5.违法违纪，后果严重或者违法犯罪的；
6.年终考核不合格的；
7.机构调整、撤并或缩减的；
8.其他不适宜继续在本单位工作的。
（二）员工有辞职的自由，员工可以根据个人情况自请辞职者。
（九）离职办理程序
1.员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开单位前，必须交还单位的一切财物、文件及业务资料。否则，不予办理任何手续，造成损失的，应负赔偿责任。
2.单位对被辞退及未获单位继续聘用的人员，按其在单位的工龄计算，一次性发给每年一个月基本工资的辞退费，不满一年的按1年计。已实行待业保险的，不发辞退费。
3.单位辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。
4.员工辞职的，必须提前1个月以书面形式提出辞职报告，由用人股室局负责人签署意见，经领导批准后办理完辞职交接手续后才能离职。在未获批准前不得离职，擅自离职的，以旷工论处，单位不予办理任何手续，给单位造成损失的，应负赔偿责任。
（十）所有工作人员均应服从组织安排，尽忠职守，遵守纪律，努力工作，保守机密，接受监督，尊重维护园区荣誉，非经许可，不得对外发表涉及园区的个人意见，不得擅用园区名义谋取私利。
