①领导职位：书记、主任、副主任
②非领导职位：股室局主任（股长、局长）、股室局工作人员
2.职位代理的条件
下列情况之一的，必须实行职位代理：
①因公出差；
②正常休假，请假；
③临时外出办理公务；
④因特殊情况离开岗位不能及时返回。
3.代理原则
当一职位无工作人员履行职责半天（含半天）以上时，需要指定工作人员对该职位实行职位代理。超过1天，需填写《职位代理登记表》，并报分管领导审批。
确定代理人员时，应按照以下原则进行：首先安排同股室的人员代理；其次安排其他股室同级人员代理；无同股室或其他股室同级人员代理时，须安排低职位人员代理；上述人员均不在时，可安排高职位人员代理。
4.职位代理的程序
①副主任以上领导职位发生空缺，由书记委托或指定班子成员中人员代理。
②主任以上职位发生空缺，由县级分管领导指定人员代理，1天以上的按要求填写《职位代理登记表》，并报县级分管领导审批。
③股室内职位发生空缺，由主任指定人员代理，1天以上的按要求填写《职位代理登记表》，并报分管领导审批。
④若因特殊情况股室全体人员因公外出，要与相邻股室联系，委托其代办有关事务或代为接待办事者，并在办公室门外书面告知外出事由、时间及委托代理的股室或联系方式。
⑤职位代理人和被代理人在代理行为发生前，应当办理好交接手续，被代理人应当向代理人提供履行职责所需的相关资料、告知应当办理的事项等。
5.职位代理的责任
①领导职位代理人在代理职位期间，履行职位代理职责，并承担相应责任，对代理事项不能妥善处理时，应及时报告主要领导。
②非领导职位代理人在代理职位期间，履行职位代理职责，并承担相应责任，对代理事项不能妥善处理时，应及时报告分管领导。
③履行职位代理的情况，纳入绩效考核内容。
④在代理工作中，由于代理人原因出现工作失误，追究代理人的相关责任；由于被代理人交接工作不清楚出现的工作失误，追究被代理人的相关责任。
