各镇乡农机服务中心，局属各单位：

　　现将《2018年党风廉政建设社会评价工作实施方案》印发你们，请认真贯彻执行。

　　大英县农业局

　　2018年3月15日

　　大英县农业局办公室 2018年3月15日印

　　大英县农业局

　　2018年党风廉政建设社会评价工作实施方案

　　为进一步推进全面从严治党向纵深发展，促进党风政风明显好转，民生难题有效化解，群众满意度明显提升，按照县委、县纪委的工作安排，结合农业局的实际情况，特制定本方案。

　　一、工作思路

　　全面贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步健全党风廉政建设社会评价工作机制，坚持以人民为中心，时刻将维护群众利益作为各项工作的出发点和落脚点，解决好群众关心关切的问题，厚植党的执政基础；坚持系统思维推动社会评价工作与全局各项工作深度融合、统筹推进，努力实现党风廉政建设社会评价与改进工作良性互动、正向促进；坚持问题导向和效果意识，分层分类分时，精准高效推进，大力引导社会各界从讲团结、利长远、谋发展的角度，积极参与、客观评价我县党风廉政建设工作，为深入推进我县各项工作提供强大的舆论支持和精神动力。

　　二、工作措施

　　（一）实施惠民行动，解决具体问题

　　1.深化“群众最不满意10件事”专项整治。四月底前对县本级交办的“群众最不满意10件事”建立台账、落实整改责任、制定整改方案。9月底前完成县本级层面群众最不满意“10件事”的整治。每季度梳理化解本部门层面群众最不满意的10件“小事”。

　　责任领导：吴兵

　　责任单位：办公室、各涉及股室站校队。

　　2.开展疑难信访问题“大调解”专项行动。三月底前建立信访问题台账，实行动态管理，对未如期化解的问题落实专人挂牌督办。不能及时化解的疑难问题，要制定方案、落实人员做好稳定工作。提升“12345”政府服务热线办理质量和效果。及时回复各类信访诉求。

　　责任领导：徐同

　　责任单位：办公室、各涉及股室站校队。

　　（二）强力作风整顿，优化政务服务

　　3.开展“舒心服务”专项行动。各个服务窗口单位要落实便民措施，简化办事流程，创新服务机制，公开服务承诺和服务标准，信息多“跑路”，群众少“跑路”，让办事群众“舒心”。设立负面清单和监督举报电话，常态化开展督促检查，持续形成高频震慑。

　　责任领导：吴兵

　　责任单位：办公室、各窗口服务单位。

　　4.开展“走一线”活动。按照县级层面的统一安排，积极参加各项“走一线”活动。

　　责任领导：廖云坤

　　责任单位：人事科教股、各涉及股室站校队。

　　5.严格落实密切联系群众各项机制。有民生、执法和行政审批事项的单位要定期对管理服务对象走访全覆盖，定期走上街头、场镇，摆摊设点宣传政策、收集问题、开展服务。

　　责任领导：廖云坤、赖安珍、徐同、陈曦

　　责任单位：农业执法大队（包括水产、农资和农机）、农安中心、农机服务中心、农技站、农经站、经作站、农能办，各镇乡农机服务中心。

　　6.开展正风肃纪专项治理。对“门难进、脸难看、事难办”开展整治。对“三公经费”进行专项整治。对“庸懒散浮拖”进行专项整治。对“吃拿卡要”进行专项整治。对上下班、值班值守情况进行监督检查，严肃查处工作时间无故脱岗、中午饮酒等突出问题，每月通报情况。

　　责任领导：吴兵

　　责任单位：办公室、各涉及股室站校队，各镇乡农机服务中心。

　　（三）深化基层治理，维护群众利益

　　7.开展基层“阳光政务”行动。牵头组织相关单位，于4月底前出台大英县农村三资管理办法，规范村级账务设置，全面落实“村账镇管”制度；5月底前完成全县农村“三资”数据的清理汇总，每月25日前完成数据更新统计，如实公开至村公示栏，每季度开展一次村级财务大督查；6月底前完成农村“三资”信息管理应用平台建设，提供县乡村三级终端和手机APP实时查询。

　　责任领导：赖安珍

　　责任单位：农经站。

　　8.开展规范小微权力“廉网”行动。严格按照县纪委相关出台的实施办法开展相关活动。对群众身边的“微腐败”、脱贫攻坚纪律、党员干部参与黑恶势力等问题积极开展深入排查，形成线索台账，严肃处理，通报曝光，形成震慑，增强群众“获得感”。

　　责任领导：吴兵

　　责任单位：办公室。

　　（四）教育关爱职工，激化但当作为

　　9.深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。对党员干部开展多轮次谈心谈话活动，讲真话、动真情，力求做到从谈心到交心、从交心到知心、从知心到同心，凝心聚力共促发展，有效营造提升党风廉政建设社会评价满意度的良好氛围。

　　责任领导：李山

　　责任单位：人事科教股、机关一、二支部。

　　10.认真组织工会、团委、妇联开展形式多样的文化活动。定期开展工会活动，保障干部职工正常的福利待遇。扎实开展“四季送”、“6+1”帮扶等工作，突出对困难职工、女职工和特殊群体的关爱关怀。开展干部职工喜闻乐见的文体活动，增进干部职工的凝聚力、向心力。

　　责任领导：廖云坤

　　责任单位：工会、团委、妇联、计财股。

　　11.及时按照规定完善干部加班、值班、出差等补助政策，确保执行到位，维护职工权益。

　　责任领导：廖云坤

　　责任单位：办公室、计财股。

　　（五）分类宣传引导，凝聚社会力量

　　12.广泛宣传县委县府在民生改善、经济发展方面取得的成效，同步收集问题、同步化解问题、同步展示成效。对干部职工、对职工家属、亲属、对服务对象进行当面宣传。

　　责任领导：各分管领导

　　责任单位：办公室、各相关股室站校队。

　　13.从三月份起，以展板、横幅、传单等形式宣传大英发展成就、弘扬好人好事；在各场镇开展廉政文件宣传，大力弘扬清风正气。从九月份起，集中开展社会评价宣传活动，全方位展示全县经济社会发展、干部作风转变、反腐倡廉成效等，做到效果到位、方法精准、对象全覆盖。

　　责任领导：吴兵

　　责任股室：办公室、各相关股室站校队

　　（六）完善自评机制，科学研判分析

　　14.于3月、5月、7月开展三轮自评，精准掌握社情民意变化和影响社会评价风险点，并深入分析，吃透评价规则，把握工作节奏，提出可行建议。

　　责任领导：吴兵

　　责任股室：办公室、各相关股室站校队

　　15.加强自评结果运用，对于排位后三位的股站室，由局主要领导约谈其中层干部；对于连续2次排位后三位的股室站校队，取消其单位职工年度评先评优资格。

　　责任领导：吴兵

　　责任股室：办公室、各相关股室站校队

　　三、工作要求

　　（一）压实工作责任。各责任领导要对照工作方案，指导责任股室对照落实。要结合服务对象满意度制定有针对性的方案。

　　（二）定期研判分析。局党组每两月召开一次专题研判会议，听取责任领导对相关工作的落实汇报，查询各自领域满意度提升和不满意的问题化解情况。局班子针对涉及的情况进行分析研判，制定相关对策措施，向县党风廉政建设社会评价工作领导小组办公室汇报。

　　（三）严格督查问效。综合运用社情民意调查、政风行风测评、明察暗访、管理服务对象提意见建议等方式对各种不满意因素进行了解。局党组将成立督查组，对各责任领导负责的相关内容满意度进行督查，对于敷衍应付、效果较差的股站室将逗硬扣减考核分，并追究相关股站室和责任领导的责任。