大城行执〔2018〕1号

　　


　　大英县城市管理行政执法局

　　关于印发《2017年事业人员年度考核工作实施方案》的通知

　　各股室、大队：

　　现将《2017年事业人员年度考核工作实施方案》印发给你们，请结合实际，抓好贯彻落实。

　　大英县城市管理行政执法局 2018年1月18日

　　


　　2017年事业人员年度考核工作实施方案

　　为科学评价我局事业人员的德才表现和工作实绩，落实年度考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的城市管理行政执法队伍。根据县委组织、县人社局《关于做好2017年全县事业单位工作人员（含机关工勤人员）考核工作的通知》（大人社发〔2018〕3号）文件精神，结合我局实际情况，制定如下考核方案：

　　一、考核原则

　　根据相关文件的要求，围绕我局中心工作，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行领导评价与群众评议相结合、定性分析与定量分析相结合的方法，按照规定的权限、条件、方法和程序进行。

　　二、组织领导

　　为切实加强对年度考核工作的领导，成立大英县城市管理行政执法局2017年度考核工作领导小组:

　　组 长：雷宇科

　　副组长：黄春生 刘 静 覃 军 陈才双

　　成 员：文杰林 聂 琴 郭红梅 胡发军 何德明

　　杨 干 张文华 张 杨

　　三、考核时间和地点

　　2018年1月22日下午2：30在数管中心二楼会议室

　　四、考核对象

　　全体在编的事业人员和机关工勤人员

　　五、考核内容和等次

　　1.考核内容。以事业人员的职位职责和所承担的工作任务，全面考核德、能、勤、绩、廉，同时把学法、用法作为考核的重要内容，述法与述职一并进行，并开展法制考核。

　　2.考核等次。事业人员年度考核结果以岗位工作职责和年度目标任务完成情况为基本依据，要将平时考核结果作为确定年度考核等次的重要依据（平时考核总分占工作人员年度考核分值的70%）。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

　　六、考核的方法和程序

　　1.各股室长、副大队长进行现场总结并述职，其余人员书面述职，将考核表和个人总结报告于1月19日前交执法保障室。

　　2.在规定范围内进行民主测评或评议。考核测评采取评分制，总分为100分，95分—100为优秀等次，85分—94分为合格等次，60分—84分为基本合格等次，59分及以下为不合格等次。

　　3.考核评定的分数和优秀人员名单在局办公区域进行公示，公示期为4天。考核分数将作为2017年目标绩效考核奖发放的依据。

　　4.推优严格根据工作实绩评定，推选出来的优秀人员经局党组审批后确定并上报县人社局。

　　5.考核会后由督查教育股和执法保障室人员负责统计汇总，职工个人年度考核表由局主管领导填写评语后交唐琳处，由唐琳负责考核表的存档。

　　七、优秀等次名额核定。

　　1.根据人社局文件要求，我局优秀名额为7名，其中管理人员为2名，工勤人员为5名。

　　2.年度考核等次确定要将平时考核结果作为重要依据。年度考核结果为优秀等次的人员，应在平时考核获得优秀等次较多或得分较高的人员中产生，平时考核结果较差或获得1次及以上基本称职、不称职等次的人员，基年度考核不得确定为优秀等次。无故不参加平时考核的，当年不得参加年度考核。

　　七、考核要求

　　1.所有参加考核人员要统一认识、认真对待、端正态度，正确对待他人，客观公正地评价每一位工作人员，并正确对待考核结果，在考核过程中一经发现违纪现象将严肃处理。

　　2.考核的目的是为了更好的促进工作，全局人员要以考核为动力，振奋精神，立足本职，扎实工作，争创佳绩。

　　大英县城市管理行政执法局办公室 2018年1月18日印发