2023年度四川省大英县人力资源和社会保障局部门决算编制说明

二、评价工作开展情况

（一）评价组织情况

我中心高度重视，为确保绩效评价工作落到实处，专门成立绩效评价工作小组，由分管领导任组长，相关股室人员为成员，对项目整体实施情况、实施结果、项目资金支出等情况进行评价。

（二）评价指标体系

本次项目支出绩效评价，按照《财政部关于开展2023年度中央对地方转移支付预算执行情况绩效自评工作的通知》(财监〔2024〕3号)要求，我中心主动谋划，按照项目支出绩效评价指标体系，对2023年度项目支出开展绩效评价工作。

（三）评价方法及标准

定量指标，主管部门对资金使用单位填写的实际完成值汇总时，绝对值直接累加计算；相对值采用区域或整体统计数据，不能采用区域或整体统计数据的，以区域或项目的资金量为权重进行加权平均数计算。定性指标，完成情况分为好、较好、一般、较差四档，资金使用单位在相应档次内分别按照90%(含）－100%、80%(含）一90%、60%(含）－80%、0-60%合理填写实际完成值。

三、综合评价结论

我中心项目在组织实施、项目管理、财务管理、项目完成情况各方面完成良好，较好地完成了项目预定目标，本次评价综合评分为90分，项目绩效评价为优。

表3-1 项目评分情况表

四、绩效评价分析

（一）项目决策情况

2022年11月省厅重新下发在职人员年金贴息金额685万元，根据财政局预算股要求分5年预算，应申请贴息预算137万元，因2022年调整预算27万也在2023年中支付，因此最终预算数为164万元。

（二）项目管理情况

根据省级提供的名单进行职业年金贴息。

（三）项目产出情况

（四）项目效益情况