吴俊文委员：
您提出的《关于加强对园区企业服务力度的建议》收悉，现答复如下。
一、优化服务，助力项目建设
一是在项目招引上再用力。围绕产业特点，画出产业链图谱，列清单、明方向，遴选一批科技含量高、市场前景好的项目，避免招引落后淘汰的问题企业，形成遗留问题。二是在项目争取上再给力。紧盯国家投资方向和政策导向，围绕主导产业包装一批重大项目和供水、供热、供气、供电、交通等基础设施项目，建立项目储备库，做到谋划项目抓前期、储备项目抓落地。三是在项目推进上再加力。推行“三三”制一线工作法、项目专员和网格员“AB”岗工作法，建立项目年度任务表、项目进度横道图、项目服务责任清单的“一表一图一单”项目推进工作体系，大力推行一件事一次办、预审批、容缺办理并联审批工作方式等创新举措，帮助项目方实现“拿地即开工”。今年以来，金英生物航煤等11个项目开工建设，智华碳循环、中央厨房果蔬净菜加工生产基地项目等4个项目竣工投产，升宏新材料等8个项目全力推进前期工作。
二、引育人才，打造人才高地
一是提升人才招引“指向性”。打造产业人才需求名录库，汇集盛马化工、蜀泰化工等20余家企业，开展走进四川轻化工大学、“春风行动”等人才招聘活动，招引人才73名。深入落实“政招企用”引才机制，通过“企业点单、政府引才”的方式，为捷贝通招引硕士研究生1名。二是增强人才培育“针对性”。充分发挥产业集群优势，精准对接包括遂宁以及周边射洪等县区高校和人才资源，强化与川北职业技术学院、射洪锂电学院的校企、校地合作，开设企业需求相应的专业，定向培养产业人才20余名。三是洞察项目引才“前瞻性”。鼓励蜀泰化工、捷贝通能源等8家企业先后在成渝两大中心城市创建“人才飞地”，形成“企业在大英——研发在成渝”的引才新模式。深入推行“人才+项目”的引才模式，成功签约亿元以上项目3个的同时，柔性引进管理、技能方面高端人才17名。
三、搭建平台，强化安全监管
扎实推进化工园区“一园一策”整治提升，完成消防站防爆墙等5项整治任务，推动重大风险防控项目完成建设，实现化工园区封闭化管理，建成化工安全技能实训基地，组织辖区危险化学品生产企业安全管理人员、从业人员开展“理论学习+实际操作”的化工安全集中培训，累计培训企业87家160余人次。坚持将“柔性监管”和“刚性执法”有机结合，强化安全风险智能化管控平台与安全巡检队伍联动，新增特殊作业在线审批和双重预防机制，在全省率先实现化工企业100%覆盖，提升安全生产执法监管实效累计整改各类安全隐患394处，今年未发生一起生产安全事故。
下一步，大英经开区将坚持“实”字当头，“干”字为先，“急企业之所急，想企业之所想”，以服务项目建设为支撑，做好产业人才“引育留”三个课题，不断完善安全监管水平，用一流服务营造一流营商环境，
再次感谢您对我区工作的支持与关注，衷心希望您一如既往地给予我们指导与帮助。谢谢！
四川大英经济开发区管理委员会
2024年7月30日
