庞仁双、吴茜、郭娟、蒋琼英委员：
您提出的《关于减少招工难度、解决附近就业、降低用工成本助力安全生产的建议》收悉，现函复如下。
一、工作开展情况
一是以企业需求为导向，强化信息管理。大英经开区坚持每月一次入企走访收集园区企业用工需求信息，今年收集企业用工需求信息90余条，动态建立用工信息库，积极对接县人力资源社会保障局、县农民工服务中心等部门，搭建企业用工输送渠道。针对重点工业企业、用工大户企业、急需用工规上企业，在毕业季、就业季、春节前后等重要节点，“一企一策”量身定制专项招工方案，为企业提供及时、便捷、高效的招聘服务，今年累计开展毕业生双选会、退役军人招聘会、残疾人招聘会等定制专项招聘会6次，累计招工120余人。
二是以信息宣传为抓手，拓宽招引渠道。大英经开区采取“线上+线下”招聘相结合的模式，为企业进一步拓宽招聘渠道。一方面定期开展线下招聘会，在人流量密集的商圈广场亮岗觅才，开设就业招聘、创业展示、政策咨询等服务区，促进人企匹配、人岗相适。另一方面利用微信、西部大英公众号等信息平台，在线发布招聘信息，开启抖音直播，进行“直播带岗”，多渠道发力扩宽企业招聘范围，提升招聘质效，今年累计开办线上线下招聘会12次，为企业解决用工270余人。
三是以服务保障为支撑，优化用工环境。畅通人才服务“绿色通道”，聚焦住房、子女入学等方面，为企业人才提供保障。深入推行“遂宁市人才服务联盟（大英）”，为企业人才发放“大英英才卡2.0版”，提供“吃住行游购娱服”市场化服务。在便企服务中心增设就业咨询窗口，常态化登记求职人员信息，根据企业的招聘需求，为28名求职者精准匹配岗位。加强基层仲裁调解队伍建设，建立行政和司法部门、工会组织、企业代表三方协调机制，推进劳动争议非诉讼纠纷解决机制建设，今年共化解劳动争议31件。
二、下步工作打算
大英经开区将常态化开展企业招聘服务，为有针对性提高城镇居民就业率、优化营商环境打下坚实基础，让求职者“就好业”，为企业“招好工”。
再次感谢您对我区工作的支持与关注，衷心希望您一如既往地给予我们指导与帮助。谢谢！
四川大英经济开发区管理委员会
2024年7月30日
