大英县财政局
关于印发《关于深入开展党风廉政建设社会评价工作的实施意见》的通知
各股室、直属单位：
关于印发《关于深入开展党风廉政建设社会评价工作的实施意见》的通知
现将《关于深入开展党风廉政建设社会评价工作的实施意见》印发你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
大英县财政局
2017年4月10日
2017年4月10日
关于深入开展党风廉政建设社会评价工作的实 施 意 见
一、目标任务
围绕党风廉政建设“重视度、遏制度、廉洁度、信心度”等社会评价主要指标体系，科学研判全局党风廉政建设和反腐败工作形式，准确评价全局反腐倡廉建设成效，发现纠正反腐倡廉工作中突出问题，切实提高干部群众对反腐倡廉工作的知晓度、关注度、认可度，努力实现“三个促进”，即促进反腐败斗争取得新成效，促进干部作风明显好转，促进群众满意度明显提升，大幅提升大英县在全省党风廉政建设社会评价中的综合排名。
二、工作措施
（一）加强组织领导。党风廉政建设社会评价工作由局党组统一领导，调整“大英县财政局党风廉政建设社会评价工作领导小组”，领导小组下设办公室，由局党组成员、、农发办主任熊伟同志任办公室主任，牵头负责党风廉政建设社会评价工作。
（二）明确责任分工。党风廉政建设责任制领导小组办公室负责加强党风廉政建设社会评价工作的组织协调，每月收集全局工作开展情况，及时总结经验成果，确保党风廉政建设社会评价工作取得实效。各股室、直属单位要主动参与，协助局党风廉政建设责任制领导小组办公室做好社会评价工作，要以开展党风廉政建设社会评价工作为契机，推动党风廉政建设与财政中心工作有机融入，与经济社会发展同步推进，形成责任落实、齐抓共管、共同参与的良好格局。
1.落实主体责任。细化规范“一把手”和领导班子成员落实“一岗双责”的工作清单，完善强化工作指导、加强日常监管、自觉接受监督等主体责任内容。
2.解决民生诉求。拓宽和畅通民生诉求渠道，密切联系群众，结合财政职能职责，做好民生资金保障和及时拨付，确保教育、医疗、食品、就业、社保、环保、交通等重点领域的民生工程和民生大事有序推进。针对群众反映强烈的惠民政策落实、拆迁安置、非法融资、农民工工资、教育发展、贫困救助、脱贫攻坚等热点难点问题，集中开展“大走访”活动，建立问题台账。
3.狠抓作风转变。一是严格贯彻执行中央八项规定精神和省市县十项规定。持续抓节点、发信号、用狠劲，严肃查纠公款旅游、公款送礼、公款大吃大喝、违规发放钱物、大操大办婚丧喜庆事宜、党员领导干部违规兼职和经商办企业等群众关注的热点和突出问题，以焕然一新的清风正气，提升财政队伍良好形象。二是加强作风效能建设。进一步严明工作纪律，严格首问负责制，建立规范服务、公开办事、内外监督的运行机制，不断改进工作作风，提升服务效能，切实解决联系服务群众“最后一公里”问题。以问绩、问责、问效为抓手，促进干部作风转变，狠抓干部 “庸懒散浮拖推”问题，下决心严惩“不作为、慢作为、乱作为”现象；狠抓对基层干部“生冷硬推”“敷衍应付”问题，下决心提升基层干部在群众中形象；狠抓效能督查和政府服务热线办理，深入推进政务公开，促使机关干部作风明显转变。
4.强化宣传引导。坚持宣传先行，积极开展会议宣传、标语宣传，营造浓厚氛围，将大英党风廉政建设的做法和成效，社会评价的目的意义，社会评价电话访问的方式、内容及接受访问时需注意的事项传导到每名干部群众，提升对我县党风廉政建设社会评价工作的知晓度、参与度和满意度。
各股室、直属单位要创优服务态度、提升办事效率，让群众明白感受办事过程的优质体验，增强获得感。要在平常工作中，了解群众需求，化解群众矛盾，密切与群众的联系，消除陌生感、距离感和不信任感，要创新联系服务群众的工作机制，认真听取意见建议，群策群力，整改到底，不断赢得群众满意和社会认可。
5.排民忧、解民难。局领导带头，深入联系村（社区），办实事、解难事，凝聚起全社会共同认识、宣传、支持、参与大英党风廉政建设的强大活力。
要积极办理书记、县长信箱来信，以及12345服务热线反映问题，积极稳妥达成群众合理利益诉求。
6.强力惩贪治腐。运用好监督执纪问责“四种形态”，充分利用民主生活会、函询、诫勉谈话、组织处理等方式，对苗头性、倾向性问题早打招呼早处理。坚持力度不减、节奏不乱、尺度不松，紧盯“三个节点”、“三类人员”，重点查处发生在领导干部、重点领域和群众身边的“四风”和腐败问题，通报曝光典型案件，彰显惩治腐败的坚定决心、既形成震慑又增强群众对反腐败工作的获得感。
7.加强督查督导。党风廉政建设责任制领导小组办公室要对各股室、直属单位落实党风廉政建设社会评价工作情况开展监督检查，对发现的问题及时督促整改。
(三)注重结果运用。为根本扭转全县党风廉政建设社会评价的不利局面，争取工作主动，建立社会评价考核、问责机制，全面提升社会评价群众满意度指数。
1.建立考核机制，将省、市、县党风廉政建设满意度社会评价结果纳入党风廉政建设责任制年度考核，评价结果作为干部考核重要依据和干部表彰奖励、考察考核、选拔推荐的重要参考。
2.建立问责机制。对工作开展不积极、拖拉的股室、直属单位取消年底评优资格。
三、工作要求
（一）高度重视。各股室、直属单位要切实增强开展党风廉政建设社会评价工作的自觉性和主动性，切实提高思想认识，把党风廉政建设社会评价工作作为衡量党风廉政建设的“标尺”，及早研究部署，及早开展工作。
（二）主动参与。各股室、直属单位根据工作方案，认真履行岗位职责，确保党风廉政建设社会评价相关工作落到实处。要认真分析群众诉求和工作短板，查缺补漏，因地施策，对于社会评价过程中受访人员反馈的问题和建议要做到举一反三，触类旁通，结合岗位职责切实抓好整改落实。
（三）逗硬考核。局党组将把党风廉政建设社会评价工作纳入机关年度目标考核的重要内容。对党风廉政建设满意度测评工作的部署和要求不重视，传达贯彻落实不到位，工作机制不健全，影响全县评价结果的股室和个人严格追究责任，逗硬考核奖惩，确保工作落实。
大英县财政局
2017年4月10日
