各党支部：
《2021年党建工作要点》经局机关党委研究通过，现印发你们，请认真贯彻落实。
中共大英县人力资源和社会保障局机关委员会
2021年4月9日
2021年党建工作要点
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届四中、五中全会精神以及省委、市委、县委重大决策部署和新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，着力深化理论武装，夯实基层组织建设工作基础，着力推进反腐倡廉、正风肃纪，全面提高党的建设质量，树立党的工作与人社工作“两手同时抓”的工作理念，自觉把党的工作贯穿到人社业务具体工作之中，为促进我县人社事业发展提供坚强有力的组织保证，以优异的成绩庆祝建党100周年，确保“十四五”人社事业开好局、起好步。
一、加强思想政治建设，坚决做到“两个维护”
(一)加强思想政治建设。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神。深入学习《习近平谈治国理政》第三卷、习近平总书记在十九届五中全会等大会上的重要讲话，全面贯彻落实习近平总书记在中共中央政治局第二十八次集体学习时关于完善覆盖全民的社会保障体系的重要讲话精神，进一步领会把握丰富内涵和实践要求，发挥示范引领作用，抓好党员和领导干部政治理论学习，促使党员领导干部主动担当、积极作为，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
(二)严肃党内政治生活，严格执行民主集中制。局机关党委和各支部严格按照有关规定，开好民主生活会和组织生活会，发扬党内民主、加强党内监督，统一党员的思想，增强党性和组织观念，强化党支部的自身建设。凡涉及“三重一大”决策事项，严格贯彻执行议事决策制度、议事规则，增强党的组织性纪律性和基层党组织的战斗力，充分调动党支部和广大党员干部的积极性，保证党的决策部署有效实施。
二、加强干部队伍建设，切实提高干部素质
(三)提高干部选拔任用工作标准。严格落实新时期“好干部”标准和“六用六不用”原则，牢固树立“为工作选干部、凭业绩用干部”选拔标准，选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部，重用想为、敢为、勤为、善为的干部，强化选人用人的正导向、正激励、正能量。加强和改进干部考察考核工作，提高政治标准，实行领导班子和领导干部综合分析研判，评选表彰优秀党员干部，统筹做好全系统党员干部的日常调整配备工作。
(四)加强年轻干部和后备干部培养。严格贯彻落实中央关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的要求，加大优秀年轻干部选拔任用力度，积极向县委推荐优秀年轻干部，积极推荐优秀年轻干部参加上级组织部门的调训。加强与干部经常性谈心谈话，组织年轻干部开展座谈会，了解年轻干部的思想动态和工作状态，及时发现问题和解决问题，大力培育具有坚定共产主义信仰和较高马克思主义理论素养的人社事业接班人。
(五)加强专业化能力培训。突出理论武装、党性教育、道德教育和专业化能力提升，领导干部要带头学理论，强信念，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，增强培训的针对性和实效性。加强学风建设，注重理论联系实际，将培训成果转化为能力素质提升。
(六)严格干部日常监管。贯彻落实县委《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》，持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，充分发挥党支部书记“领头羊”作用，带头笃行示范。严格落实党组主体责任，党委抓党建的直接责任要求，大力支持驻局纪检组工作，全面接受驻局纪检组监督，建立信息通报共享机制，加强信息沟通，建立干部监督台账，强化“帮带教育”工作，及时掌握干部情况，加强班子成员“一岗双责”，强化廉政教育和责任追究，筑牢清廉和拒腐思想。充分运用监督执纪“四种形态”，加强对落实党的路线方针政策的日常监督和检查，扎实开展职业技能培训系列案件“以警学法促廉”专项行动，厘清廉政建设责任，增强遵纪守廉责任担当，强化廉政风险管控，提升廉政建设思想认识。加大对高校毕业生、农民工就业创业、脱贫人口稳岗就业、残疾人、低保家庭等困难群体精准就业帮扶、退捕渔民安置保障、人事考试招聘、公益性岗位开发使用、小额担保贷款、就业创业培训以及创业带动就业等一系列政策落实工作的监督，确保项目和资金精准到位，民生工程落实落地。强化社保基金风险管控，重点做好养老金防冒领、失业人员社保补贴、公务员工伤保险参保等监督工作，进一步完善内控制度和风险防控措施，加大惩治力度，严肃查处各种违纪违规违法行为，确保基金安全完整和正常运用。加强对庆祝建党100周年庆祝活动、表彰活动的立项审批和监管，严明政治纪律和政治规矩，规范管理示范创建活动，防止各种违纪违规行为的发生。强化和谐劳动关系的风险防控工作，确保《保障农民工工资支付条例》的顺利推进，有效防范和化解拖欠农民工工资行为，维护大英社会稳定。强化对“温暖人社”建设的监督执纪工作，进一步“快办行动”、岗位练兵比武、优质服务窗口建设、“好差评”和纪律作风建设，着力建设高素质的人社干部队伍。认真做好审计问题整改后半篇文章，进一步规范财务行为。认真谋划中长期主体责任制度机制，形成长效长管，常抓常管，一抓到底的良好局面。
(七)严把干部考核关。深入学习贯彻《党政领导干部考核工作条例》，严格执行干部考察考核制度，把政治标准贯穿干部考核工作始终，注重一贯表现和全部工作，做到既知人之短、知人之长，也知人长中之短、知人短中之长。针对党员干部队伍中存在的“庸散懒”现象，进一步严格绩效考核制度，通过量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，进一步调动全体党员干部职工的工作积极性，转变工作作风，提高工作效率。
三、抓好党组织建设，推进基层党建更加完善
(八)抓好基层党组织建设。进一步推进党支部建设科学化、标准化和制度化，坚持抓基层、打基础，切实夯实基层工作，努力实现“创特色、增活力、站前列”的目标，落实好“常规工作上台阶、重点工作求突破、考核工作争先进、特色工作出亮点”的思路，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
(九)认真履行党建工作责任。全面落实管党治党主体责任，增强管党治党意识，督促指导各支部制定支部书记抓基层党建的问题清单、整改清单、责任清单，建立履行基层党建工作责任定期督查通报制度。健全党建工作责任体系，党委抓、书记抓，形成层层抓落实的党建工作新格局，进一步完善考核评价机制，抓实基层党组织书记述职测评工作。
(十)完善基层党支部规范提升。认真做好人社系统机构改革工作，确保机构改革顺利进行。严格开展支部换届选举工作，遵守换届规矩，配齐配强支部，进一步充分发挥党组织的战斗堡垒作用。加强党建业务培训，深化服务型党建，加强支部书记队伍建设，推进机关党支部党组织结对共建、无缝对接，严格落实“三会一课”、组织生活会、谈话谈心、民主评议党员等制度，进一步规范党支部书记“双述双评”等工作，以党组织为核心，以党员为骨干，完善基层党员档案，建立党员台账，加强基层党支部“五好”建设。
(十一)做好党员管理和组织发展工作。坚持抓两头带中间，加强党员教育管理监督，严格落实发展党员程序，提高党员质量效果，引导优秀青年向党组织靠拢，进一步完善团支部推优、党员发展、党员量化考核等制度，做好入党积极分子的考察和培养、预备党员按期转正等工作，加强分类指导，细化责任清单，补齐工作短板，开展主题党日活动，保证党员发展、党员培养、党员考核、党员活动等工作顺利进行，推动党员服务群众常态化、制度化。
四、严格落实各项制度，提升党组织政治担当
(十二)大力加强组工文化建设。进一步加强革命传统、党风、作风和行风教育。进一步梳理和完善各项党建规章制度，以严密的制度保障各项工作严谨有序、规范运行。强化正面宣传和舆论引导力度，抓好宣传和信息工作。
(十三)完善规章制度并认真执行。全面落实民主生活制度、政治理论学习制度、党员联系群众制度、党员干部廉洁自律制度等规章制度，通过制度建设全面提升党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
(十四)大力实施阳光党务。认真贯彻《中国共产党党务公开条例(试行)》，把坚持和完善党的领导贯穿到党务公开全过程、各方面，发展党内民主，强化党内监督，使广大党员更好地了解和参与党内事务，推动全面从严治党向各支部延伸。
五、发挥党建引领作用，增强党支部的凝聚力和战斗力
(十五)开展庆祝建党100周年系列活动。扎实开展学党史活动，全面回顾中国共产党建党100周年以来走过的光辉历程，上好一次主题党课、组织一次集中宣誓、开展一次走访慰问、开展一次宣传表彰、过好一次政治生日、组织一次党日活动、参加一次志愿服务，巩固拓展主题教育成果，激励广大党员干部充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。
(十六)坚定不移走党指引的统战发展道路。把统战工作纳入党建工作体系，坚持以党建带工会、妇联、团委的工作思路，将群团组织有机集合、整合资源，把保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性要求自觉贯彻到各项工作中去，确保群团工作形成合力。
(十七)促进各项重点工作全面发展。要进一步聚焦主业，加强党建引领作用，坚持把抓党建促发展作为重要任务不放松，为党建工作谋思路。要进一步完善机制，落实基层党建工作责任制，不断提升基层党建工作科学化水平，从而推进其他各项工作落实，为推动人社事业高质量发展做出积极贡献!
