大政务发〔2017〕4号

　　大英县人民政府政务服务中心管理委员会

　　关于印发《大英县人民政府政务服务中心管理委员会平时考核结果运用实施办法（试行）》的

　　通知

　　中心各股室、各下属单位：

　　经研究同意，现将《大英县人民政府政务服务中心管理委员会平时考核结果运用实施办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

　　大英县人民政府政务服务中心管理委员会

　　2017年2月17日


　　大英县人民政府政务服务中心管理委员会关于平时考核结果运用实施办法

　　（试行）

　　为进一步推进我中心平时考核工作，根据《大英县机关工作人员平时考核实施办法（试行）》（大人社发[2016]13号）精神，结合本单位实际，制定本实施办法。

　　一、平时考核结果作为确定工作人员年度考核等次的重要依据。年度考核结果为优秀等次的人员，应在平时考核获得优秀等次较多或得分较高的人员中产生；平时考核结果较差或获得1次及以上基本称职、不称职等次的人员，其年度考核不得确定为优秀等次。无故不参加平时考核的，当年不得参加年度考核。

　　二、平时考核结果作为工作人员职务调整、轮岗交流、教育培训、评先评优、奖励惩戒等的重要参考。在开展各类表彰奖励活动时，优先推荐平时考核中表现较好的人员。平时考核结果有基本称职和不称职等次的人员，不能作为各类表彰奖励的推荐人选，由分管领导及时进行诫勉谈话，责令限期改正。对不能胜任现岗位工作的，及时进行调整。

　　三、平时考核部分占工作人员年度考核分值的70%，作为单位内部工作人员年度目标绩效考核奖计发的重要依据。

　　四、将职工年度目标绩效奖人均1000元作为年度考核金（简称考核金），考核结果与考核金挂钩，按分值计算到人头（个人考核金=考核金总额÷考核总分×个人考核得分）。

　　大英县人民政府政务服务中心管理委员会办公室 2017年2月17日印发