一、年休假、婚、产假、探亲假、事假、病假、丧假
（一）年休假
1.参加工作满1年以上者，每年可享受一次休假。其休假时间为：工作满1年以上不满10年者，每年可休假5天；工作满10年以上不满20年者，每年可休假10天；工作满20年以上者，每年休假15天。以上假期不含公休假日和法定节假日。
2.干部职工年休假，一般为本地（遂宁市域内）休假，如果到外地休假，应在请假条上说明。
3.探亲假、婚假、产假的假期，不计入年休假的假期。
4.年休假原则上在1个年度内集中安排，只限当年使用，不能跨年度累计。因生产、工作原因当年确实无法安排的，可跨1个年度安排，分段安排。
5.根据国务院《职工带薪年休假条例》职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（二）婚、产假
1.干部职工结婚，由本人写出请假条，按程序审批。婚假3天，晚婚假18天（男25岁，女23岁为晚婚），具备晚婚假，总婚假为21天。（不含公休假日和法定假日在内）
2.女干部职工休产假须填写请假报告，假期为6个月。其配偶护理假为一个月。
3.女同志怀孕不满4个月流产者，给予15-30天产假，满4个月流产者给产假42天。违反计划生育政策造成计划外怀孕流产者，产假按事假对待。
（三）探亲假
1.凡工作满一年的固定干部职工，与配偶不住在一地，又不能在公休假日团聚的，从结婚第二年可以享受探亲假；与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母亲的待遇。与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探亲假。
2.探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
3.未婚干部职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要，当年不能给予假期，或者干部职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
4.已婚干部职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
5.探亲假期是指干部职工与配偶、父、母团聚时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（四）事假、病假
1.一次事假，原则上不能超过5天。全年请事假累计超过20天以上者，不再享受当年年休假，如已享受当年年休假，则不再享受下一年年休假。
2.因病请假的，须写出请假报告，并附二等甲级及以上医疗单位诊断证明。
（五）丧假
1.干部职工的亲属（父母、配偶和子女，兄弟姊妹、祖父母和外祖父母、孙子女和外孙子女、儿媳和公婆、女婿和岳父母）死亡时，可以根据具体情况，由主要领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
2.职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
3.在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
二、各类假期批准权限
（一）副科级以上休假请假须纸质报主要领导审批并报县相关领导批准备案。
（二）园区中层干部请假纸质报分管领导同意后报党工委书记审批并交办公室备案，同时告知管委会主任。
（三）园区其他干部职工请假纸质报股室负责人同意后，由分管领导审核再报管委会主任审批并交办公室备案，同时告知党工委书记。
三、几点说明
（一）本规定依据国务院《职工带薪年休假条例》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《女职工劳动保护特别规定》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《婚姻法》、《中华人民共和国劳动法》并结合园区实际制定。
（二）干部职工各类假期批准后，须将请（休）假条报办公室登记，没到办公室办理登记的一律按旷工处理。
（三）各类假期结束后，本人需及时到办公室销假。如遇特殊情况延长假期的，需办理续假手续。特殊情况本人不能亲自办理的，可委托股（室）负责人按程序办理，不得“口头”请假。
（四）干部职工请（休）假时应主动安排好工作，向股（室）领导或相关人员做好交接，并留下联系方式，确保通讯畅通、工作连续。
（五）遇突发事件只能电话或短信请假的，须告知办公室或股室人员代补齐请假手续交办公室备案。
（六）凡干部外出学习、培训，需到办公室登记。干部出境、出国要按规定程序审批，并报相关部门备案。
（七）探亲假不适用于遂宁市域内。
（八）请（休）假规定执行情况纳入干部职工个人考核体系。
（九）本规定解释权属园区管委会。
