回马镇深入开展干部“能力作风提升年”活动，开展“闻道笃行”特色讲堂14期、镇村年轻干部座谈会6次、“思想大碰撞”研讨3次，不断提升干部调查研究、科学决策、应急处突等多种能力。积极开展机构编制“扁平化”管理试点，建立1+4+N的全新内设机构，结合各类人才特点和技能优势，实行岗位双向选择，专业与岗位工作对口率达50%以上，落实绩效叠加化，推动单一考评向按劳考评转变，进一步盘活编制资源，确保权责对等，破除“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”现象，全方位激活干部职工比学赶超工作热情，全面提升工作质效。
